{"id":5211,"date":"2015-07-30T16:14:17","date_gmt":"2015-07-30T16:14:17","guid":{"rendered":"https:\/\/revcaredev.wpenginepowered.com\/a-elite-do-opt-out\/"},"modified":"2026-09-10T19:29:32","modified_gmt":"2026-09-10T19:29:32","slug":"a-elite-do-opt-out","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/a-elite-do-opt-out\/","title":{"rendered":"A Elite do \u201cOpt-Out\u201d"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:16% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/stay-at-home-mom-.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2568 size-full\"\/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O recente <a href=\"http:\/\/www.nytimes.com\/2015\/07\/23\/upshot\/more-than-their-mothers-young-women-plan-career-pauses.html\">artigo<\/a> de Claire Cain Miller sobre as \u201cpausas na carreira\u201d das m\u00e3es me lembra a controversa pe\u00e7a de Lisa Belkin, \u201c<a href=\"http:\/\/www.nytimes.com\/2003\/10\/26\/magazine\/26WOMEN.html\">The Opt-Out Revolution<\/a> (A Revolu\u00e7\u00e3o do Opt-Out)\u201d, publicada h\u00e1 cerca de doze anos. Em ambos os casos, as prefer\u00eancias expressas pelas mulheres recebem mais aten\u00e7\u00e3o do que suas circunst\u00e2ncias econ\u00f4micas particulares, dificultando a avalia\u00e7\u00e3o das escolhas dispon\u00edveis para elas (um ponto que Myra Strober fez em uma <a href=\"http:\/\/blogs.umass.edu\/folbre\/2015\/07\/28\/millennial-women-and-the-pause\/\">postagem<\/a> anterior e que Pamela Stone <a href=\"http:\/\/optingout-women.com\">explicou<\/a> eloquentemente em resposta a Belkin).  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m em ambos os casos, o destaque recai sobre mulheres que podem ser descritas como elite. Miller, por exemplo, detalha as experi\u00eancias de graduadas da Harvard Business School. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao procurar pesquisas recentes sobre essas quest\u00f5es, encontrei uma <a href=\"http:\/\/www.repository.law.indiana.edu\/ijlse\/vol3\/iss2\/2\">an\u00e1lise<\/a> emp\u00edrica surpreendente \u2014 e, a meu ver, bastante convincente \u2014 da <a href=\"http:\/\/law.vanderbilt.edu\/bio\/joni-hersch\">economista Joni Hersch<\/a>, mostrando que m\u00e3es que se formaram em institui\u00e7\u00f5es de ensino de elite t\u00eam mais probabilidade do que outras m\u00e3es com ensino superior de abandonar o emprego remunerado. Pode parecer contraintuitivo, j\u00e1 que essas mulheres t\u00eam rendimentos reais e potenciais mais elevados, mas elas tamb\u00e9m tendem a ser casadas com homens de rendimentos mais altos. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O efeito da renda familiar mais alta parece dominar. Hersch observa que essas m\u00e3es dedicam um tempo substancial ao cultivo planejado de seus filhos, presumivelmente para que eles tamb\u00e9m possam ser admitidos em uma escola de elite. O aumento da desigualdade de rendimentos entra em cena como causa e consequ\u00eancia da varia\u00e7\u00e3o nas trajet\u00f3rias de trabalho das mulheres.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta an\u00e1lise N\u00c3O implica que as graduadas de institui\u00e7\u00f5es de elite n\u00e3o sejam afetadas por problemas estruturais, como a falta de empregos favor\u00e1veis \u00e0 fam\u00edlia ou de creches p\u00fablicas. Como deixa claro um <a href=\"http:\/\/www.nytimes.com\/2014\/11\/30\/upshot\/even-among-harvard-graduates-women-fall-short-of-their-work-expectations.html?abt=0002&amp;abg=0\">artigo<\/a> anterior de Miller, muitas m\u00e3es que se formaram na Harvard Business School viram frustradas suas esperan\u00e7as de alcan\u00e7ar o equil\u00edbrio entre trabalho e fam\u00edlia. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas a pesquisa de Hersch explica por que as tend\u00eancias no topo n\u00e3o s\u00e3o representativas nem mesmo das pessoas com ensino superior, muito menos da maioria da popula\u00e7\u00e3o de m\u00e3es que trabalham. Quando li o artigo de Miller pela primeira vez, o termo \u201cpausa na carreira\u201d me pareceu mais preciso do que \u201coptar por sair\u201d. Agora, parece-me que precisamos de ambos os termos.  <\/p>\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Agradecemos a Thomas Hawk por disponibilizar sua imagem de \u201cStay at Home Mom\u201d no Flickr.com por meio de uma <a href=\"https:\/\/creativecommons.org\/licenses\/by\/2.0\/legalcode\">Licen\u00e7a<\/a> Creative Commons <\/em><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Nota: Uma vers\u00e3o anterior desta postagem escreveu incorretamente o nome de Joni Hersch.<\/em><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Postado em 30 de julho de 2015<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A pesquisa de Hersch explica por que as tend\u00eancias no topo n\u00e3o s\u00e3o representativas nem mesmo das pessoas com ensino superior, muito menos da maioria da popula\u00e7\u00e3o de m\u00e3es que trabalham.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[355],"tags":[367,339],"authors":[452],"class_list":["post-5211","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-care-talk","tag-genero","tag-trabalho","authors-nancy-folbre"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false,"featured-card":false,"card":false,"profile":false},"uagb_author_info":{"display_name":"folbre","author_link":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/author\/folbre\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"A pesquisa de Hersch explica por que as tend\u00eancias no topo n\u00e3o s\u00e3o representativas nem mesmo das pessoas com ensino superior, muito menos da maioria da popula\u00e7\u00e3o de m\u00e3es que trabalham.","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5211","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5211"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5211\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5211"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5211"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5211"},{"taxonomy":"authors","embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/authors?post=5211"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}