{"id":5999,"date":"2024-05-31T18:14:56","date_gmt":"2024-05-31T18:14:56","guid":{"rendered":"https:\/\/revcaredev.wpenginepowered.com\/manifiesto-por-el-cuidado-infantil\/"},"modified":"2026-09-11T13:01:26","modified_gmt":"2026-09-11T13:01:26","slug":"manifiesto-por-el-cuidado-infantil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/manifiesto-por-el-cuidado-infantil\/","title":{"rendered":"Manifiesto por el cuidado infantil"},"content":{"rendered":"\n

El 16 de mayo, ante lo que los investigadores han denominado un \u201cprecipicio del cuidado infantil<\/a>\u201d, la National Domestic Workers Alliance uni\u00f3 fuerzas con Child Care for NC<\/a> para organizar un D\u00eda sin cuidado infantil en Carolina del Norte<\/a> a escala estatal. Ante la expiraci\u00f3n el mes pr\u00f3ximo del apoyo federal a los centros de cuidado infantil, las proveedoras de cuidados cerraron sus centros durante ese d\u00eda y acudieron a Raleigh para instar a la Asamblea General del estado a abordar el d\u00e9ficit financiero que se prev\u00e9 que resulte en el cierre de casi un tercio de los centros de cuidado infantil de Carolina del Norte, eliminando alrededor de 92.000 plazas. <\/p>\n\n

Como saben los lectores de Care Talk, la econom\u00eda del cuidado infantil es, de manera notoria, espinosa. Como han mostrado los investigadores del Center for the Study of Child Care Employment de la UC Berkeley<\/a>, las tensiones en torno al coste del cuidado infantil han atra\u00eddo la atenci\u00f3n nacional desde la d\u00e9cada de 1980. Elevar los salarios a un nivel que atraiga y retenga a trabajadoras de cuidados de alta calidad y les permita una vida digna conlleva el riesgo de aumentar el coste del cuidado infantil en un momento en que muchas familias ya est\u00e1n presionadas por otras tensiones inflacionarias. <\/p>\n\n

Como Christine Delphy se\u00f1al\u00f3 hace cuatro d\u00e9cadas<\/a>, una caracter\u00edstica distintiva del cuidado infantil \u2014junto con otras formas de trabajo dom\u00e9stico, as\u00ed como el trabajo agr\u00edcola\u2014 es que muchas personas lo realizan tanto en formas mercantilizadas como no mercantilizadas. De hecho, varias participantes en la acci\u00f3n del 16 de mayo<\/a> informaron de que se convirtieron en proveedoras de cuidado infantil porque no pod\u00edan permitirse el cuidado infantil, al haber perdido vales o, sencillamente, por resultar demasiado caro. Las trabajadoras del cuidado infantil expresaron una profunda empat\u00eda hacia las familias que afrontan esta restricci\u00f3n del presupuesto dom\u00e9stico. <\/p>\n\n

Uno de los desaf\u00edos de abordar el cuidado no remunerado como una cuesti\u00f3n laboral es que la t\u00e1ctica principal del movimiento obrero \u2014la huelga\u2014 solo est\u00e1 disponible en una forma tan severamente contenida que pierde gran parte de su fuerza. Como ha argumentado Ver\u00f3nica Gago, la \u201chuelga feminista\u201d<\/a> ha cumplido la promesa de la movilizaci\u00f3n masiva y de una mayor visibilidad en torno a cuestiones tanto de violencia de g\u00e9nero como de trabajos de cuidado no remunerados. No obstante, ha resultado muy dif\u00edcil llevar a cabo algo m\u00e1s que una interrupci\u00f3n del trabajo de un solo d\u00eda. <\/p>\n\n

Hay numerosos ejemplos de interrupciones del trabajo de un solo d\u00eda. El movimiento Wages for Housework<\/a> de la d\u00e9cada de 1970 despleg\u00f3 las estrategias del marxismo aut\u00f3nomo para exigir el reconocimiento de la reproducci\u00f3n social \u2014la planta de f\u00e1brica de la reproducci\u00f3n social\u2014, as\u00ed como la posibilidad de negarse a ese trabajo. Este esfuerzo tambi\u00e9n ha dado lugar a una serie de interrupciones del trabajo de un solo d\u00eda<\/a>, incluidas en Reykyavik en 1975 y de nuevo en 1985<\/a>, as\u00ed como las manifestaciones del 8 de marzo<\/a> anuales en reconocimiento del D\u00eda Internacional de las Mujeres Trabajadoras. <\/p>\n\n

Estas retiradas de trabajo definidas temporalmente, al igual que las protestas de 2006 del Day without an Immigrant<\/a> o la reciente huelga general en Argentina<\/a>, tienen un impacto significativo en t\u00e9rminos de concienciaci\u00f3n sobre las injusticias sociales. Tambi\u00e9n plantean la cuesti\u00f3n de qu\u00e9 har\u00eda falta para llevar a cabo una huelga en toda regla: el tipo en el que el trabajo se retira hasta que se alcanza un acuerdo negociado y en el que el \u00e9xito se mide por el grado en que se satisfacen las demandas. <\/p>\n\n

Hay varias razones por las que una acci\u00f3n de este tipo supondr\u00eda un desaf\u00edo organizativo considerable. Del mismo modo que la asociaci\u00f3n con el trabajo de cuidados no remunerado deprime los salarios de las trabajadoras de cuidados<\/a>, tambi\u00e9n limita el abanico de estrategias que pueden tomar prestadas del sindicalismo. Hasta donde s\u00e9 (\u00a1y me encantar\u00eda que se demostrara lo contrario!), no existen ejemplos hist\u00f3ricos de trabajadoras de cuidados no remunerados que retiren su trabajo hasta que se cumplan demandas colectivas o se alcance un acuerdo negociado. De hecho, incluso entre las trabajadoras de cuidados remunerados, las huelgas son extraordinariamente raras y dif\u00edciles de organizar<\/a>. <\/p>\n\n

Hay numerosas explicaciones para esta ausencia, siendo la m\u00e1s obvia que la retirada del trabajo de cuidados puede tener consecuencias terribles \u2014incluso fatales\u2014 para quienes dependen de ese trabajo<\/a>. Las trabajadoras de cuidados no remunerados a menudo realizan ese trabajo a partir de una combinaci\u00f3n de obligaci\u00f3n y afecto. Para las trabajadoras de cuidados remunerados resulta algo m\u00e1s aceptable, pero aun as\u00ed es mucho menos probable que participen en una huelga en toda regla y en la negativa a trabajar que en otros sectores de empleo. La mayor\u00eda de la gente no tiene est\u00f3mago para ver sufrir a sus amistades y familiares humanos y no humanos mientras retiene la capacidad de aliviar ese sufrimiento. <\/p>\n\n

Otro desaf\u00edo para movilizar a las trabajadoras del cuidado infantil para ir a la huelga es que a menudo no est\u00e1 claro hacia d\u00f3nde dirigir sus demandas. Dado que los centros de cuidado infantil suelen ser peque\u00f1as empresas, no son un objetivo tan atractivo como, por ejemplo, General Motors<\/a> o redes m\u00e1s grandes de hospitales<\/a> y residencias de ancianos<\/a>. Las trabajadoras de los centros de cuidado infantil, a menudo madres y padres ellas mismas, comparten la preocupaci\u00f3n por el aumento del precio del cuidado infantil. La acci\u00f3n de este mes en Carolina del Norte dirigi\u00f3 su demanda a la Asamblea General, inst\u00e1ndole a que por fin aprobara la subvenci\u00f3n de estabilizaci\u00f3n de 300 millones de d\u00f3lares<\/a> que fue aplazada al final de la \u00faltima sesi\u00f3n<\/a>, lo que mantendr\u00eda las puertas abiertas durante otro a\u00f1o. Tiene sentido dirigir la demanda hacia el estado, porque la necesidad de un cuidado infantil de alta calidad y asequible afecta, de un modo u otro, a casi todos los habitantes de Carolina del Norte. <\/p>\n\n

Hay muchas razones para apoyar con fondos p\u00fablicos a los centros de cuidado infantil pre-K. Una amplia investigaci\u00f3n demuestra la importancia del desarrollo en la primera infancia<\/a> para el florecimiento futuro de una persona. Como nos record\u00f3 la pandemia de Covid-19<\/a>, muchas madres y padres no pueden participar en la fuerza laboral remunerada sin que haya cuidado infantil y escolarizaci\u00f3n disponibles al menos durante parte de sus jornadas laborales. Los centros de cuidado infantil proporcionan a los ni\u00f1os herramientas sociales y emocionales fundamentales que les permiten prosperar en entornos educativos posteriores<\/a>. Aunque algunos grandes empleadores e incluso algunos peque\u00f1os empleadores<\/a> ofrecen cuidado infantil asequible a sus empleados, la mayor\u00eda no quiere asumir el gasto y la responsabilidad asociados<\/a>. <\/p>\n\n

Existen amplios debates sobre si las subvenciones al cuidado infantil, cuando est\u00e1n disponibles, deber\u00edan ser focalizadas o universales<\/a>. Probablemente ser\u00eda m\u00e1s aceptable pol\u00edticamente ofrecer una subvenci\u00f3n a las madres y padres de todos los ni\u00f1os pre-K y permitirles utilizarla como prefieran, incluso para que un familiar u otra persona proporcione cuidados en casa. (El c\u00f3digo tributario de EE. UU., por ejemplo, ofrece \u00fanicamente un cr\u00e9dito fiscal por ingresos del trabajo, en lugar de un apoyo universal al cuidado infantil). Una pol\u00edtica as\u00ed nos devolver\u00eda, por supuesto, a la dif\u00edcil cuesti\u00f3n del valor monetario de dicha subvenci\u00f3n. <\/p>\n\n

Dejando de lado por el momento qu\u00e9 pol\u00edticas espec\u00edficas abordar\u00edan mejor la crisis del cuidado infantil, el D\u00eda sin cuidado infantil plantea la cuesti\u00f3n de si la urgencia actual requiere un cambio desde la herramienta feminista de la concienciaci\u00f3n hacia la herramienta del movimiento obrero de la negativa. Dada la importancia del cuidado infantil en toda la sociedad, quiz\u00e1 cualquier acci\u00f3n se parecer\u00eda m\u00e1s a una huelga general, implicando no solo a las trabajadoras del cuidado infantil, sino tambi\u00e9n a las familias que dependen de ellas y a otras personas que podr\u00edan ir a la huelga en solidaridad porque sus vidas (a veces literalmente) dependen de ello. <\/p>\n\n

Ser\u00eda una insensatez ignorar la larga historia que demuestra las dificultades de hacer huelga en este sector, pero las recientes acciones laborales y los movimientos sociales ofrecen algunas ideas creativas e inspiradoras. Las Durham Public Schools<\/a> y la Stand-Up Strike de la UAW<\/a> desplegaron acciones laborales rotatorias, a\u00f1adiendo un elemento de sorpresa y \u2014en el caso de las escuelas\u2014 evitando afectar a las mismas familias con cada acci\u00f3n. Carolina del Norte tambi\u00e9n cuenta con el ejemplo del movimiento Moral Monday, que llev\u00f3 manifestaciones semanales a la Asamblea General en 2013 para protestar contra las pol\u00edticas radicales implementadas por una supermayor\u00eda conservadora. La Asamblea General de Carolina del Norte tiene poco m\u00e1s de un mes para decidir si apoya a los centros de cuidado infantil. Sobre la base del impulso del D\u00eda sin cuidado infantil, las proveedoras podr\u00edan emprender cierres rotatorios y una campa\u00f1a organizada para que la gente contacte con los legisladores y les recuerde los efectos devastadores de perder el cuidado infantil. De un modo u otro, necesitamos mantener la presi\u00f3n para apoyar un sistema de cuidado infantil sostenible que permita a las trabajadoras del cuidado infantil vivir con dignidad, a los centros de cuidado infantil existir con menos precariedad y a los propios ni\u00f1os acceder a los cuidados que necesitan. <\/p>\n\n

<\/div>\n\n

La imagen de portada est\u00e1 dise\u00f1ada por Nancy FolbreEsta obra est\u00e1 bajo una Licencia Internacional Creative Commons Atribuci\u00f3n-NoComercial-SinDerivadas 4.0<\/a>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00bfQu\u00e9 viene despu\u00e9s de la concienciaci\u00f3n para las trabajadoras del cuidado infantil y las familias que dependen de ellas?<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6001,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[358],"tags":[359,360,346],"authors":[467],"class_list":["post-5999","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conversaciones-sobre-los-cuidados","tag-gobernanza","tag-practicas-sociales","tag-trabajo","authors-jocelyn-olcott"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/childcare-crisis.png",1780,1000,false],"thumbnail":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/childcare-crisis-150x150.png",150,150,true],"medium":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/childcare-crisis-300x169.png",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/childcare-crisis-768x431.png",768,431,true],"large":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/childcare-crisis-1024x575.png",1024,575,true],"1536x1536":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/childcare-crisis-1536x863.png",1536,863,true],"2048x2048":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/childcare-crisis.png",1780,1000,false],"featured-card":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/childcare-crisis-900x450.png",900,450,true],"card":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/childcare-crisis-500x280.png",500,280,true],"profile":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/childcare-crisis-160x160.png",160,160,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"rcge-admin","author_link":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/author\/rcge-admin\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"\u00bfQu\u00e9 viene despu\u00e9s de la concienciaci\u00f3n para las trabajadoras del cuidado infantil y las familias que dependen de ellas?","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5999","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5999"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5999\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6001"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5999"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5999"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5999"},{"taxonomy":"authors","embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/authors?post=5999"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}