Trabajo
Personal de primera línea invisible: cuidadores filipinos en los Estados Unidos y el cuidado colectivo
Antes, durante la era de la COVID-19 y hasta el día de hoy, los trabajadores de cuidados filipinos se encuentran en la primera línea de los centros de vida asistida, los centros de cuidados residenciales para personas mayores (RCFE) y como asistentes personales de personas con enfermedades crónicas y con diversidad funcional en el área de la Bahía de San Francisco. Debido a que la industria del cuidado se ha estancado como un sector con recursos insuficientes dentro de la atención sanitaria estadounidense, los trabajadores de cuidados que lo integran sufren una serie de violaciones laborales. No obstante, los cuidadores han innovado en su capacidad para cuidarse unos a otros.
En busca de un equilibrio: Hacia un cuidado sostenible en un mundo globalizado
Un libro reciente aborda el “pacto moral” que ofrece protección a algunos a expensas de otros.
¿Hacia un beneficio mutuo?: Justicia laboral para los trabajadores migrantes de los cuidados
Las publicaciones de este foro sobre visados para trabajadores inmigrantes de los cuidados exploran las posibilidades de políticas que otorguen protecciones laborales plenas e inclusión social para un sistema que sirva tanto a los proveedores como a los receptores de los cuidados.
Legados de las Reformas Migratorias de EE. UU. de 1965
La Ley de Inmigración y Nacionalidad Hart-Celler de 1965 restringió severamente la inmigración de trabajadores del cuidado a los Estados Unidos, lo que generó un déficit significativo de cuidados en muchas familias.
La asistencia en la encrucijada del Derecho Laboral y de Inmigración
Los programas de visados temporales dejan a los participantes a merced de sus empleadores y, por lo tanto, susceptibles de sufrir abusos. Los trabajadores de asistencia domiciliaria que esperan hacer valer sus derechos tienen dos opciones: presentar una queja ante el Departamento de Trabajo o emprender un litigio privado.
¿Trabajadores invitados o embajadores culturales? El programa de au pair de EE. UU.
Atrapadas entre las ambiguas regulaciones migratorias de la pertenencia familiar y el intercambio cultural, las au pairs se encuentran en posiciones precarias en relación con su trabajo remunerado y no remunerado.
Los «ciudadanos en espera» de Canadá
El aclamado camino de Canadá hacia la ciudadanía para los trabajadores del cuidado presenta graves deficiencias.
Injusticia en los programas de trabajadores migrantes temporales de cuidados
La visión limitada del derecho laboral del trabajador migrante de cuidados meramente como empleado contradice el reconocimiento del derecho de inmigración de la necesidad social de los trabajadores de cuidados. Al caracterizar a los trabajadores migrantes de cuidados como empleados aislados, los programas de trabajadores extranjeros temporales disocian a los trabajadores de cuidados de sus propias relaciones sociales.
Las recompensas poco solidarias del cuidado remunerado
La investigación de campo realizada en Teeside, en el noreste de Inglaterra, pone de relieve los vínculos entre la precariedad y los bajos salarios de los trabajadores que prestan cuidados de larga duración.
Cómo surgió un panel de control sobre la economía del cuidado
El Care Board proporcionará un panel de estadísticas exhaustivas sobre la economía del cuidado en los EE. UU., construido desde la perspectiva de los cuidadores.
¿Puede la legislación sobre cuidado infantil aumentar la participación de las mujeres en la fuerza laboral remunerada?
Este análisis comparativo global remite a un artículo con impresionantes detalles empíricos y responde “Sí”.
Precariedad y Cuidado
Lejos de ser opuestos, el cuidado y la precariedad están profundamente entrelazados tanto etimológica como históricamente. Ahora, la creciente precariedad generada por los mercados laborales actuales fomenta una mayor demanda de cuidados.