{"id":5940,"date":"2023-11-17T22:50:06","date_gmt":"2023-11-17T22:50:06","guid":{"rendered":"https:\/\/revcaredev.wpenginepowered.com\/familia-o-jefa-narrativas-de-intercambio-cultural-e-implementacion-de-nuevas-leyes-en-el-programa-de-au-pair-en-ee-uu\/"},"modified":"2026-09-11T13:01:13","modified_gmt":"2026-09-11T13:01:13","slug":"familia-o-jefa-narrativas-de-intercambio-cultural-e-implementacion-de-nuevas-leyes-en-el-programa-de-au-pair-en-ee-uu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/familia-o-jefa-narrativas-de-intercambio-cultural-e-implementacion-de-nuevas-leyes-en-el-programa-de-au-pair-en-ee-uu\/","title":{"rendered":"\u00ab\u00bfFamilia o jefa?\u00bb Narrativas de intercambio cultural e implementaci\u00f3n de nuevas leyes en el programa de au pair en EE. UU."},"content":{"rendered":"\n

Sentada en una cafeter\u00eda, le hice a Tereza, una au pair de Brasil<\/a> de 26 a\u00f1os, una pregunta de seguimiento sobre las reacciones de su empleadora ante la reciente categorizaci\u00f3n legal de las au pairs como trabajadoras dom\u00e9sticas en Massachusetts, o la Domestic Workers Bill of Rights<\/a>. Tereza me dijo: <\/p>\n\n

\u00abOh, no estaba contenta. Obviamente, \u00bfno? Argument\u00f3 que no \u00e9ramos trabajadoras. \u00c9ramos estudiantes de intercambio. S\u00ed, dijo esto <\/a>solo perjudicar\u00eda a las au pairs porque habr\u00eda menos familias [en el programa]. Pero en ning\u00fan momento dijo […] que su decisi\u00f3n [de recortarme las horas] tuviera que ver con el dinero. De hecho, no dijo nada<\/em>; simplemente dej\u00f3 de ponerme a trabajar. Y eso fue todo. \u00bfLo entiende? \u00a1Pero no estaba contenta, no! Tanto es as\u00ed que ellos [la familia de acogida] abandonaron el programa<\/a>\u00bb. <\/p>\n\n

Tereza vivi\u00f3 con su familia durante cinco meses antes de que se introdujera la ley y, como trabajadora flexible, cuidaba de un ni\u00f1o peque\u00f1o 45 horas semanales, incluidos fines de semana y festivos, por 195,75 $ m\u00e1s alojamiento y manutenci\u00f3n. Las experiencias de Tereza con su familia de acogida est\u00e1n determinadas por la manera en que la organizaci\u00f3n de au pair difunde narrativas culturales y familiares<\/a>. <\/p>\n\n

Mi investigaci\u00f3n pretende comprender c\u00f3mo: 1) la estructura formal de la instituci\u00f3n au pair, especialmente el personal de la agencia, y 2) los discursos de pertenencia a la familia y de \u201cintercambio cultural\u201d inciden en las vulnerabilidades de las au pairs cuando se implementa una nueva ley, dada la privacidad del empleo dom\u00e9stico. Se basa en entrevistas con veinticuatro au pairs en Massachusetts que experimentaron de primera mano la aplicaci\u00f3n de la Domestic Workers Bill of Rights a finales de 2019 o llegaron despu\u00e9s de que la ley entrara en vigor. <\/p>\n\n

Derivado del franc\u00e9s, \u201cau pair\u201d significa \u201cen igualdad de condiciones\u201d o igual, lo que indica que la relaci\u00f3n empleador-empleado en el cuidado infantil en el hogar deber\u00eda reflejar una pertenencia a la familia. Instituido formalmente en EE. UU. a principios de la d\u00e9cada de 1990, el programa ha proporcionado alternativas de bajo coste y flexibles para estadounidenses que buscan cuidado infantil. Los efectos de la escasez de incentivos del Gobierno de EE. UU. para un cuidado infantil asequible y el creciente n\u00famero de hogares con dos sustentadores han llevado a varias familias a recurrir al programa de au pair por mano de obra m\u00e1s que por intercambio cultural. <\/p>\n\n

Alrededor de 22.000 j\u00f3venes adultos extranjeros<\/a>, principalmente mujeres, son asignados cada a\u00f1o a una familia de acogida a trav\u00e9s del programa de au pair. Su proceso de solicitud comienza en su pa\u00eds de origen, donde agencias locales de turismo venden a las posibles au pairs la experiencia de \u201cintercambio cultural\u201d y familiar, al tiempo que difuminan los requisitos laborales del programa. Tras emparejarse con familias de acogida, las au pairs viajan a EE. UU. y se re\u00fanen con el personal de la agencia, los Coordinadores Comunitarios Locales (LCC), que crean una experiencia cultural y educativa para las au pairs y, lo que es m\u00e1s importante, median en la relaci\u00f3n entre las au pairs y las familias de acogida. Este personal es responsable de difundir la informaci\u00f3n necesaria sobre las normas y reglamentos de los programas y de resolver problemas, incluida la reasignaci\u00f3n a una nueva familia cuando una primera colocaci\u00f3n fracasa. <\/p>\n\n

Cuando Massachusetts reconoci\u00f3 a las au pairs en virtud de su Domestic Workers Bill of Rights en diciembre de 2019, los efectos reconfiguraron estas din\u00e1micas. La periodista del New York Times<\/em> Kate Taylor<\/a> explica que \u00abvarios padres [familias de acogida] dijeron que el fallo malinterpretaba de manera fundamental la naturaleza del programa de au pair, que fue concebido como un intercambio cultural, permitiendo a los j\u00f3venes continuar su educaci\u00f3n mientras experimentan la vida cotidiana en una familia estadounidense\u00bb. Estos argumentos reflejan la posici\u00f3n ambigua de la au pair, caracterizada como miembro de la familia, estudiante de intercambio cultural y trabajadora. <\/p>\n\n

Alexandre (28) fue una de las pocas au pairs a las que entrevist\u00e9 que se benefici\u00f3 de la legislaci\u00f3n reciente, que lo protegi\u00f3 de trabajar en exceso y de cobrar por debajo de lo debido. Tem\u00eda una reasignaci\u00f3n cuando se produjeron los cambios repentinos y ofreci\u00f3 a su familia de acogida un acuerdo salarial: 200 $ por 35-40 horas. \u00abMi madre de acogida es abogada, as\u00ed que no quer\u00eda hacer nada ilegal. As\u00ed que dijo: \u201cOh, no, prefiero pagarte y tal, y no te necesitamos tantas horas\u201d\u00bb. Los empleadores que optaron por permanecer en el programa redujeron los horarios semanales de las au pairs. Empez\u00f3 a trabajar menos horas y sigui\u00f3 ganando 200 $. Afirm\u00f3 tener una relaci\u00f3n estrecha con su empleadora y sentirse como un verdadero miembro de la familia. <\/p>\n\n

Sin embargo, cuando se hace referencia a las trabajadoras dom\u00e9sticas como parte de la familia, se difuminan los l\u00edmites entre el trabajo remunerado y el no remunerado<\/a>, y las trabajadoras pueden sentirse obligadas a prestar favores no remunerados que suelen esperarse de los miembros t\u00edpicos de una familia. Cecilia (25), al explicar el car\u00e1cter de su relaci\u00f3n con la familia de acogida, afirm\u00f3: \u00abEra familia\u00bb. Los empleadores garantizaron que no habr\u00eda reasignaci\u00f3n, y los v\u00ednculos familiares enfatizados por el programa se utilizaron para negociar el nuevo salario de Cecilia. Los empleadores ofrecieron a Cecilia 300 $ por 36 horas semanales de cuidado infantil, en comparaci\u00f3n con el salario m\u00ednimo de Massachusetts de 12,75 $ en 2020, afirmando que no deducir\u00edan los 77 $ por alojamiento y manutenci\u00f3n exigidos por la nueva ley. Debido a la falta de informaci\u00f3n clara sobre sus derechos por parte del personal de la agencia y al temor a los rumores de familias que abandonaban el programa, algunas au pairs se sintieron presionadas a aceptar las condiciones de los empleadores, especialmente si ten\u00edan v\u00ednculos fuertes con la familia. <\/p>\n\n

Natalia (28) describi\u00f3 c\u00f3mo los cambios en la ley revelaron los l\u00edmites del apoyo por parte de las agencias de au pair y c\u00f3mo tuvo que apoyarse en sus pares para informarse sobre las nuevas normativas. En sus palabras, la LCC \u00abno dijo una mierda\u00bb. Toda la informaci\u00f3n que obtuvo proced\u00eda de grupos de au pair en Facebook y de amistades au pair. Al igual que otras, Natalia inform\u00f3 de que intent\u00f3 ponerse en contacto con su LCC sin \u00e9xito para entender c\u00f3mo afectar\u00edan los cambios a las au pairs. Explicaron que sus LCC no estaban disponibles para ayudar o proporcionaban informaci\u00f3n vaga. <\/p>\n\n

Mis hallazgos iniciales sugieren que las narrativas de pertenencia a la familia y de \u201cintercambio cultural\u201d exponen a las au pairs a vulnerabilidades e incluso a abusos por parte de sus empleadores. Tambi\u00e9n observo que algunos empleadores (mal)interpretan las leyes y que muchas au pairs est\u00e1n (mal)informadas sobre sus derechos. Las agencias no informan de manera consistente a las au pairs sobre las nuevas protecciones, lo que las deja a merced de la interpretaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de la ley por parte de los empleadores. Estas din\u00e1micas han dificultado que las au pairs reclamen sus derechos<\/a> en virtud de la nueva ley. <\/p>\n\n

<\/div>\n\n

Art\u00edculo de <\/strong>Grazielle Valentim<\/strong><\/a><\/p>\n\n

Bio: <\/strong>Grazielle Valentim es estudiante de posgrado y est\u00e1 cursando un doctorado en Sociolog\u00eda en la University of Massachusetts, Amherst, y es beneficiaria de la National Science Foundation Graduate Research Fellowship. Sus intereses de investigaci\u00f3n se centran en la inmigraci\u00f3n y los derechos laborales, la familia, el g\u00e9nero y el trabajo de cuidados. Su trabajo explora c\u00f3mo el Departamento de Estado, las agencias de au pair patrocinadas y estados como Massachusetts aplican las leyes a las au pairs, dado que el programa se reconoce como \u201cintercambio cultural\u201d y no como trabajo migrante. Examina las experiencias contrastadas de mujeres y hombres au pair, as\u00ed como las experiencias de los padres de acogida \u2014empleadores\u2014, teniendo en cuenta distintas formaciones familiares a trav\u00e9s de la lente del g\u00e9nero, la sexualidad, la clase, el trabajo y la familia. <\/em><\/p>\n\n

<\/div>\n\n

Foto de Krakenimages.com, colaborador de Shutterstock<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Incluso con nuevas protecciones laborales en vigor, las au pairs de Massachusetts siguen encontr\u00e1ndose en situaci\u00f3n de vulnerabilidad debido a la falta de supervisi\u00f3n por parte de las agencias y al \u00e9nfasis del programa en la pertenencia a la familia y el \u201cintercambio cultural\u201d.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5942,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[396],"tags":[379,346],"authors":[488],"class_list":["post-5940","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-de-documentos-de-trabajo","tag-migracion","tag-trabajo","authors-grazielle-valentim"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/We-Need-a1.jpg",1500,884,false],"thumbnail":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/We-Need-a1-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/We-Need-a1-300x177.jpg",300,177,true],"medium_large":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/We-Need-a1-768x453.jpg",768,453,true],"large":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/We-Need-a1-1024x603.jpg",1024,603,true],"1536x1536":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/We-Need-a1.jpg",1500,884,false],"2048x2048":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/We-Need-a1.jpg",1500,884,false],"featured-card":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/We-Need-a1-900x450.jpg",900,450,true],"card":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/We-Need-a1-500x280.jpg",500,280,true],"profile":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/We-Need-a1-160x160.jpg",160,160,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"rcge-admin","author_link":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/author\/rcge-admin\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Incluso con nuevas protecciones laborales en vigor, las au pairs de Massachusetts siguen encontr\u00e1ndose en situaci\u00f3n de vulnerabilidad debido a la falta de supervisi\u00f3n por parte de las agencias y al \u00e9nfasis del programa en la pertenencia a la familia y el \u201cintercambio cultural\u201d.","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5940","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5940"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5940\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5942"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5940"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5940"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5940"},{"taxonomy":"authors","embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/authors?post=5940"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}