Nancy Folbre
El valor en dólares del cuidado de adultos
El trabajo no es menos valioso por ser divertido (yo ahora mismo estoy trabajando por diversión).
Novedades
Consorcio de Investigación de Políticas de Cuidado Infantil (CCPRC) 2-4 de diciembre de 2015.
Votar por el cuidado infantil
¿Qué pueden hacer los investigadores de políticas para ayudar a dar forma al próximo debate en los EE. UU.? Se me ocurren muchas posibilidades interesantes
Negociación hasta los 15 $
las trabajadoras de cuidados a domicilio se sumaron a la campaña nacional Fight for $15 hace aproximadamente un año, formando una coalición política con otros trabajadores con salarios bajos.
El mejor reportaje del año sobre trabajo de cuidados
El periódico británico famoso por su valiente periodismo de investigación en muchos frentes diferentes gana mi premio al mejor reportaje del año sobre el trabajo de cuidados remunerado.
La totalidad de los trabajadores del cuidado infantil en los EE. UU.
La totalidad de los trabajadores del cuidado infantil en los EE. UU. ganan, en conjunto, menos que los 25 principales gestores de fondos de cobertura y operadores financieros. Resulta asombroso. Incluso para una veterana y desencantada investigadora del trabajo de cuidados como yo, esto resulta bastante sorprendente.
Cuidado y la Gran Transición
Debido a que considero que existen similitudes fundamentales entre el cuidado y los servicios ecológicos, busco oportunidades de diálogo con investigadores y activistas medioambientales.
Cuando el periodismo sobre la conciliación familiar resulta contraproducente
Las políticas mal diseñadas que inicialmente pueden parecer «favorables a la familia» pueden impedir el progreso hacia la igualdad de género de dos maneras distintas: al encarecer para los empleadores la contratación o el ascenso de trabajadores de quienes se sospecha que tienen compromisos familiares costosos (por ejemplo, mujeres en edad fértil) o al alentar a los trabajadores con tales compromisos a abandonar el empleo remunerado durante tanto tiempo que sus perspectivas de promoción en el puesto de trabajo resultan dañadas de forma permanente. En otras palabras, los aumentos en la antigüedad laboral de las mujeres y/o las reducciones en el estrés derivado de la conciliación de la vida laboral y familiar pueden obtenerse a expensas de los ingresos y el desarrollo profesional de las mujeres.
Recuperarse del NYT
Comencé este blog en 2008, pero pronto lo dejé de lado al convertirme en colaboradora casi semanal del blog Economix del New York Times entre 2009 y 2014. Esto resultó bastante exigente además de mi trabajo habitual y necesité un tiempo para recuperarme y reconfigurarme.
Empleos ¿para quién?
A pesar de los esfuerzos por aumentar la participación de las mujeres en trabajos tradicionalmente masculinos, como la construcción, la segregación ocupacional en EE. UU. sigue siendo significativa. ¿Por qué no abogar tanto por los «empleos rosas» como por los «verdes»?
¿Cuánto vale ella? Cómo valorar (o no valorar) la vida de una mujer
El Fondo de Compensación para las Víctimas del 11 de Septiembre otorgó beneficios por fallecimiento para las víctimas femeninas que promediaron solo el 63 % de los destinados a las víctimas masculinas. ¿Por qué? El Administrador Especial Kenneth Feinberg recibió instrucciones de utilizar una fórmula similar a la empleada en los tribunales de EE. UU., teniendo en cuenta los ingresos futuros estimados de las víctimas. Para más detalles, consulte su fascinante libro, What is Life Worth? (Public Affairs, 1995).
La penalización por maternidad
La mayoría de las mujeres saben que tener un hijo es costoso y las deja en una situación de vulnerabilidad ante la pobreza. Sin embargo, es probable que la mayoría desconozca cómo se cuantifican realmente estos costes y riesgos, especialmente si se tienen en cuenta las importantes diferencias entre las mujeres y sus familias. Incluso mientras lee esto, investigadores altamente cualificados están tratando de determinar cómo “realizar los cálculos”.