{"id":5824,"date":"2023-10-11T14:26:58","date_gmt":"2023-10-11T14:26:58","guid":{"rendered":"https:\/\/revcaredev.wpenginepowered.com\/as-recompensas-indiferentes-do-cuidado-remunerado\/"},"modified":"2026-09-11T13:00:51","modified_gmt":"2026-09-11T13:00:51","slug":"as-recompensas-indiferentes-do-cuidado-remunerado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/as-recompensas-indiferentes-do-cuidado-remunerado\/","title":{"rendered":"As Recompensas Indiferentes do Cuidado Remunerado"},"content":{"rendered":"\n

Em seu recente artigo para o Care Talk<\/a>, Nancy Folbre discute o uso da palavra \u201cprec\u00e1rio\u201d por economistas, a qual, para o trabalho e os trabalhadores, abrange a inseguran\u00e7a, a baixa remunera\u00e7\u00e3o e condi\u00e7\u00f5es que impedem o planejamento. Para mim, o ponto final evocou pensamentos sobre os trabalhadores inseguros e sem rumo da obra seminal de Richard Sennett, The Corrosion of Character<\/em><\/a>. A descri\u00e7\u00e3o geral relembrou minha pr\u00f3pria pesquisa de doutorado sobre as condi\u00e7\u00f5es no trabalho de cuidados de longo prazo na linha de frente para jovens adultos em Teesside, no nordeste da Inglaterra. Parte da literatura que conhe\u00e7o dos EUA sobre o trabalho de cuidado destaca o trabalho prec\u00e1rio, ou pelo menos inseguro, como a de Clare Stacey<\/a> <\/strong>sobre auxiliares de cuidados domiciliares, ou o romance<\/a> perspicaz de Lila Savage <\/strong>centrado na experi\u00eancia de um jovem adulto auxiliar de cuidados domiciliares.<\/p>\n\n

Para o meu estudo, utilizei a estrutura de Guy Standing, constru\u00edda sobre sete seguran\u00e7as relacionadas ao trabalho, cuja aus\u00eancia s\u00e3o indicadores de trabalho prec\u00e1rio<\/a>. Embora Standing utilize essas seguran\u00e7as em n\u00edvel societ\u00e1rio, eu as adotei como formas de pensar sobre a natureza estratificada da (in)seguran\u00e7a do trabalho de cuidado. Usei seu termo \u201cseguran\u00e7a de renda\u201d, por exemplo, para considerar a remunera\u00e7\u00e3o relativa, e \u201cseguran\u00e7a de representa\u00e7\u00e3o\u201d para investigar a atividade sindical. <\/p>\n\n

Usando a defini\u00e7\u00e3o de Standing de forma estrita, sustento que prec\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 a melhor maneira de descrever esse trabalho. Apesar de o trabalho \u00e0s vezes carecer de algumas dessas seguran\u00e7as, a caracter\u00edstica mais universal era seu sal\u00e1rio muito baixo. N\u00e3o apenas o sal\u00e1rio por hora era muito baixo, mas outros benef\u00edcios relacionados ao sal\u00e1rio tamb\u00e9m eram, como incrementos por tempo de servi\u00e7o ou promo\u00e7\u00e3o. No entanto, a maioria dos trabalhadores tinha contratos permanentes e, por essa raz\u00e3o, questiono se prec\u00e1rio \u00e9 apropriado para descrever o trabalho em geral. Reconhe\u00e7o, \u00e9 claro, que muitos trabalhadores de cuidado na Inglaterra, e al\u00e9m, n\u00e3o t\u00eam essa seguran\u00e7a contratual, e sou simp\u00e1tico ao argumento de que baixos sal\u00e1rios significam precariedade. Se o trabalho \u00e9 prec\u00e1rio \u00e9 distinto de o trabalhador ser prec\u00e1rio, e o trabalho<\/a> de Iain Campbell e Robin Price sobre essa diferen\u00e7a \u00e9 esclarecedor, assim como, de forma relacionada, o de Fran Bennett<\/a> <\/strong>sobre como ser mal remunerado nem sempre resulta em pobreza (no trabalho). Essas discuss\u00f5es s\u00e3o relevantes para o trabalho de cuidado, onde a ordem social de g\u00eanero, classe e racializada permanece obstinada, e onde a renda das mulheres permanece suplementar em muitos lares. <\/p>\n\n

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Como parte de minha pesquisa, conversei com seis jovens embarcando em um curso de treinamento em cuidados de 6 semanas, que, se conclu\u00eddo com sucesso, lhes garantiria uma entrevista de emprego com um provedor de cuidados local. Minha reflex\u00e3o esmagadora ap\u00f3s as entrevistas foi a de que esses jovens estavam sendo decepcionados pelo destino de trabalho de cuidado de baixa qualidade que estavam buscando. Eles buscavam estabilidade, muitas vezes para ajud\u00e1-los a sustentar suas pr\u00f3prias fam\u00edlias e manter responsabilidades de cuidado n\u00e3o remunerado. Queriam evitar contratos de zero horas<\/a> (que alguns provedores estavam oferecendo e que n\u00e3o fornecem horas contratualmente garantidas) e ter a oportunidade de progredir (que o trabalho de cuidado oferece de forma desigual e inconsistente). <\/p>\n\n

Essa no\u00e7\u00e3o de ser decepcionado vincula-se bem \u00e0 refer\u00eancia de Nancy a uma \u201ccultura do descuidado\u201d. Ela conecta isso a processos mais amplos, a danos ambientais e sociais, e o termo me fez retornar novamente \u00e0 situa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores de cuidado com quem conversei. N\u00e3o estamos apenas falhando em \u201ccuidar de quem cuida\u201d, mas estamos falhando em proporcionar bons empregos para os jovens. Grande parte do seu trabalho de cuidado apoiava adultos mais velhos e, portanto, minha pesquisa abrange e conecta est\u00e1gios do curso da vida, mas \u00e9 importante pensar mais sobre o papel dos jovens na sustentabilidade e reprodu\u00e7\u00e3o do trabalho de cuidado. A forma como o trabalho de cuidado \u00e9 constitu\u00eddo, a forma como \u00e9 (des\/sub)valorizado, emite significados sobre o que \u00e9 e o que n\u00e3o \u00e9, e quem \u00e9 e quem n\u00e3o \u00e9, importante. Nesse sentido, as condi\u00e7\u00f5es e o ambiente representam a marginalidade compartilhada<\/a> dos trabalhadores de cuidado e daqueles de quem eles cuidam. <\/p>\n\n

O trabalho de cuidado \u00e9 inerentemente trabalho verde, local, onipresente e, no caso de Teesside, o cen\u00e1rio de pesquisa do meu estudo, melhor\u00e1-lo apresenta uma oportunidade de auxiliar a renova\u00e7\u00e3o ap\u00f3s o decl\u00ednio p\u00f3s-industrial (que Gabriel Winant<\/a> discute eloquentemente no contexto dos EUA). Devemos fazer tudo ao nosso alcance para tornar esta uma forma de trabalho muito mais est\u00e1vel, segura e valorizada. <\/p>\n\n

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Imagens no artigo<\/em> criadas por Care Talk 2.0 e CartoonStock.com<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pesquisa de campo conduzida em Teeside, no nordeste da Inglaterra, destaca as liga\u00e7\u00f5es entre precariedade e baixos sal\u00e1rios para trabalhadores que prestam cuidados de longa dura\u00e7\u00e3o. <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5835,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[355],"tags":[369,339],"authors":[483],"class_list":["post-5824","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-care-talk","tag-familia-domicilio","tag-trabalho","authors-duncan-u-fisher"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Copy-of-Duncan-Fisher-2-1200-x-600-px-1.png",1200,600,false],"thumbnail":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Copy-of-Duncan-Fisher-2-1200-x-600-px-1-150x150.png",150,150,true],"medium":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Copy-of-Duncan-Fisher-2-1200-x-600-px-1-300x150.png",300,150,true],"medium_large":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Copy-of-Duncan-Fisher-2-1200-x-600-px-1-768x384.png",768,384,true],"large":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Copy-of-Duncan-Fisher-2-1200-x-600-px-1-1024x512.png",1024,512,true],"1536x1536":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Copy-of-Duncan-Fisher-2-1200-x-600-px-1.png",1200,600,false],"2048x2048":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Copy-of-Duncan-Fisher-2-1200-x-600-px-1.png",1200,600,false],"featured-card":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Copy-of-Duncan-Fisher-2-1200-x-600-px-1-900x450.png",900,450,true],"card":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Copy-of-Duncan-Fisher-2-1200-x-600-px-1-500x280.png",500,280,true],"profile":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Copy-of-Duncan-Fisher-2-1200-x-600-px-1-160x160.png",160,160,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"rcge-admin","author_link":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/author\/rcge-admin\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Pesquisa de campo conduzida em Teeside, no nordeste da Inglaterra, destaca as liga\u00e7\u00f5es entre precariedade e baixos sal\u00e1rios para trabalhadores que prestam cuidados de longa dura\u00e7\u00e3o.","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5824","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5824"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5824\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5835"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5824"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5824"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5824"},{"taxonomy":"authors","embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/authors?post=5824"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}