Mudança Climática Profissional
As coisas têm esquentado, em termos de gênero, na profissão de economia.
No ano passado, uma estudante de graduação da UC Berkeley chamada Alice Wu aplicou ferramentas de mineração de texto e aprendizado de máquina para desenvolver uma análise econométrica da linguagem utilizada em um site conhecido como Economic Job Market Rumors. Os resultados ofereceram evidências marcantes de estereótipos de gênero muito desagradáveis — e altamente sexualizados. Denúncias explícitas de assédio sexual foram recentemente apresentadas contra o conhecido professor de Harvard Roland Fryer, e em meados de dezembro, ele renunciou ao Comitê Executivo da American Economics Association (AEA).
Este foi o mesmo comitê que votou em abril passado para estabelecer um Comitê Permanente sobre Equidade, Diversidade e Conduta Profissional, e recentemente realizou uma pesquisa on-line (restrita a membros da Associação) em um esforço para coletar informações sobre experiências de discriminação e assédio. Respondi à pesquisa há várias semanas; ela pareceu cuidadosa, bem elaborada e interessante; aguardo ansiosamente os resultados quando tabulados. Outras associações profissionais nos EUA e em outros lugares poderiam considerá-la um modelo para pesquisas adicionais.
Fiquei impressionada com o uso da palavra “clima” para descrever o ambiente profissional, o que me parece inteiramente apropriado: algo vital, mas difícil de definir, não excludente no consumo para aqueles de nós na profissão, um bem público vulnerável a uma variedade de toxinas sociais. Economistas tendem a usar o termo “capital social” para descrever níveis de confiança, afeto, civilidade, etc., mas embora essa metáfora tenha suas utilidades, ela implica algo que pode ser acumulado, com uma taxa de retorno clara.
Clima é mais difuso, definido na pesquisa como “comportamentos e atitudes dentro de um ambiente de trabalho ou aprendizado, variando de sutis a cumulativos a dramáticos, que podem influenciar se um indivíduo se sente pessoalmente seguro, ouvido, valorizado e tratado de forma justa e com respeito.”
Além de fazer perguntas detalhadas sobre comportamento sexualizado e respostas à identidade de gênero, a pesquisa pergunta “Você atualmente tem responsabilidade substancial de parentalidade ou cuidado, como por qualquer um dos seguintes: crianças, parceiro doente ou com deficiência, idoso ou outro membro da família?” Eu teria (previsivelmente) gostado de mais detalhes sobre este tema, mas pelo menos o cuidado recebe uma menção.
Nota sobre o gráfico: É difícil perceber pelo meu esboço no iPad, mas o pequeno carro branco correndo em direção à fonte de poluição é uma ambulância com AEA na placa e uma pequena luz de emergência azul no topo.