{"id":5841,"date":"2023-10-21T16:14:10","date_gmt":"2023-10-21T16:14:10","guid":{"rendered":"https:\/\/revcaredev.wpenginepowered.com\/legados-das-reformas-de-imigracao-dos-eua-de-1965\/"},"modified":"2026-09-11T13:00:51","modified_gmt":"2026-09-11T13:00:51","slug":"legados-das-reformas-de-imigracao-dos-eua-de-1965","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/legados-das-reformas-de-imigracao-dos-eua-de-1965\/","title":{"rendered":"Legados das Reformas de Imigra\u00e7\u00e3o dos EUA de 1965"},"content":{"rendered":"\n

Corrigir a escassez de trabalhadores de cuidado e dom\u00e9sticos por meio de mudan\u00e7as no sistema de imigra\u00e7\u00e3o tem uma hist\u00f3ria irregular. Na d\u00e9cada de 1960, quando mulheres afro-americanas rejeitaram o \u201ctrabalho de empregada\u201d, como a l\u00edder dos direitos de assist\u00eancia social da Calif\u00f3rnia Catherine Jermany chamou at\u00e9 mesmo os empregos de assist\u00eancia domiciliar, ag\u00eancias de emprego e registros de enfermeiras passaram a \u201cimportar\u201d o que autoridades governamentais chamavam de trabalhadores \u201calien\u201d para cargos de trabalho dom\u00e9stico com moradia. Havia um problema, por\u00e9m: a classifica\u00e7\u00e3o de trabalhadores dom\u00e9sticos \u2014 que inclu\u00eda faxineiros, cozinheiros, bab\u00e1s e cuidadores pessoais de idosos e de pessoas com defici\u00eancia \u2014 como n\u00e3o qualificados segundo as regras elaboradas pelo Departamento do Trabalho (DOL)<\/a> para implementar a Lei de Imigra\u00e7\u00e3o e Nacionalidade Hart-Celler de 1965. Sua inclus\u00e3o no cronograma \u201cB\u201d praticamente eliminaria a entrada permitida de ajuda dom\u00e9stica. <\/p>\n\n

Ao reformar o sistema de prefer\u00eancias para admitir imigrantes nos EUA, a Hart-Celler deu prefer\u00eancia a profissionais qualificados e \u00e0 reunifica\u00e7\u00e3o familiar, ao mesmo tempo que encerrou a entrada irrestrita a partir do Hemisf\u00e9rio Ocidental. Buscou proteger trabalhadores nascidos nos EUA da concorr\u00eancia tanto de m\u00e3o de obra qualificada quanto n\u00e3o qualificada, exigindo que potenciais imigrantes (geralmente por meio de futuros empregadores) obtivessem certifica\u00e7\u00e3o trabalhista do DOL, que negava a entrada se trabalhadores nascidos nos EUA pudessem ser contratados para a vaga e se as condi\u00e7\u00f5es do trabalho afetassem negativamente sal\u00e1rios, jornada e outros padr\u00f5es. Quando as regras entraram em vigor, em julho de 1968, o maior n\u00famero de solicita\u00e7\u00f5es era para trabalhadores dom\u00e9sticos. N\u00e3o eram esses os trabalhadores que o movimento sindical organizado e o governo Johnson tinham em mente quando buscaram controlar o mercado de trabalho e impedir a importa\u00e7\u00e3o de fura-greves, especialmente no agroneg\u00f3cio<\/a>. <\/p>\n\n

A lei de 1965 amea\u00e7ou o sustento de intermedi\u00e1rios de m\u00e3o de obra<\/a>, que ajudavam mulheres brancas das classes profissional e empresarial a cumprir responsabilidades familiares enquanto mantinham seus pr\u00f3prios empregos, obtendo empregadas com moradia. Durante um per\u00edodo de coment\u00e1rios abreviado no fim de 1965, eles protestaram junto ao DOL que a vida urbana moderna exigia empregadas com moradia para cuidar das crian\u00e7as e da casa. Trabalhadoras diaristas, explicavam, eram menos confi\u00e1veis porque tinham seus pr\u00f3prios lares para cuidar e estavam \u00e0 merc\u00ea do mau tempo e de atrasos no transporte. \u00c0s vezes expressando antinegritude expl\u00edcita, ag\u00eancias e empregadores preferiam trabalhadoras d\u00f3ceis, por\u00e9m cuidadosas, e n\u00e3o estavam dispostos a atender \u00e0s demandas por respeito e sal\u00e1rios mais altos feitas por mulheres negras dos EUA, que estavam prestes a lan\u00e7ar um movimento nacional de trabalhadoras dom\u00e9sticas<\/a>. <\/p>\n\n

O panfleto da Household Agencies and Nurses Registries Association, em outubro de 1969, conclamou o novo governo Nixon a agir: \u201cEstamos avisando voc\u00eas . . . Os problemas de desemprego e assist\u00eancia social deste pa\u00eds N\u00c3O podem ser resolvidos negando ao p\u00fablico americano ajuda dom\u00e9stica.\u201d O panfleto instava as mulheres a escreverem a seus congressistas para mudar as regras de imigra\u00e7\u00e3o, ou mulheres trabalhadoras e profissionais de todas as \u00e1reas seriam for\u00e7adas a ficar em casa no papel de dona de casa, porque n\u00e3o conseguiriam obter ajuda dom\u00e9stica. De fato, senadores e deputados encaminharam ao DOL apelos de seus eleitores para reconsiderar vistos para empregadas com moradia. Os empregadores conseguiram uma nova regra<\/a> que restringia a \u201cimporta\u00e7\u00e3o de ajuda dom\u00e9stica com moradia a lares em que haja m\u00e3e trabalhadora com filhos em idade pr\u00e9-escolar\u201d, com o cuidado de \u201cinv\u00e1lidos\u201d como exce\u00e7\u00e3o para outros lares. <\/p>\n\n

Encontrei centenas de solicita\u00e7\u00f5es nos Arquivos Nacionais \u2014 empregadores implorando pela reconsidera\u00e7\u00e3o de pedidos rejeitados para conceder vistos a trabalhadoras dom\u00e9sticas e de cuidado imigrantes. Essas peti\u00e7\u00f5es iluminam uma crise de reprodu\u00e7\u00e3o social que se desenvolveu em meio \u00e0 revolu\u00e7\u00e3o dos direitos, quando mulheres afro-americanas buscaram empregos melhores e o novo feminismo incentivou a participa\u00e7\u00e3o das mulheres na for\u00e7a de trabalho. Sem que os homens assumissem a parte que lhes cabia e sem uma ampla provis\u00e3o de bem-estar social, empregar uma mulher imigrante oferecia uma forma de conciliar fam\u00edlia e trabalho remunerado. \u00c0 medida que a classe empregadora ansiava pela m\u00e3o de obra barata dispon\u00edvel no p\u00f3s-escravid\u00e3o racial, o com\u00e9rcio da for\u00e7a de trabalho de mulheres imigrantes atendia perfeitamente a esse objetivo. <\/p>\n\n

Esse momento de pol\u00edtica p\u00fablica de cerca de sessenta anos atr\u00e1s difere dos esfor\u00e7os atuais para incluir trabalhadores dom\u00e9sticos e de cuidado como uma categoria preferencial de trabalho na reforma imigrat\u00f3ria em um aspecto importante. Lideradas pela National Domestic Worker Alliance<\/a>, primeiro sob a bandeira de \u201cWe Belong Together\u201d, e por sua organiza\u00e7\u00e3o relacionada \u2014 Caring Across Generations<\/a> \u2014, as iniciativas recentes em favor de trabalhadores de cuidado imigrantes partem dos pr\u00f3prios trabalhadores, e n\u00e3o de ag\u00eancias de emprego com fins lucrativos. Estabelecer sal\u00e1rios dignos e condi\u00e7\u00f5es de trabalho decentes \u00e9 parte integrante dessa reforma, e quem a prop\u00f5e com menos frequ\u00eancia vem de sindicatos que, em meados da d\u00e9cada de 1960, ainda n\u00e3o reconheciam trabalhadores dom\u00e9sticos e de cuidado como trabalhadores ou potenciais membros. Assim, embora lares de todos os tipos continuem a sofrer com um d\u00e9ficit de cuidados, aqueles que recorrem a mulheres imigrantes negras e pardas como solu\u00e7\u00e3o agora s\u00e3o liderados por defensores de comunidades que j\u00e1 realizam o trabalho necess\u00e1rio e essencial do qual outros dependem. <\/p>\n\n

<\/div>\n\n

P\u00e1gina da autora Eileen Boris<\/a><\/em><\/p>\n\n

A imagem da capa foi criada por Nancy Folbre.Esta obra est\u00e1 licenciada sob uma Licen\u00e7a Creative Commons Atribui\u00e7\u00e3o-N\u00e3oComercial-SemDeriva\u00e7\u00f5es 4.0 Internacional<\/a>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A Lei de Imigra\u00e7\u00e3o e Nacionalidade Hart-Celler de 1965 restringiu severamente a imigra\u00e7\u00e3o de trabalhadores de cuidado para os Estados Unidos, criando um d\u00e9ficit significativo de cuidados em muitas fam\u00edlias.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5842,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[355],"tags":[356,383,339],"authors":[485],"class_list":["post-5841","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-care-talk","tag-governanca","tag-migracao","tag-trabalho","authors-eileen-boris"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/organize_Boris.png",2000,1124,false],"thumbnail":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/organize_Boris-150x150.png",150,150,true],"medium":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/organize_Boris-300x169.png",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/organize_Boris-768x432.png",768,432,true],"large":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/organize_Boris-1024x575.png",1024,575,true],"1536x1536":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/organize_Boris-1536x863.png",1536,863,true],"2048x2048":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/organize_Boris.png",2000,1124,false],"featured-card":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/organize_Boris-900x450.png",900,450,true],"card":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/organize_Boris-500x280.png",500,280,true],"profile":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/organize_Boris-160x160.png",160,160,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"rcge-admin","author_link":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/author\/rcge-admin\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"A Lei de Imigra\u00e7\u00e3o e Nacionalidade Hart-Celler de 1965 restringiu severamente a imigra\u00e7\u00e3o de trabalhadores de cuidado para os Estados Unidos, criando um d\u00e9ficit significativo de cuidados em muitas fam\u00edlias.","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5841","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5841"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5841\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5842"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5841"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5841"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5841"},{"taxonomy":"authors","embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/authors?post=5841"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}