Voc\u00ea n\u00e3o precisa de um economista para lhe dizer que, em m\u00e9dia, as mulheres dedicam muito mais tempo ao trabalho de cuidado n\u00e3o remunerado do que os homens.<\/p>\n\n
Com a crescente ansiedade sobre o lugar dos homens americanos na sociedade, \u00e9 hora de focarmos no papel dos homens no trabalho de cuidado. (A prop\u00f3sito \u2014 um recente semin\u00e1rio de documentos de trabalho<\/a> do Revaluing Care in the Global Economy fez exatamente isso! Fique atento aos pr\u00f3ximos!) <\/p>\n\n Richard Reeves tem se preocupado com o papel dos homens na sociedade atual e sugeriu que fa\u00e7amos esfor\u00e7os maiores para incentivar os jovens a ingressar em ocupa\u00e7\u00f5es HEAL (sa\u00fade, educa\u00e7\u00e3o, administra\u00e7\u00e3o e alfabetiza\u00e7\u00e3o)<\/a> \u2014 muitas das quais s\u00e3o ocupa\u00e7\u00f5es relacionadas ao cuidado. E a economista feminista Julie Nelson tem esperado um retorno \u00e0 domesticidade (husbandry)<\/a> \u2014 onde o sustento da fam\u00edlia e as masculinidades financeirizadas n\u00e3o sejam hegem\u00f4nicos, mas sim que o \u201cbom cuidador\u201d (good husbandman), que zela por sua fam\u00edlia, comunidade e meio ambiente, seja a norma. V\u00e1rios pa\u00edses tentaram instituir pol\u00edticas<\/a> que incentivem os homens a tirar licen\u00e7a-paternidade. Em menor escala, muitos pais t\u00eam pressionado para serem o contato principal<\/a> quando surgem necessidades de cuidado. Todo esse trabalho tem sido, em grande parte, um esfor\u00e7o n\u00e3o apenas para ajudar os homens a encontrar seu lugar na economia do cuidado, mas tamb\u00e9m para ajudar as mulheres a terem um descanso. <\/p>\n\n Independentemente do g\u00eanero, muitos trabalhadores t\u00eam estado sobrecarregados. \u201cEmpregos gananciosos\u201d (greedy jobs)<\/a> deixaram at\u00e9 mesmo as fam\u00edlias de alta renda com pouco tempo para o trabalho de cuidado. E as tens\u00f5es de tempo e dinheiro para as fam\u00edlias trabalhadoras m\u00e9dias tornam a presta\u00e7\u00e3o de cuidados um desafio extra. <\/p>\n\n Recentemente e historicamente, muitos encontraram esperan\u00e7a em seus sindicatos: a saber, a negocia\u00e7\u00e3o coletiva permitiu que os trabalhadores resistissem aos empregos gananciosos e negociassem melhores sal\u00e1rios e melhores hor\u00e1rios.<\/p>\n\n Em todos os Estados Unidos, tem havido muita imprensa e alvoro\u00e7o sobre os sindicatos, mas a taxa de sindicaliza\u00e7\u00e3o do pa\u00eds est\u00e1 caindo<\/a>. Devemos recorrer aos sindicatos para nos ajudar a centralizar o cuidado em nossa economia e sociedade? E, mais especificamente, eles podem ajudar a fazer com que os homens participem mais do trabalho de cuidado n\u00e3o remunerado? <\/p>\n\n Embora nem sempre tenha sido o caso, os sindicatos come\u00e7aram a fazer um trabalho melhor na negocia\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas de apoio, como licen\u00e7a-parental e creches subsidiadas, especialmente \u00e0 medida que se tornam mais feminizados. Por exemplo, a Coalition of Kaiser Permanente Unions (CKPU) conseguiu recentemente garantir um subs\u00eddio de creche de 300 $ por semana<\/a> para pais trabalhadores. E muitas ocupa\u00e7\u00f5es focadas no cuidado reconheceram a necessidade de sindicaliza\u00e7\u00e3o para aumentar os sal\u00e1rios, especialmente trabalhadores de creches.<\/a> <\/p>\n\n Tanto mulheres quanto homens t\u00eam mais tempo e energia para o trabalho de cuidado n\u00e3o remunerado quando seu sindicato lhes garante melhores hor\u00e1rios e renda \u2014 benef\u00edcios relacionados \u00e0 fam\u00edlia s\u00e3o apenas mais uma pe\u00e7a do quebra-cabe\u00e7a. No entanto, as descobertas da minha pesquisa recente<\/a> sugerem que, em m\u00e9dia, homens com cobertura sindical dedicam mais tempo ao cuidado n\u00e3o remunerado de membros da fam\u00edlia em compara\u00e7\u00e3o com homens sem cobertura, enquanto n\u00e3o h\u00e1 diferen\u00e7a percept\u00edvel entre as mulheres. <\/p>\n\n O modelo emp\u00edrico mant\u00e9m constantes componentes como renda e horas de trabalho, mas n\u00e3o \u00e9 capaz de capturar o acesso e a utiliza\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios relacionados \u00e0 fam\u00edlia. Portanto, embora o modelo emp\u00edrico em minha pesquisa n\u00e3o possa falar diretamente sobre os mecanismos em jogo neste fen\u00f4meno, sugiro que, al\u00e9m de melhorar a renda, o agendamento e o uso de benef\u00edcios profissionais relacionados \u00e0 fam\u00edlia pelos homens \u2014 todos os quais podem se relacionar com o tempo gasto em trabalho de cuidado n\u00e3o remunerado \u2014 os sindicatos tamb\u00e9m podem melhorar a compreens\u00e3o dos homens sobre solidariedade. <\/p>\n\n De fato, os sindicatos promovem a consci\u00eancia comunit\u00e1ria, treinando os indiv\u00edduos para pensar e agir pelo coletivo, em vez de apenas para o ganho individual. Esse tipo de pensamento se estende para a vida familiar e para o trabalho de cuidado n\u00e3o remunerado, transformando, em \u00faltima an\u00e1lise, arranjos de cuidado conflituosos no ambiente dom\u00e9stico em colaborativos? Esse \u201cefeito de solidariedade\u201d da sindicaliza\u00e7\u00e3o pode n\u00e3o ser t\u00e3o forte para as mulheres, dado que elas frequentemente j\u00e1 possuem muito mais la\u00e7os comunit\u00e1rios do que os homens<\/a>, mas pesquisas qualitativas s\u00e3o necess\u00e1rias para responder melhor a essa pergunta. <\/p>\n\n Ainda assim, os resultados da pesquisa quantitativa s\u00e3o claros: homens cobertos por sindicatos dedicam mais tempo ao trabalho de cuidado n\u00e3o remunerado do que aqueles que n\u00e3o s\u00e3o. Como escreve<\/a> a estudiosa de masculinidades Raewyn Connell: \u201cOs homens t\u00eam mais probabilidade de se desligar da defesa do patriarcado em pequenos n\u00fameros de cada vez\u201d. Seriam os sindicatos um mecanismo potencial para desligar os trabalhadores n\u00e3o apenas da explora\u00e7\u00e3o capitalista, mas do patriarcado, em pequenos n\u00fameros de cada vez? Fiz algumas perguntas amplas, que v\u00eam com poucas respostas. No entanto, dada a evid\u00eancia emp\u00edrica, podemos encontrar alguns lampejos de esperan\u00e7a no papel que os sindicatos podem desempenhar para ajudar os homens a encontrar pap\u00e9is mais fortes na economia do cuidado. <\/p>\n\n Sarah F. Small<\/a> \u00e9 Professora Assistente de Economia na University of Utah.<\/p>\n\n