{"id":5191,"date":"2021-01-18T14:03:54","date_gmt":"2021-01-18T14:03:54","guid":{"rendered":"https:\/\/revcaredev.wpenginepowered.com\/mulheres-republicanas-interseccionadas\/"},"modified":"2026-09-10T19:26:35","modified_gmt":"2026-09-10T19:26:35","slug":"mulheres-republicanas-interseccionadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/mulheres-republicanas-interseccionadas\/","title":{"rendered":"Mulheres Republicanas, Interseccionadas"},"content":{"rendered":"\n

Em novembro passado, se bem se lembra, uma porcentagem muito maior de mulheres do que de homens votou em Joe Biden (55 % em compara\u00e7\u00e3o a 46 %<\/a>). A grande not\u00edcia<\/a> foi que a lacuna de g\u00eanero permaneceu praticamente a mesma da elei\u00e7\u00e3o presidencial de 2016, apesar do descaso insens\u00edvel de Trump pelas mulheres ou pela sa\u00fade p\u00fablica. A interse\u00e7\u00e3o ra\u00e7a\/g\u00eanero mostrou-se mais saliente: 93 % das mulheres negras<\/a> votaram em Biden, refletindo alian\u00e7as hist\u00f3ricas de longa data, a afilia\u00e7\u00e3o de Biden com Obama e uma avers\u00e3o visceral a Trump. <\/p>\n\n

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Entre as mulheres brancas, o n\u00edvel de escolaridade foi decisivo: apenas 39 % das mulheres brancas<\/a> sem diploma universit\u00e1rio votaram no presidente eleito. Isso pode ser interpretado como uma interse\u00e7\u00e3o classe\/g\u00eanero se a classe for redefinida \u2014 como creio que deveria ser \u2014 para incluir o acesso ao capital humano, bem como ao financeiro<\/a>. <\/p>\n\n

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Creio que Thorstein Veblen aprovaria esta interpreta\u00e7\u00e3o \u2014 ele argumentou, por volta de 1919, que os engenheiros (os \u201ctecnocratas\u201d de sua \u00e9poca) tinham prioridades distintas que os diferenciavam tanto de outros trabalhadores quanto dos empregadores. Sua educa\u00e7\u00e3o lhes dava acesso a melhores empregos, suas tarefas atribu\u00eddas exigiam respeito pela ci\u00eancia e eles se preocupavam mais com a efici\u00eancia do que com os lucros. Os graduados no ensino superior \u2014 e especialmente os detentores de t\u00edtulos avan\u00e7ados \u2014 s\u00e3o os engenheiros de hoje. Eles se saem melhor no mercado de trabalho do que outros trabalhadores, embora precisem se esfor\u00e7ar muito para isso. Um n\u00famero significativo de mulheres conseguiu aproveitar essa rota de mobilidade ascendente. Em parte como resultado, as prioridades feministas foram marcadas por diferen\u00e7as de classe que t\u00eam tanto a ver com credenciais quanto com riqueza. <\/p>\n\n\n\n

Igualdade de oportunidades e prote\u00e7\u00f5es no emprego remunerado s\u00e3o muito mais relevantes para as mulheres com forma\u00e7\u00e3o universit\u00e1ria e focadas na carreira, que ajudam a elaborar pesquisas de opini\u00e3o, do que para a maioria das mulheres que concilia trabalho remunerado e trabalho familiar. <\/p>\n\n\n\n

Considere, por exemplo, uma pergunta de pesquisa proeminente em um relat\u00f3rio recente da Brookings<\/a>, questionando os entrevistados se \u201cobst\u00e1culos significativos ainda tornam mais dif\u00edcil para as mulheres progredirem do que para os homens\u201d. Nesse contexto, progredir implica sucesso individual e material \u2014 acesso a dinheiro, lideran\u00e7a, fama. Em 2019, 83 % de todas as mulheres com tend\u00eancia democrata, mas apenas 69 % de todas as mulheres, relataram que viam obst\u00e1culos significativos. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

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Esse padr\u00e3o reflete tanto diferen\u00e7as nos caminhos econ\u00f4micos quanto percep\u00e7\u00f5es dos obst\u00e1culos neles contidos. Algumas pessoas se preocupam menos com seus sal\u00e1rios individuais do que com suas contribui\u00e7\u00f5es para o sucesso de suas fam\u00edlias e comunidades. Muitas mulheres se ofendem com a ideia de que tais contribui\u00e7\u00f5es refletem simplesmente uma falha em se dedicar inteiramente \u00e0s suas pr\u00f3prias carreiras. <\/p>\n\n

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A lacuna salarial de g\u00eanero retira o poder das mulheres de formas profundas, e os esfor\u00e7os para reduzi-la devem ser uma prioridade m\u00e1xima. No entanto, como os historiadores do feminismo notam h\u00e1 muito tempo, as tens\u00f5es entre \u201cigualdade\u201d e \u201cdiferen\u00e7a\u201d s\u00e3o dolorosas. Devem as mulheres tentar imitar os homens ou mudar a forma como as prioridades masculinas s\u00e3o recompensadas? Essas duas estrat\u00e9gias t\u00eam implica\u00e7\u00f5es muito diferentes. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n

Uma grande prioridade masculina s\u00e3o os ganhos, nosso marcador cultural de contribui\u00e7\u00e3o produtiva. A economista Nicole Fortin oferece evid\u00eancias<\/a> consider\u00e1veis de que as mulheres enfrentam desvantagens significativas no mercado de trabalho como resultado de valorizarem mais do que os homens o \u201ctrabalho com pessoas\u201d e se preocuparem com a \u201cutilidade de um trabalho para os outros e para a sociedade\u201d. Em suma, as mulheres tendem a estar mais dispostas do que os homens a arcar com os custos do cuidado com o pr\u00f3ximo. <\/p>\n\n

Fortin descreve essa lacuna de cuidado nas prefer\u00eancias como um problema que \u2014 assim como as defici\u00eancias anteriores no n\u00edvel de escolaridade \u2014 as mulheres deveriam tentar superar. Do ponto de vista dela, a preocupa\u00e7\u00e3o com os outros \u00e9 um obst\u00e1culo formid\u00e1vel para progredir, o que diz algo sobre o que \u201cprogredir\u201d pode significar. Devem as mulheres \u201cagir como homens\u201d? Gostaria que mais pesquisas sobre prefer\u00eancias visassem desvendar percep\u00e7\u00f5es de ra\u00e7a, classe e g\u00eanero, para descobrir interse\u00e7\u00f5es entre a pol\u00edtica do privil\u00e9gio e as defini\u00e7\u00f5es culturais de sucesso. Para saber mais sobre minha vis\u00e3o da economia pol\u00edtica interseccional, confira meu novo livro<\/a>. <\/p>\n\n

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