A Penalidade do Cuidado na Covid-19
A criação abrupta de uma nova categoria de trabalhadores com base na necessidade social, em vez de nas forças de mercado, evidenciou uma questão importante: por que frequentemente observamos um descompasso entre o valor social do trabalho e sua recompensa privada, pecuniária?
Nos EUA, como em outros lugares, os trabalhadores essenciais foram, com razão, elogiados por sua disposição de assumir riscos e estresse adicionais. Seu compromisso de ajudar pacientes, estudantes e clientes presencialmente foi além das exigências comuns de ganhar um salário. Ainda assim, alguns trabalhadores essenciais enfrentaram riscos de infecção mais graves do que outros, e as diferenças de remuneração entre eles também foram significativas. A criação abrupta de uma nova categoria de trabalhadores com base na necessidade social, em vez de nas forças de mercado, evidenciou uma questão importante: por que frequentemente observamos um descompasso entre o valor social do trabalho e sua recompensa privada, pecuniária?
A pesquisa feminista aborda essa questão de diversas maneiras, enfatizando fatores como discriminação por parte dos empregadores, poder de monopólio ou monopsônio e diferenças interseccionais no poder de barganha relativo de distintos grupos de trabalhadores. As características distintivas do trabalho de cuidado — motivação intrínseca, habilidades emocionais, produção em equipe e efeitos positivos de transbordamento — também têm recebido atenção.
Leila Gautham, Kristin Smith e eu temos desenvolvido pesquisas anteriores sobre penalidades do cuidado para mostrar que trabalhadores essenciais em serviços de cuidado (saúde, educação e setores de serviços sociais) recebem menos do que outros trabalhadores essenciais (na segurança pública, serviços de apoio e de resíduos, transporte, agricultura, varejo e setores financeiros) com características pessoais e de trabalho comparáveis — um padrão com consequências especialmente onerosas para as mulheres. Trabalhadores de baixa remuneração, como auxiliares de saúde, são particularmente vulneráveis, mas as penalidades do cuidado também ajudam a explicar a vulnerabilidade de médicos e enfermeiros de maneiras mediadas por características institucionais singulares do sistema de saúde dos EUA.
Um artigo sobre essa pesquisa está atualmente em avaliação. Assim que esse processo for concluído, voltarei com mais detalhes.