Você se sente cansada ao final do mês, mesmo tendo trabalhado tanto quanto todos ao seu redor? Você tem dificuldade para manter o mesmo estilo de vida que seus colegas homens, apesar de possuir qualificações idênticas? Você notou uma lacuna persistente entre seu esforço e sua recompensa — uma espécie de teto invisível que ninguém admite em voz alta?

Você pode estar sofrendo de Baixo T — Síndrome da Baixa Remuneração Total.

Verifique seus sintomas:

• Sub-remuneração crônica, muitas vezes não detectada por anos
• Redução nas economias para a aposentadoria, apesar de décadas de contribuição
• Exaustão inexplicável por realizar trabalho emocional não refletido em seu salário
• Dificuldade em “se impor” devido a forças estruturais que seu aplicativo de bem-estar não pode consertar
• Uma sensação persistente de que seu trabalho é valorizado de forma diferente quando realizado por alguém que se assemelha às pessoas que definem as faixas salariais

Se você apresentar três ou mais desses sintomas, fale com seu empregador — ou, melhor ainda, com seu representante sindical.

A ciência é clara.

O Baixo T não discrimina. Ele afeta mulheres na sala de reuniões e na sala de descanso. Na ala hospitalar e na sala de aula. É encontrado em taxas elevadas entre mulheres negras, mães solo e qualquer pessoa cujas escolhas reprodutivas sejam visíveis para os Recursos Humanos.

Pesquisadores acreditam que o Baixo T pode ser causado por uma interação complexa de fatores históricos, inércia institucional e a crença social generalizada de que o cuidado — com crianças, pacientes, pais idosos, colegas em sofrimento emocional — não é realmente trabalho.

Se não for tratado, o Baixo T pode resultar em:

• Perdas de rendimentos ao longo da vida de 400.000 $ ou mais
• Pobreza na aposentadoria
• Uma condição persistente conhecida clinicamente como fazer mais por menos e ser orientada a ser grata

O que você pode fazer?

Infelizmente, o Baixo T não pode ser tratado com um gel tópico. Não aplique AndroGel. Não ajudará. A causa subjacente do Baixo T não é hormonal. Não é uma deficiência pessoal. Não pode ser corrigida negociando de forma mais assertiva, vestindo-se de forma mais estratégica ou encontrando um mentor que lhe explicará a cultura da empresa durante um café que não lhe foi oferecido.

O Baixo T é uma condição sistêmica que exige tratamento sistêmico: legislação de transparência salarial, infraestrutura de cuidado universal, revalorização de ocupações feminilizadas e a ideia radical de que o preço de mercado do trabalho nunca foi ideologicamente neutro.

Pergunte ao seu senador se a reforma estrutural é adequada para você.

Os efeitos colaterais do tratamento podem incluir: desconforto corporativo, atividade de lobby e artigos de opinião no Wall Street Journal sobre a morte da meritocracia.

Este trabalho está licenciado sob uma Licença Internacional Creative Commons Atribuição-NãoComercial-SemDerivações 4.0. Arte de Nancy Folbre.