Em 2022, a taxa de participa\u00e7\u00e3o das mulheres na for\u00e7a de trabalho global situou-se em 47%, quase 25 pontos percentuais abaixo da dos homens.<\/p>\n\n
Um dos principais fatores que contribuem para essa divis\u00e3o \u00e9 o fardo desproporcional de responsabilidades dom\u00e9sticas que as mulheres carregam. Enfrentar esse desafio despertou interesse na ideia de fornecer servi\u00e7os de cuidado infantil acess\u00edveis, especialmente para m\u00e3es que tamb\u00e9m est\u00e3o seguindo carreiras. Pesquisas extensas ressaltam o impacto positivo do cuidado infantil acess\u00edvel e com pre\u00e7o acess\u00edvel nos resultados das mulheres no mercado de trabalho. Por exemplo, estudos revelam uma forte correla\u00e7\u00e3o entre investimento em cuidado infantil precoce e melhores resultados no mercado de trabalho para mulheres em na\u00e7\u00f5es de alta renda (Olivetti and Petrongolo, 2017<\/a>). Da mesma forma, o aumento do acesso ao cuidado infantil institucional parece refor\u00e7ar os resultados maternos no mercado de trabalho em pa\u00edses de renda baixa e m\u00e9dia (Halim et al., 2023)<\/a>. <\/p>\n\n No entanto, uma quest\u00e3o persistente permanece: pol\u00edticas como a legisla\u00e7\u00e3o sobre cuidado infantil podem melhorar significativamente as perspectivas das mulheres no mercado de trabalho em maior escala? A resposta a essa quest\u00e3o n\u00e3o \u00e9 \u00f3bvia. Embora o acesso aprimorado aos servi\u00e7os de cuidado infantil certamente pudesse liberar mais tempo para as mulheres se envolverem em trabalho remunerado, outros fatores tamb\u00e9m influenciam suas decis\u00f5es. A acessibilidade dos servi\u00e7os de cuidado infantil em rela\u00e7\u00e3o aos ganhos potenciais, a qualidade desses servi\u00e7os e as normas sociais sobre o papel das mulheres dentro do lar s\u00e3o considera\u00e7\u00f5es importantes que poderiam ofuscar o impacto das mudan\u00e7as regulat\u00f3rias. <\/p>\n\n \u00c9 complicado determinar se a implementa\u00e7\u00e3o de leis de cuidado infantil pode influenciar os resultados das mulheres no mercado de trabalho. Por exemplo, n\u00e3o podemos simplesmente comparar a taxa de participa\u00e7\u00e3o feminina na for\u00e7a de trabalho em pa\u00edses que t\u00eam uma lei de cuidado infantil com pa\u00edses sem tais leis, porque esses pa\u00edses podem diferir uns dos outros em outras dimens\u00f5es relevantes para os resultados das mulheres no mercado de trabalho, como o n\u00edvel de escolaridade das mulheres. Da mesma forma, n\u00e3o podemos comparar a participa\u00e7\u00e3o feminina na for\u00e7a de trabalho remunerada em um pa\u00eds antes e depois de ele promulgar uma lei, porque, ao longo do tempo, outras mudan\u00e7as \u2014 n\u00e3o relacionadas \u00e0 lei \u2014 poderiam ter influenciado a participa\u00e7\u00e3o feminina na for\u00e7a de trabalho remunerada. Para contornar esse problema, adotamos um m\u00e9todo conhecido como estima\u00e7\u00e3o de diferen\u00e7as em diferen\u00e7as que faz ambos, ou seja, comparamos pa\u00edses antes e depois de promulgarem uma lei de cuidado infantil com pa\u00edses que nunca promulgaram tal lei. <\/p>\n\n Nossa an\u00e1lise baseia-se em dados de 80 pa\u00edses abrangendo um per\u00edodo de 20 anos (2000-2020). Utilizamos a base de dados Women, Business, and the Law<\/em><\/a> do Banco Mundial para reunir informa\u00e7\u00f5es sobre quando as leis de cuidado infantil foram promulgadas e entraram em vigor, juntamente com outros indicadores regulat\u00f3rios relacionados \u00e0 disponibilidade, acessibilidade e qualidade dos servi\u00e7os de cuidado infantil. <\/p>\n\n Descobrimos que a introdu\u00e7\u00e3o de uma lei de cuidado infantil leva a um aumento de 2%, em m\u00e9dia, na taxa de participa\u00e7\u00e3o feminina na for\u00e7a de trabalho remunerada de um pa\u00eds. Esse efeito \u00e9 particularmente proeminente entre mulheres casadas com menor n\u00edvel de escolaridade e aquelas com idade entre 35 e 44 anos \u2014 o que faz sentido porque essas s\u00e3o as mulheres para quem servi\u00e7os aprimorados de cuidado infantil t\u00eam maior relev\u00e2ncia e que t\u00eam maior probabilidade de estar fora da for\u00e7a de trabalho remunerada na aus\u00eancia de tais leis. Al\u00e9m disso, o impacto dessas leis parece se fortalecer ao longo do tempo, gerando um aumento de at\u00e9 4% na participa\u00e7\u00e3o feminina na for\u00e7a de trabalho remunerada cinco anos ap\u00f3s a implementa\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n Embora essa informa\u00e7\u00e3o seja convincente, \u00e9 importante reconhecer que \u00e9 apenas uma pe\u00e7a de um quebra-cabe\u00e7a complexo. Gostar\u00edamos de saber mais sobre como as leis impactam as escolhas das mulheres e por qu\u00ea. <\/p>\n\n No artigo, tamb\u00e9m nos aprofundamos no papel de atributos espec\u00edficos das leis relacionados \u00e0 disponibilidade, acessibilidade e qualidade dos servi\u00e7os de cuidado infantil e, embora pare\u00e7a que disponibilidade e acessibilidade s\u00e3o os impulsionadores mais importantes, algumas quest\u00f5es permanecem. Por exemplo, como fazemos com que regulamenta\u00e7\u00f5es projetadas para promover servi\u00e7os de cuidado infantil sejam implementadas em primeiro lugar? \u00c9 impulsionado principalmente por maior conscientiza\u00e7\u00e3o, press\u00e3o da comunidade internacional, demandas trabalhistas ou uma combina\u00e7\u00e3o desses fatores? Al\u00e9m disso, quais s\u00e3o os efeitos finais das leis de cuidado infantil sobre o emprego e os sal\u00e1rios das mulheres? Como as empresas respondem a essas leis? Estamos entusiasmados em ver mais pessoas explorando essas \u00e1reas em pesquisas futuras. <\/p>\n\n Se voc\u00ea est\u00e1 intrigado e ansioso para explorar os detalhes mais refinados, convidamos voc\u00ea a se aprofundar em nosso working paper “Filling the Gaps: Childcare Laws for Women’s Economic Empowerment<\/a>“.<\/p>\n\n Boa leitura!<\/p>\n\n