A Lei de Equidade para Trabalhadoras Grávidas de Massachusetts
Post convidado de Laura Sylvester, estudante de pós-graduação no Center for Public Policy and Administration e na School of Public Health and Health Sciences, University of Massachusetts Amherst. Laura redigiu a versão inicial da Lei de Equidade para Trabalhadoras Grávidas e tem estado ativamente envolvida na organização e defesa de sua aprovação nos últimos 18 meses.
A Lei de Equidade para Trabalhadoras Grávidas de Massachusetts (PWFA) está um passo mais perto de se tornar lei após a audiência do mês passado perante o Comitê Conjunto sobre Trabalho e Desenvolvimento da Força de Trabalho. A organização MotherWoman de Hadley, MA, juntamente com uma coalizão de organizações sem fins lucrativos, sindicatos e agências, organizou depoimentos de mulheres que haviam sofrido discriminação durante a gravidez no trabalho, economistas, profissionais de saúde, líderes sindicais, especialistas jurídicos, proprietários de empresas e líderes religiosos. Uma carta de apoio assinada por vários economistas de Massachusetts descreve as questões políticas específicas com algum detalhe.
O depoimento presencial mais convincente na audiência veio das mulheres que haviam sofrido discriminação: uma enfermeira que trabalhava em uma faculdade privada de elite em Cambridge, uma trabalhadora de TI em uma faculdade feminina no oeste de MA, uma camareira de hotel em Boston e uma atendente de lavanderia industrial no centro de MA.
Todas sofreram graves consequências para a saúde e emocionais, incluindo aborto espontâneo, como resultado da discriminação e das duras condições de trabalho, e ilustraram que a discriminação acontece em todos os pontos do espectro econômico e em todo o estado.
A Procuradora-Geral Maura Healey e a Tesoureira Deb Goldberg também testemunharam em apoio ao projeto de lei. A PWFA de MA é patrocinada pela Deputada Ellen Story e pela Senadora Joan Lovely e tornaria ilegal que empregadores demitam ou discriminem de outra forma trabalhadoras grávidas quando elas solicitam acomodações razoáveis, como um banco para sentar, água extra ou pausas para ir ao banheiro, ou atribuição temporária a trabalho leve nos estágios finais da gravidez. Além disso, obrigaria os empregadores a fornecer “espaço limpo que não seja banheiro” para as mulheres amamentarem ou extraírem leite materno. A lei beneficia empregadores e empregados igualmente ao esclarecer a linguagem em torno da discriminação na gravidez e protege os empregadores de terem que fornecer quaisquer acomodações que lhes causem dificuldades indevidas. O projeto de lei foi favoravelmente liberado do Comitê Conjunto sobre Trabalho e Desenvolvimento da Força de Trabalho e agora está com o Comitê de Meios e Recursos da Câmara.
Se você estiver interessado em adicionar seu nome à carta de apoio dos economistas vinculada acima, entre em contato com Laura Sylvester em lsylvester@pubpol.umass.edu.
Agradecimentos a Torsten Mangner pelo uso de sua foto publicada no flickr.com com uma licença Creative Commons.
Publicado em 21 de agosto de 2015