{"id":5799,"date":"2015-07-30T12:01:21","date_gmt":"2015-07-30T12:01:21","guid":{"rendered":"https:\/\/revcaredev.wpenginepowered.com\/opcoes-alem-de-abandonar-a-carreira\/"},"modified":"2026-09-11T13:00:38","modified_gmt":"2026-09-11T13:00:38","slug":"opcoes-alem-de-abandonar-a-carreira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/opcoes-alem-de-abandonar-a-carreira\/","title":{"rendered":"Op\u00e7\u00f5es Al\u00e9m de Abandonar a Carreira"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:15% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Joan-Williams-150x150-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2571 size-full\"\/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Joan Williams, da Hastings College of the Law da Universidade da Calif\u00f3rnia, tem conselhos muito espec\u00edficos para advogados que consideram o tipo de &#8220;pausa&#8221; na carreira descrita no recente <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"http:\/\/www.nytimes.com\/2015\/07\/23\/upshot\/more-than-their-mothers-young-women-plan-career-pauses.html\" target=\"_blank\">artigo<\/a> do <em>New York Times<\/em> de Claire Cain Miller.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em &#8220;<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"http:\/\/www.huffingtonpost.com\/joan-williams\/dont-leave-when-you-leave_b_7896532.html\" target=\"_blank\">Don&#8217;t Leave When You Leave<\/a>&#8221; (N\u00e3o Abandone Quando Sair) no <em>Huffington Post<\/em>, Joan descreve cinco novas empresas que oferecem servi\u00e7os &#8220;acorde\u00e3o&#8221; a escrit\u00f3rios de advocacia \u2014 acesso curado a advogados que desejam trabalhar em meio per\u00edodo ou dedicar algumas horas de casa toda semana. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aparentemente, tanto homens quanto mulheres est\u00e3o aproveitando essa oportunidade e \u2014 pelo menos nos casos que Joan descreve \u2014 n\u00e3o h\u00e1 uma grande penaliza\u00e7\u00e3o salarial. Evid\u00eancia interessante de poss\u00edveis novos modelos de neg\u00f3cio&#8230; Pergunto-me se isso est\u00e1 surgindo em outras profiss\u00f5es altamente remuneradas.  <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br\/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Joan Williams, da Hastings College of the Law da Universidade da Calif\u00f3rnia, tem conselhos muito espec\u00edficos para advogados que consideram uma &#8220;pausa&#8221; na carreira <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[355],"tags":[339],"authors":[452],"class_list":["post-5799","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-care-talk","tag-trabalho","authors-nancy-folbre"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false,"featured-card":false,"card":false,"profile":false},"uagb_author_info":{"display_name":"folbre","author_link":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/author\/folbre\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Joan Williams, da Hastings College of the Law da Universidade da Calif\u00f3rnia, tem conselhos muito espec\u00edficos para advogados que consideram uma \"pausa\" na carreira","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5799","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5799"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5799\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5799"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5799"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5799"},{"taxonomy":"authors","embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/authors?post=5799"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}