{"id":5112,"date":"2016-01-19T15:35:25","date_gmt":"2016-01-19T15:35:25","guid":{"rendered":"https:\/\/revcaredev.wpenginepowered.com\/mensuracao-dos-efeitos-das-politicas-familiares\/"},"modified":"2026-09-10T18:55:25","modified_gmt":"2026-09-10T18:55:25","slug":"mensuracao-dos-efeitos-das-politicas-familiares","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revaluingcare.org\/pt-br\/mensuracao-dos-efeitos-das-politicas-familiares\/","title":{"rendered":"Mensura\u00e7\u00e3o dos Efeitos das Pol\u00edticas Familiares"},"content":{"rendered":"\n

\u00c0 medida que mais pol\u00edticas de licen\u00e7a familiar s\u00e3o implementadas, a an\u00e1lise estat\u00edstica de seus efeitos espec\u00edficos est\u00e1 amadurecendo. A varia\u00e7\u00e3o entre diferentes regi\u00f5es e ao longo do tempo torna poss\u00edvel aplicar modelos de \u201cdiferen\u00e7as-em-diferen\u00e7as\u201d que controlam os efeitos de vari\u00e1veis de confus\u00e3o e produzem estimativas relativamente confi\u00e1veis. O amadurecimento das pesquisas sobre esse tema ficou evidente em uma sess\u00e3o organizada pela Labor and Employment Relations Association nas reuni\u00f5es da Allied Social Science Association em San Francisco, no in\u00edcio de janeiro. Dois dos artigos se concentraram nos efeitos da licen\u00e7a parental remunerada sobre os pais. <\/p>\n\n

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Em \u201cPaid Family Leave, Fathers\u2019 Leave-Taking, and Leave-Sharing in Dual-Earner Households<\/a>\u201d, Jenna Stearns e Maya Rossin-Slater, da University of California-Santa Barbara, unem for\u00e7as com Ann Bartel e Jane Waldfogel, da Columbia University, e Christopher J. Ruhm, da University of Virginia, para examinar o impacto do programa Paid Family Leave da Calif\u00f3rnia, a primeira fonte de licen\u00e7a parental remunerada fornecida pelo governo e dispon\u00edvel para pais nos Estados Unidos.<\/p>\n\n\n\n

Elas demonstram um aumento de 46 % (ainda que a partir de um n\u00edvel bastante baixo) na probabilidade de os pais tirarem licen\u00e7a no primeiro ano de vida de seus filhos. Pais em ocupa\u00e7\u00f5es com alta propor\u00e7\u00e3o de trabalhadoras s\u00e3o particularmente propensos a tirar licen\u00e7a, talvez devido a normas ou expectativas mais favor\u00e1veis \u00e0 fam\u00edlia nesses empregos. <\/p>\n\n\n\n

Em \u201cReserving Time for Daddy: The Short and Long-Run Consequences of Fathers\u2019 Quotas<\/a>\u201d, Ankita Patnaik, da Cornell University, mostra que o Quebec Parental Insurance Program (QPIP) aumentou em 150 % a dura\u00e7\u00e3o das licen\u00e7as do trabalho tiradas pelos pais. Ela tamb\u00e9m encontra evid\u00eancias de que os domic\u00edlios expostos \u00e0 pol\u00edtica eram menos especializados por sexo em suas aloca\u00e7\u00f5es de tempo e oferta de trabalho. <\/p>\n\n\n\n

Os efeitos positivos da licen\u00e7a-maternidade remunerada sobre a sa\u00fade das crian\u00e7as tamb\u00e9m podem ser quantificados. Em \u201cThe Effects of Paid Maternity Leave: Evidence from Temporary Disability Insurance<\/a>\u201d, Jenna Stearns, da University of California-Santa Barbara, compara os desfechos infantis em estados que passaram a oferecer Temporary Disability Insurance (TDI) em 1978 a gestantes com aqueles estados sem programas de TDI. Ela encontra uma redu\u00e7\u00e3o significativa na propor\u00e7\u00e3o de nascimentos a termo precoce e de baixo peso ao nascer, particularmente entre m\u00e3es n\u00e3o casadas e negras. A experi\u00eancia com o TDI aponta para a import\u00e2ncia da licen\u00e7a pr\u00e9-natal, bem como da licen\u00e7a p\u00f3s-natal. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

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Os efeitos das pol\u00edticas familiares agora est\u00e3o documentados para o Jap\u00e3o, um pa\u00eds preocupado com taxas de natalidade muito abaixo dos n\u00edveis de reposi\u00e7\u00e3o. Em 2009, o governo japon\u00eas determinou uma op\u00e7\u00e3o de jornada reduzida para trabalhadores com filhos menores de tr\u00eas anos empregados em empresas com pelo menos 101 trabalhadores. Al\u00e9m disso, at\u00e9 2005, empresas com pelo menos 301 trabalhadores eram obrigadas a registrar planos para melhorar o equil\u00edbrio entre trabalho e fam\u00edlia. Em \u201cThe Effects of a Short-Hour Option on Childbirth and Mothers\u2019 Labor Supply in Japan\u201d, Nobuko Nagase, da Ochanomizu University, analisa dados das ondas de 2002-2011 do Panel Survey of Young Adults of the 21st Century, coletado pelo Ministry of Health, Labor and Welfare. Ela encontra aumentos significativos tanto nas inten\u00e7\u00f5es das mulheres de ter filhos quanto nas taxas reais de fecundidade, especialmente entre mulheres com maior escolaridade. <\/p>\n\n

Em suma, um forte testemunho do valor da pesquisa quantitativa, al\u00e9m de informa\u00e7\u00f5es valiosas para defensores de pol\u00edticas p\u00fablicas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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