{"id":5684,"date":"2015-08-21T15:18:40","date_gmt":"2015-08-21T15:18:40","guid":{"rendered":"https:\/\/revcaredev.wpenginepowered.com\/a-lei-de-equidade-para-trabalhadoras-gravidas-de-massachusetts\/"},"modified":"2026-09-11T12:59:59","modified_gmt":"2026-09-11T12:59:59","slug":"a-lei-de-equidade-para-trabalhadoras-gravidas-de-massachusetts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/a-lei-de-equidade-para-trabalhadoras-gravidas-de-massachusetts\/","title":{"rendered":"A Lei de Equidade para Trabalhadoras Gr\u00e1vidas de Massachusetts"},"content":{"rendered":"\n
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A Lei de Equidade para Trabalhadoras Gr\u00e1vidas de Massachusetts (PWFA) est\u00e1 um passo mais perto de se tornar lei ap\u00f3s a audi\u00eancia do m\u00eas passado perante o Comit\u00ea Conjunto sobre Trabalho e Desenvolvimento da For\u00e7a de Trabalho. A organiza\u00e7\u00e3o MotherWoman<\/a> de Hadley, MA, juntamente com uma coaliz\u00e3o de organiza\u00e7\u00f5es sem fins lucrativos, sindicatos e ag\u00eancias, organizou depoimentos de mulheres que haviam sofrido discrimina\u00e7\u00e3o durante a gravidez no trabalho, economistas, profissionais de sa\u00fade, l\u00edderes sindicais, especialistas jur\u00eddicos, propriet\u00e1rios de empresas e l\u00edderes religiosos. Uma carta<\/a> de apoio assinada por v\u00e1rios economistas de Massachusetts descreve as quest\u00f5es pol\u00edticas espec\u00edficas com algum detalhe. <\/p>\n\n\n\n

O depoimento presencial mais convincente na audi\u00eancia veio das mulheres que haviam sofrido discrimina\u00e7\u00e3o: uma enfermeira que trabalhava em uma faculdade privada de elite em Cambridge, uma trabalhadora de TI em uma faculdade feminina no oeste de MA, uma camareira de hotel em Boston e uma atendente de lavanderia industrial no centro de MA. <\/p>\n\n\n\n

Todas sofreram graves consequ\u00eancias para a sa\u00fade e emocionais, incluindo aborto espont\u00e2neo, como resultado da discrimina\u00e7\u00e3o e das duras condi\u00e7\u00f5es de trabalho, e ilustraram que a discrimina\u00e7\u00e3o acontece em todos os pontos do espectro econ\u00f4mico e em todo o estado.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

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A Procuradora-Geral Maura Healey e a Tesoureira Deb Goldberg tamb\u00e9m testemunharam em apoio ao projeto de lei. A PWFA de MA \u00e9 patrocinada pela Deputada Ellen Story e pela Senadora Joan Lovely e tornaria ilegal que empregadores demitam ou discriminem de outra forma trabalhadoras gr\u00e1vidas quando elas solicitam acomoda\u00e7\u00f5es razo\u00e1veis, como um banco para sentar, \u00e1gua extra ou pausas para ir ao banheiro, ou atribui\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria a trabalho leve nos est\u00e1gios finais da gravidez. Al\u00e9m disso, obrigaria os empregadores a fornecer “espa\u00e7o limpo que n\u00e3o seja banheiro” para as mulheres amamentarem ou extra\u00edrem leite materno. A lei beneficia empregadores e empregados igualmente ao esclarecer a linguagem em torno da discrimina\u00e7\u00e3o na gravidez e protege os empregadores de terem que fornecer quaisquer acomoda\u00e7\u00f5es que lhes causem dificuldades indevidas. O projeto de lei foi favoravelmente liberado do Comit\u00ea Conjunto sobre Trabalho e Desenvolvimento da For\u00e7a de Trabalho e agora est\u00e1 com o Comit\u00ea de Meios e Recursos da C\u00e2mara. <\/p>\n\n

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Se voc\u00ea estiver interessado em adicionar seu nome \u00e0 carta de apoio dos economistas vinculada acima, entre em contato com Laura Sylvester em lsylvester@pubpol.umass.edu<\/a>.<\/em><\/p>\n\n

Agradecimentos a Torsten Mangner pelo uso de sua foto publicada no flickr.com com uma licen\u00e7a<\/a> Creative Commons.<\/em><\/p>\n\n

Publicado em 21 de agosto de 2015<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Post convidado de Laura Sylvester, estudante de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o no Center for Public Policy and Administration e na School of Public Health and Health Sciences, University of Massachusetts Amherst. Laura redigiu a vers\u00e3o inicial da Lei de Equidade para Trabalhadoras Gr\u00e1vidas e tem estado ativamente envolvida na organiza\u00e7\u00e3o e defesa de sua aprova\u00e7\u00e3o nos \u00faltimos 18 meses. <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[355],"tags":[341,367,339],"authors":[459],"class_list":["post-5684","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-care-talk","tag-cuidado-social","tag-genero","tag-trabalho","authors-laura-sylvester"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false,"featured-card":false,"card":false,"profile":false},"uagb_author_info":{"display_name":"folbre","author_link":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/author\/folbre\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Post convidado de Laura Sylvester, estudante de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o no Center for Public Policy and Administration e na School of Public Health and Health Sciences, University of Massachusetts Amherst. Laura redigiu a vers\u00e3o inicial da Lei de Equidade para Trabalhadoras Gr\u00e1vidas e tem estado ativamente envolvida na organiza\u00e7\u00e3o e defesa de sua aprova\u00e7\u00e3o nos \u00faltimos 18\u2026","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5684","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5684"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5684\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5684"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5684"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5684"},{"taxonomy":"authors","embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/authors?post=5684"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}