{"id":5896,"date":"2023-10-21T16:13:32","date_gmt":"2023-10-21T16:13:32","guid":{"rendered":"https:\/\/revcaredev.wpenginepowered.com\/trabalhadoras-convidadas-ou-embaixadoras-culturais-o-programa-de-au-pair-dos-eua\/"},"modified":"2026-09-11T13:01:00","modified_gmt":"2026-09-11T13:01:00","slug":"trabalhadoras-convidadas-ou-embaixadoras-culturais-o-programa-de-au-pair-dos-eua","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/trabalhadoras-convidadas-ou-embaixadoras-culturais-o-programa-de-au-pair-dos-eua\/","title":{"rendered":"Trabalhadoras convidadas ou embaixadoras culturais? O programa de au pair dos EUA"},"content":{"rendered":"\n

Imigrei para os Estados Unidos em janeiro de 2004 para participar do programa de \u201cinterc\u00e2mbio cultural\u201d de au pair<\/a>. Morei em Westchester, NY, trabalhando de 25 a 30 horas por semana cuidando de duas crian\u00e7as, de 3 e 5 anos. Naquela \u00e9poca, o programa permitia que jovens adultos estrangeiros morassem com uma fam\u00edlia americana por um ano, oferecendo cuidados infantis em troca de moradia e alimenta\u00e7\u00e3o, uma bolsa de 175,65 $\/semana e um total de 500 $ para cr\u00e9ditos educacionais. Tornei-me uma \u201cirm\u00e3 mais velha\u201d de duas crian\u00e7as maravilhosas. Eu me sentia como um membro da fam\u00edlia, inclu\u00edda em todas as atividades, enquanto aprimorava meu ingl\u00eas, viajava pelos EUA e fazia amigos do mundo todo. <\/p>\n\n

No entanto, outras au pairs que conheci naquele ano tiveram experi\u00eancias muito diferentes. Al\u00e9m de n\u00e3o terem v\u00ednculos familiares com seus empregadores, relataram ser sobrecarregadas al\u00e9m das horas regulamentadas federalmente \u2014 at\u00e9 10 horas por dia e 45 horas por semana \u2014, sofrer abuso verbal de crian\u00e7as e pais e n\u00e3o receber acomoda\u00e7\u00e3o e\/ou alimenta\u00e7\u00e3o adequadas. <\/p>\n\n

Como pesquisadora, investigo programas de trabalho tempor\u00e1rio \u2014 desenvolvidos para enfrentar a escassez de m\u00e3o de obra em diferentes setores econ\u00f4micos \u2014, como o programa de au pair, e como sua estrutura e regulamenta\u00e7\u00f5es levam a vulnerabilidades ou prote\u00e7\u00f5es para seus participantes.<\/p>\n\n

O programa de au pair e outros Programas J-1 de Visitantes de Interc\u00e2mbio \u2014 patrocinados pelo Department of State (DoS) \u2014 t\u00eam recebido recentemente aten\u00e7\u00e3o significativa na m\u00eddia<\/a> e na produ\u00e7\u00e3o acad\u00eamica<\/a>. Discrimina\u00e7\u00e3o<\/a>, ass\u00e9dio sexual<\/a>, priva\u00e7\u00e3o de alimentos<\/a>, sobrecarga de trabalho<\/a> sem<\/a> a devida remunera\u00e7\u00e3o<\/a> e tr\u00e1fico de pessoas<\/a> est\u00e3o entre as den\u00fancias mais graves de trabalhadores sazonais J-1. Esses desafios s\u00e3o consequ\u00eancia da categoriza\u00e7\u00e3o singular de seus participantes como \u201cinterc\u00e2mbio cultural\u201d, que o Bureau of Educational and Cultural Affairs<\/a> (ECA) sugere \u201caumenta[r] o entendimento m\u00fatuo entre o povo dos Estados Unidos e o povo de outros pa\u00edses, por meio de um interc\u00e2mbio educacional e cultural que auxilia no desenvolvimento de rela\u00e7\u00f5es pac\u00edficas\u201d. <\/p>\n\n

O programa de au pair \u00e9 divulgado a potenciais au pairs como uma oportunidade de \u201cinterc\u00e2mbio cultural\u201d para aprimorar o ingl\u00eas, aprender sobre a cultura e viajar, tornando-se uma parte \u201cigual<\/em>\u201d de uma fam\u00edlia americana. \u00c0s fam\u00edlias anfitri\u00e3s \u00e9 prometida a solu\u00e7\u00e3o ideal para seus problemas de cuidado infantil. Essas narrativas amb\u00edguas<\/a> ocultam e desvalorizam o trabalho, facilitando o recrutamento de jovens adultos de todo o mundo, ao mesmo tempo que os desqualificam de prote\u00e7\u00f5es trabalhistas. Cria-se a ilus\u00e3o de que n\u00e3o s\u00e3o trabalhadores. Com a crescente crise de cuidado infantil nos EUA e a supervis\u00e3o m\u00ednima do DoS sobre a implementa\u00e7\u00e3o de suas regras e regulamenta\u00e7\u00f5es, o programa de au pair tornou-se um ve\u00edculo para a explora\u00e7\u00e3o de trabalhadoras dom\u00e9sticas imigrantes. Al\u00e9m disso, um programa historicamente concebido para atrair au pairs da Europa Ocidental hoje recebe mais da metade de seus participantes \u2014 cerca de 21.500 no total por ano \u2014 do Sul Global. <\/p>\n\n

A exclus\u00e3o de trabalhadoras dom\u00e9sticas \u2014 desproporcionalmente imigrantes e mulheres negras e racializadas \u2014 do movimento trabalhista dominante contribui para tornar seu trabalho invis\u00edvel. Sob o capitalismo neoliberal, se seu trabalho \u00e9 invis\u00edvel, voc\u00ea n\u00e3o \u00e9 considerada merecedora. Como o trabalho dom\u00e9stico h\u00e1 muito \u00e9 desvalorizado, quem o realiza \u00e9 percebido como ainda menos merecedor do que outros migrantes de direitos e prote\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n

Embora defensores e formuladores de pol\u00edticas<\/a> pressionem pela aprova\u00e7\u00e3o de legisla\u00e7\u00e3o federal e estadual para proteger trabalhadoras dom\u00e9sticas, as au pairs seguem indefinidas como trabalhadoras em todos os estados, exceto em Massachusetts<\/a>. Ag\u00eancias de au pair e fam\u00edlias anfitri\u00e3s \u2014 empregadores de au pairs \u2014 s\u00e3o relutantes<\/a> em categorizar au pairs como trabalhadoras dom\u00e9sticas devido \u00e0s narrativas de \u201cinterc\u00e2mbio cultural\u201d. <\/p>\n\n

Embora eu de fato tenha tido uma experi\u00eancia maravilhosa com o programa de au pair, minha pesquisa indica que uma experi\u00eancia positiva est\u00e1 longe de ser universal. Massachusetts incluiu com sucesso as au pairs como uma categoria protegida em sua Bill of Rights of Domestic Workers no fim de 2019; no entanto, meu estudo recente com au pairs atuais e ex-au pairs de Massachusetts e grupos relacionados em redes sociais sugere que elas t\u00eam uma compreens\u00e3o muito limitada dessas novas prote\u00e7\u00f5es devido \u00e0 falta de informa\u00e7\u00e3o e \u00e0 barreira lingu\u00edstica. Ent\u00e3o, pergunto: as prote\u00e7\u00f5es trabalhistas s\u00e3o suficientes<\/a>? <\/p>\n\n

<\/div>\n\n

P\u00e1gina da autora: Grazielle Valentim<\/a><\/em><\/p>\n\n

A imagem de capa foi criada por Nancy Folbre.Esta obra est\u00e1 licenciada sob uma Licen\u00e7a Creative Commons Atribui\u00e7\u00e3o-N\u00e3oComercial-SemDeriva\u00e7\u00f5es 4.0 Internacional<\/a>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Presas entre as amb\u00edguas regulamenta\u00e7\u00f5es migrat\u00f3rias de pertencimento familiar e de interc\u00e2mbio cultural, as au pairs se veem em posi\u00e7\u00f5es prec\u00e1rias no que diz respeito ao seu trabalho remunerado e n\u00e3o remunerado<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5897,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[355],"tags":[356,383,339],"authors":[489],"class_list":["post-5896","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-care-talk","tag-governanca","tag-migracao","tag-trabalho","authors-grazielle-valentim"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/au-pair-not-slave-Valentim.png",2000,1124,false],"thumbnail":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/au-pair-not-slave-Valentim-150x150.png",150,150,true],"medium":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/au-pair-not-slave-Valentim-300x169.png",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/au-pair-not-slave-Valentim-768x432.png",768,432,true],"large":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/au-pair-not-slave-Valentim-1024x575.png",1024,575,true],"1536x1536":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/au-pair-not-slave-Valentim-1536x863.png",1536,863,true],"2048x2048":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/au-pair-not-slave-Valentim.png",2000,1124,false],"featured-card":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/au-pair-not-slave-Valentim-900x450.png",900,450,true],"card":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/au-pair-not-slave-Valentim-500x280.png",500,280,true],"profile":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/au-pair-not-slave-Valentim-160x160.png",160,160,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"rcge-admin","author_link":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/author\/rcge-admin\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Presas entre as amb\u00edguas regulamenta\u00e7\u00f5es migrat\u00f3rias de pertencimento familiar e de interc\u00e2mbio cultural, as au pairs se veem em posi\u00e7\u00f5es prec\u00e1rias no que diz respeito ao seu trabalho remunerado e n\u00e3o remunerado","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5896","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5896"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5896\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5897"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5896"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5896"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5896"},{"taxonomy":"authors","embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/authors?post=5896"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}