No hace falta que un economista le diga que, por t\u00e9rmino medio, las mujeres dedican mucho m\u00e1s tiempo que los hombres al trabajo de cuidados no remunerado.<\/p>\n\n
Ante la creciente ansiedad por el lugar que ocupan los hombres estadounidenses en la sociedad, ha llegado el momento de centrarnos en el papel de los hombres en el trabajo de cuidados. (Por cierto, un reciente seminario sobre documentos de trabajo<\/a> de Revaluing Care in the Global Economy hizo precisamente eso. \u00a1Sintonice los pr\u00f3ximos!). <\/p>\n\n Richard Reeves se ha mostrado preocupado por el papel de los hombres en la sociedad actual y ha sugerido que hagamos mayores esfuerzos para alentar a los hombres j\u00f3venes a incorporarse a ocupaciones HEAL (salud, educaci\u00f3n, administraci\u00f3n y alfabetizaci\u00f3n)<\/a>, muchas de las cuales son ocupaciones relacionadas con los cuidados. Por su parte, la economista feminista Julie Nelson ha expresado su deseo de que se produzca un retorno a la administraci\u00f3n del hogar (husbandry)<\/a>, donde las masculinidades centradas en el sustento econ\u00f3mico y la financiarizaci\u00f3n no sean hegem\u00f3nicas, sino que la norma sea un \u00abbuen administrador\u00bb que cuide de su familia, su comunidad y su entorno. Varios pa\u00edses han intentado instituir pol\u00edticas<\/a> que fomenten que los hombres tomen el permiso de paternidad. A menor escala, muchos progenitores han presionado para que los padres sean el contacto principal<\/a> cuando surgen necesidades de cuidados. Todo este trabajo se ha realizado, en gran medida, en un esfuerzo no solo por ayudar a los hombres a encontrar su lugar en la econom\u00eda del cuidado, sino tambi\u00e9n por ayudar a las mujeres a tener un respiro. <\/p>\n\n Independientemente del g\u00e9nero, muchos trabajadores se han visto al l\u00edmite. Los \u00abempleos codiciosos\u00bb (greedy jobs)<\/a> han dejado incluso a los hogares de ingresos altos con poco tiempo para el trabajo de cuidados, y las tensiones de tiempo y dinero para las familias trabajadoras medias hacen que la prestaci\u00f3n de cuidados sea un reto adicional. <\/p>\n\n Tanto recientemente como a lo largo de la historia, muchos han encontrado esperanza en sus sindicatos: concretamente, la negociaci\u00f3n colectiva ha permitido a los trabajadores oponerse a los empleos codiciosos y negociar mejores salarios y mejores horarios.<\/p>\n\n En todo Estados Unidos, ha habido mucha prensa y revuelo sobre los sindicatos, pero la tasa de sindicaci\u00f3n del pa\u00eds est\u00e1 cayendo<\/a>. \u00bfDeber\u00edamos recurrir a los sindicatos para que nos ayuden a situar los cuidados en el centro de nuestra econom\u00eda y sociedad? Y, m\u00e1s concretamente, \u00bfpueden ayudar a que los hombres participen m\u00e1s en el trabajo de cuidados no remunerado? <\/p>\n\n Aunque no siempre ha sido as\u00ed, los sindicatos han empezado a realizar una mejor labor negociando pol\u00edticas de apoyo como el permiso parental y el cuidado infantil subvencionado, especialmente a medida que se feminizan. Por ejemplo, la Coalition of Kaiser Permanente Unions (CKPU) logr\u00f3 recientemente asegurar una subvenci\u00f3n para el cuidado de ni\u00f1os de 300 $ semanales<\/a> para los trabajadores con hijos. Adem\u00e1s, muchas ocupaciones centradas en los cuidados han reconocido la necesidad de sindicarse para aumentar los salarios, especialmente los trabajadores del sector del cuidado infantil.<\/a> <\/p>\n\n Tanto las mujeres como los hombres disponen de m\u00e1s tiempo y energ\u00eda para el trabajo de cuidados no remunerado cuando su sindicato les garantiza mejores horarios e ingresos; los beneficios relacionados con la familia son solo otra pieza del rompecabezas. No obstante, los resultados de mi investigaci\u00f3n reciente<\/a> sugieren que, por t\u00e9rmino medio, los hombres con cobertura sindical dedican m\u00e1s tiempo al cuidado no remunerado de los miembros del hogar en comparaci\u00f3n con los hombres que no la tienen, mientras que no existe una diferencia perceptible entre las mujeres. <\/p>\n\n El modelo emp\u00edrico mantiene constantes componentes como los ingresos y las horas de trabajo, pero no es capaz de captar el acceso y la utilizaci\u00f3n de los beneficios relacionados con la familia. Por lo tanto, si bien el modelo emp\u00edrico de mi investigaci\u00f3n no puede hablar directamente de los mecanismos que intervienen en este fen\u00f3meno, sugiero que, adem\u00e1s de mejorar los ingresos de los hombres, la programaci\u00f3n de horarios y el uso de los beneficios laborales relacionados con la familia, todo lo cual puede relacionarse con el tiempo dedicado al trabajo de cuidados no remunerado, los sindicatos tambi\u00e9n pueden mejorar la comprensi\u00f3n de la solidaridad por parte de los hombres. <\/p>\n\n En efecto, los sindicatos fomentan la conciencia comunitaria, capacitando a los individuos para pensar y actuar en favor de lo colectivo en lugar de buscar puramente el beneficio individual. \u00bfSe traslada este tipo de pensamiento a la vida familiar y al trabajo de cuidados no remunerado, transformando en \u00faltima instancia los acuerdos de cuidados conflictivos en el hogar en colaborativos? Es posible que este \u00abefecto de solidaridad\u00bb derivado de la sindicaci\u00f3n no sea tan fuerte para las mujeres, dado que a menudo ya poseen muchos m\u00e1s v\u00ednculos comunitarios que los hombres<\/a>, pero se requiere investigaci\u00f3n cualitativa para responder mejor a esta cuesti\u00f3n. <\/p>\n\n Aun as\u00ed, los resultados de la investigaci\u00f3n cuantitativa son claros: los hombres cubiertos por sindicatos dedican m\u00e1s tiempo al trabajo de cuidados no remunerado que los que no lo est\u00e1n. Como escribe<\/a> la acad\u00e9mica de las masculinidades Raewyn Connell: \u00abEs m\u00e1s probable que los hombres se desprendan de la defensa del patriarcado en peque\u00f1os grupos a la vez\u00bb. \u00bfSon los sindicatos un mecanismo potencial para desligar a los trabajadores no solo de la explotaci\u00f3n capitalista, sino del patriarcado, en peque\u00f1os grupos a la vez? He planteado algunas preguntas de gran calado que conllevan pocas respuestas. Sin embargo, dada la evidencia emp\u00edrica, podemos encontrar algunos destellos de esperanza en el papel que los sindicatos pueden desempe\u00f1ar para ayudar a los hombres a encontrar roles m\u00e1s s\u00f3lidos en la econom\u00eda del cuidado. <\/p>\n\n Sarah F. Small<\/a> es profesora adjunta de Econom\u00eda en la Universidad de Utah.<\/p>\n\n