{"id":5698,"date":"2015-09-01T13:07:31","date_gmt":"2015-09-01T13:07:31","guid":{"rendered":"https:\/\/revcaredev.wpenginepowered.com\/reserve-um-tempo-para-as-horas-extras\/"},"modified":"2026-09-11T13:00:05","modified_gmt":"2026-09-11T13:00:05","slug":"reserve-um-tempo-para-as-horas-extras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/reserve-um-tempo-para-as-horas-extras\/","title":{"rendered":"Reserve um Tempo para as Horas Extras"},"content":{"rendered":"\n
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Evelyn Coke foi trabalhadora de cuidados domiciliares por vinte anos. Seu empregador, a Long Island Care at Home, pagava-lhe abaixo do sal\u00e1rio m\u00ednimo e negava-lhe o pagamento de horas extras. A Suprema Corte dos EUA decidiu em 2007 que n\u00e3o havia nada de errado com isso. O Departamento de Trabalho dos EUA os havia designado como \u201cacompanhantes\u201d em vez de trabalhadores, estando, portanto, isentos da Fair Labor Standards Act (Lei de Normas Justas de Trabalho). <\/p>\n\n\n\n

Embora Evelyn Coke tenha perdido seu processo judicial, ela deu seu belo rosto a uma longa luta pelos direitos dos trabalhadores de cuidados domiciliares. Com o incentivo do governo Obama, o Departamento de Trabalho implementou uma mudan\u00e7a de regra estendendo as prote\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas do mercado de trabalho aos trabalhadores de cuidados domiciliares. As ag\u00eancias de cuidados domiciliares montaram um desafio legal, mas um tribunal de apela\u00e7\u00f5es federal decidiu<\/a> a favor da mudan\u00e7a em 21 de agosto de 2015. Sua implementa\u00e7\u00e3o e fiscaliza\u00e7\u00e3o est\u00e3o agora avan\u00e7ando. Nos EUA, as indignidades impostas aos trabalhadores de baixa renda muitas vezes prenunciam aquelas que vir\u00e3o para outros no futuro. Mesmo enquanto os trabalhadores de cuidados domiciliares sofriam com sua designa\u00e7\u00e3o como meros acompanhantes, muitos trabalhadores assalariados (como, por exemplo, o gerente de sua loja de conveni\u00eancia local) viram-se classificados fora da cobertura das regulamenta\u00e7\u00f5es de horas extras. <\/p>\n\n\n\n

Muitas pessoas que consideramos de classe m\u00e9dia<\/a> foram afetadas. As chamadas \u201cisen\u00e7\u00f5es de colarinho branco\u201d, as classifica\u00e7\u00f5es de cargos e os limites salariais que definem a elegibilidade para horas extras, est\u00e3o grosseiramente desatualizados e fora de sintonia com as realidades econ\u00f4micas atuais. Atualmente, apenas cerca de 8 % dos trabalhadores assalariados est\u00e3o cobertos<\/a>, em compara\u00e7\u00e3o com cerca de 60 % em 1975. O governo Obama anunciou recentemente mudan\u00e7as nas regras<\/a> que amenizariam esse problema, aumentando o limite salarial de cerca de 24.000 $ para cerca de 50.000 $ por ano. Como parte de seu processo administrativo, o Departamento de Trabalho convida<\/a> as partes interessadas a enviar coment\u00e1rios. <\/p>\n\n\n\n

Como algu\u00e9m que leu a maioria dos coment\u00e1rios p\u00fablicos sobre a mudan\u00e7a de regra anterior em rela\u00e7\u00e3o aos trabalhadores de cuidados domiciliares, posso dizer que \u00e9 um processo muito pol\u00edtico. Aqueles que resistem \u00e0 mudan\u00e7a normalmente investem pesadamente em esfor\u00e7os para mobilizar e expressar oposi\u00e7\u00e3o neste f\u00f3rum. Ainda assim, todos os pontos de vista poss\u00edveis est\u00e3o representados, fornecendo uma esp\u00e9cie de registro arqueol\u00f3gico de debate descentralizado. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

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Planejo ir ao site de coment\u00e1rios<\/a> do Departamento de Trabalho e resumir um artigo que publiquei em 2004, intitulado \u201cA Theory of the Misallocation of Time<\/a> (Uma Teoria da M\u00e1 Aloca\u00e7\u00e3o do Tempo)\u201d. Nele, explico por que as decis\u00f5es sobre a jornada de trabalho n\u00e3o podem ser descritas simplesmente como uma quest\u00e3o de escolha pessoal. Em vez disso, elas exemplificam o que os te\u00f3ricos dos jogos chamam de problema de coordena\u00e7\u00e3o. Mesmo que todos os trabalhadores preferissem trabalhar menos horas, a incapacidade de se coordenarem entre si enquanto competem por empregos escassos for\u00e7a todos a trabalhar mais horas do que seria desej\u00e1vel ou eficiente. <\/p>\n\n

Muitos leitores deste blog tamb\u00e9m t\u00eam opini\u00f5es informadas sobre este assunto. Estimo que voc\u00ea poderia compartilh\u00e1-las com o Departamento de Trabalho em menos de tr\u00eas minutos. <\/p>\n\n

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Desenho de Nancy Folbre, inspirado em uma fotografia de Todd Heisler.<\/em><\/p>\n\n

Postado em 01-09-2015<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Voc\u00ea tem uma oportunidade importante entre agora e 4 de setembro para opinar sobre uma proposta de mudan\u00e7a de regra do Departamento de Trabalho dos EUA que ofereceria mais prote\u00e7\u00e3o de horas extras a trabalhadores assalariados. Isso pode parecer uma forma um tanto indireta, at\u00e9 burocr\u00e1tica, de defender os direitos dos trabalhadores, mas ser\u00e1 importante. Considere isso uma contribui\u00e7\u00e3o para uma longa e vener\u00e1vel luta pol\u00edtica. <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[355],"tags":[],"authors":[452],"class_list":["post-5698","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-care-talk","authors-nancy-folbre"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false,"featured-card":false,"card":false,"profile":false},"uagb_author_info":{"display_name":"folbre","author_link":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/author\/folbre\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Voc\u00ea tem uma oportunidade importante entre agora e 4 de setembro para opinar sobre uma proposta de mudan\u00e7a de regra do Departamento de Trabalho dos EUA que ofereceria mais prote\u00e7\u00e3o de horas extras a trabalhadores assalariados. Isso pode parecer uma forma um tanto indireta, at\u00e9 burocr\u00e1tica, de defender os direitos dos trabalhadores, mas ser\u00e1 importante.\u2026","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5698","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5698"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5698\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5698"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5698"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5698"},{"taxonomy":"authors","embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/authors?post=5698"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}