El desempleo afecta de manera desproporcionada a los hombres jóvenes marginados, por lo que resulta crucial que comprendamos sus perspectivas sobre la hombría y la identidad. Estas visiones a menudo influyen en sus aspiraciones laborales y en su capacidad para asegurar un trabajo que ofrezca estabilidad e ingresos justos. Al examinar estos factores, podemos apoyar mejor su camino hacia el éxito en el mercado laboral, incluyendo la consideración de oportunidades profesionales en el sector de los cuidados sociales, un ámbito donde los hombres jóvenes están notablemente infrarrepresentados.

La evolución de la masculinidad

El mundo está cambiando, lo que conlleva un reexamen de la hombría. La idea tradicional del hombre fuerte y silencioso que se abstiene de mostrar sus emociones ha recibido una mayor atención a medida que reconocemos el efecto perjudicial de estos comportamientos en la capacidad de los hombres para debatir cuestiones tales como los problemas de salud. Por consiguiente, existe un llamamiento creciente para promover expresiones positivas de la masculinidad.

Comprender a los hombres jóvenes marginados

Los hombres jóvenes marginados de clase trabajadora son a menudo retratados como los portadores de estilos negativos de hombría. Frecuentemente etiquetados como regresivos, se les asocia a menudo con lo que se denomina “masculinidad de protesta”. Se piensa que este tipo de masculinidad surge de la pobreza y de la disminución de oportunidades sociales, lo que deriva en comportamientos relacionados con la masculinidad tóxica, tales como la homofobia, el sexismo y la supresión emocional, junto con actitudes negativas hacia la educación y las aspiraciones de empleo manual.

Esta forma de masculinidad se ha visto tradicionalmente como incompatible con las expresiones de emoción, incluyendo la empatía, la compasión y la deferencia, cualidades comúnmente vinculadas a las mujeres. Como resultado, los trabajos que requieren estos atributos, tales como los roles de prestación de cuidados, se han considerado fuera del alcance de los hombres que se adhieren a definiciones rígidas de masculinidad. Sin embargo, las ideas sobre lo que significa ser un hombre cambian con el tiempo. Como consecuencia, los tipos de trabajo considerados aceptables para los hombres también cambian.

Cambio social

Movimientos como #MeToo han iniciado un examen cultural más amplio de la masculinidad, enfatizando el coste emocional de la masculinidad tóxica en la salud mental de los hombres. Esta discusión alienta a los hombres a adoptar la expresión emocional y la intimidad. Además, las representaciones en los medios muestran cada vez más versiones más suaves de la hombría, tales como hombres cuidando de niños y expresando abiertamente su afecto. Esta representación, particularmente en las redes sociales, puede servir como una herramienta para promover expresiones positivas de la masculinidad.

A pesar de estos cambios positivos, los hombres jóvenes marginados de clase trabajadora son a menudo vistos a través de una lente de déficit que resalta sus comportamientos negativos. Si bien esta perspectiva destaca acertadamente las conductas perjudiciales, a menudo pasa por alto las expresiones positivas de masculinidad o las descarta como meras actuaciones. Esta omisión pierde la oportunidad de fomentar un cambio de comportamiento significativo.

Esta es una oportunidad perdida, especialmente a la luz de los cambios sociales en las oportunidades laborales. Los empleos tradicionalmente asociados con la masculinidad, como el trabajo manual, están disminuyendo y se predice que continuarán decreciendo con los avances en las nuevas tecnologías y la automatización. Al mismo tiempo, es probable que la demanda de cuidados sociales aumente debido al envejecimiento de la población, mientras existe una escasez de personal sanitario.

Perspectivas de investigación y oportunidades futuras

A la vez que reconozco las expresiones negativas de la masculinidad, mi investigación ha tenido como objetivo ir más allá de una lente de déficit. El enfoque de déficit, que se centra principalmente en los comportamientos masculinos negativos, puede reforzar de manera inadvertida la marginación. Además, las persistentes representaciones negativas de la masculinidad de clase trabajadora pueden llevar a la internalización de estereotipos, obstaculizando en última instancia las expresiones positivas de la hombría y condenando a los hombres jóvenes desfavorecidos a un futuro carente de esperanza. Al ignorar la identificación de las expresiones positivas de la masculinidad, pasamos por alto valiosas oportunidades para fomentar comportamientos que podrían mejorar las oportunidades de vida, promover la participación en el trabajo de cuidados sociales y proporcionar beneficios sociales más amplios.

Por lo tanto, al incorporar elementos de un enfoque basado en las fortalezas y centrarse en parte en las expresiones positivas de la hombría, mi investigación se centró en un grupo de hombres jóvenes marginados de entre 13 y 21 años de una antigua comunidad minera de carbón en los valles del sur de Gales, Reino Unido, conocida por sus ideas tradicionales de masculinidad, tales como ser fuerte y duro.

Hablé con los jóvenes sobre sus experiencias escolares y sus ambiciones laborales y observé su comportamiento. Descubrí que estos hombres jóvenes mostraban facetas más suaves de la masculinidad, tales como la empatía, la compasión y la sensibilidad. Estos cambios y facetas más suaves de la masculinidad coexistían con comportamientos a menudo vinculados con expresiones negativas de la masculinidad, tales como la violencia y el crimen. Describo esto como “masculinidades amalgamadas”.

Estos cambios en las expresiones de masculinidad y los desarrollos positivos son significativos. Muestran que la masculinidad de los hombres jóvenes marginados no es estática; por el contrario, está evolucionando. Este cambio nos permite explorar cómo promover aún más estos cambios positivos a través de una investigación adicional e intervenciones específicas.

Mensaje principal

La conclusión principal de este blog es: dejemos de sacrificar a los hombres jóvenes marginados en la búsqueda de la igualdad. Confiar en un modelo de déficit solo profundiza su exclusión y pasa por alto el potencial para un cambio positivo.

Considere esta pregunta: ¿es usted la misma persona que era hace cinco años o incluso hace un mes? Si su respuesta es no —como supongo que es—, ¿entonces por qué pensamos que la masculinidad de los hombres jóvenes marginados no puede evolucionar? El cambio es posible; busquemos la luz en la oscuridad y busquemos oportunidades para alentar a los hombres jóvenes a considerar roles de cuidado dentro de los servicios sociales.

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