{"id":5908,"date":"2023-10-21T16:12:39","date_gmt":"2023-10-21T16:12:39","guid":{"rendered":"https:\/\/revcaredev.wpenginepowered.com\/injusticia-en-los-programas-de-trabajadores-migrantes-temporales-de-cuidados\/"},"modified":"2026-09-11T13:01:06","modified_gmt":"2026-09-11T13:01:06","slug":"injusticia-en-los-programas-de-trabajadores-migrantes-temporales-de-cuidados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/injusticia-en-los-programas-de-trabajadores-migrantes-temporales-de-cuidados\/","title":{"rendered":"Injusticia en los programas de trabajadores migrantes temporales de cuidados"},"content":{"rendered":"\n

Desde un punto de vista puramente pol\u00edtico, parece una propuesta atractiva \u2014una situaci\u00f3n en la que todos ganan\u2014 importar trabajo de cuidados para satisfacer el d\u00e9ficit de cuidados del Norte Global mientras se satisface simult\u00e1neamente la “necesidad” de acceso al mercado de los trabajadores de cuidados del Sur Global. En este sentido, los programas de trabajadores extranjeros temporales (TFWP, por sus siglas en ingl\u00e9s) parecer\u00edan atender las necesidades tanto de los cuidadores migrantes como de los ciudadanos que necesitan cuidados. Sin embargo, tanto la mercantilizaci\u00f3n como la temporalidad de los cuidados son problem\u00e1ticas. Mientras que la mercantilizaci\u00f3n es una extensi\u00f3n de la ortodoxia neoliberal de que casi todos los productos y servicios podr\u00edan mercantilizarse para obtener resultados eficientes, la temporalidad niega los supuestos mismos de mercados eficientemente competitivos al negar elecci\u00f3n y poder a los cuidadores migrantes. Los TFWP para el trabajo de cuidados permiten la contrataci\u00f3n de trabajo \u00edntimo<\/a> en una situaci\u00f3n de disparidad de poder perpetuamente desigual marcada por la temporalidad del migrante. <\/p>\n\n

Como se\u00f1ala Anne Stewart<\/a>, importar cuidados ofrece un subsidio perverso \u2014un flujo neto de beneficios\u2014 desde los pa\u00edses pobres del Sur hacia los pa\u00edses ricos e imperiales del Norte. Mientras que los trabajadores migrantes de cuidados (en su mayor\u00eda mujeres) apoyan la mayor productividad y las necesidades familiares de individuos (en su mayor\u00eda mujeres) y familias en pa\u00edses ricos, sus propias familias tienen que prescindir de su cuidado \u00edntimo. La relaci\u00f3n primaria de los trabajadores migrantes de cuidados con sus familias se basa en las remesas \u2014su cuidado expresado en valor monetario para sus hijos y sus ancianos\u2014 mientras que los d\u00e9ficits de cuidados en casa son cubiertos por trabajo de cuidados no mercantilizado y no remunerado en sus pa\u00edses de origen. La mayor productividad y una vida mejor en el Norte se sostiene sobre los hombros del cuidado no remunerado en el Sur. En este sentido, los TFWP para el trabajo de cuidados simult\u00e1neamente reconocen (como mercanc\u00eda) y desconocen el trabajo de cuidados de las mujeres (biol\u00f3gico, social, cultural, ambiental) al crear una distinci\u00f3n de clase entre sociedades merecedoras (Estados Unidos, Canad\u00e1, Hong Kong y Oriente Medio) y sociedades no merecedoras (Sudeste Asi\u00e1tico, Asia del Sur, Caribe y Am\u00e9rica Latina). La cadena global de cuidados<\/a> es, entonces, una continuaci\u00f3n de la l\u00f3gica centro-periferia del capitalismo colonial. <\/p>\n\n

Esta l\u00f3gica est\u00e1 respaldada por el r\u00e9gimen legal, impuesto en gran medida por pa\u00edses hegem\u00f3nicos sobre otros durante el proceso de globalizaci\u00f3n econ\u00f3mica. Los valores sociales y la naturaleza relacional del trabajo de cuidados en sociedades no occidentales se convierten en la l\u00f3gica fundacional de mercantilizaci\u00f3n y contractualizaci\u00f3n de los cuidados en el Norte. Los reg\u00edmenes legales del Contrato, la Propiedad y el Comercio, con su fetichizaci\u00f3n de individuos aut\u00f3nomos maximizadores de beneficios, no logran ver esta disyunci\u00f3n (intersocietal) entre el valor social y el valor de mercado del trabajo de cuidados. Bas\u00e1ndose en las l\u00f3gicas legales del Contrato, la Propiedad y el Comercio, y legitimados \u00fanicamente a trav\u00e9s de la l\u00f3gica de eficiencia del mercado, los TFWP casi siempre pagan de menos \u2014infravaloran\u2014 a los trabajadores migrantes de cuidados al descontar su contribuci\u00f3n social mucho m\u00e1s amplia que nunca es capturada a trav\u00e9s de la l\u00f3gica del mercado. <\/p>\n\n

Si bien no me opongo a tales pol\u00edticas<\/a>, dudo en apoyarlas de todo coraz\u00f3n. Los TFWP existen en la intersecci\u00f3n de marcos regulatorios p\u00fablicos y privados. Mientras que el derecho de inmigraci\u00f3n atiende la “necesidad p\u00fablica” de cuidados, el derecho laboral determina los derechos en el trabajo. La visi\u00f3n limitada del derecho laboral del trabajador migrante de cuidados meramente como empleado contradice el reconocimiento del derecho de inmigraci\u00f3n de la necesidad social de los trabajadores de cuidados. Al caracterizar a los trabajadores migrantes de cuidados como empleados aislados, los TFWP disocian a los trabajadores de cuidados de sus propias relaciones sociales. Mientras que al reconocer la contribuci\u00f3n social m\u00e1s all\u00e1 del intercambio de mercado, un TFWP justo podr\u00eda querer permitir que los trabajadores migrantes est\u00e9n acompa\u00f1ados por sus hijos y otros dependientes, por ejemplo, la temporalidad del programa a menudo embota tales posibilidades. Un TFWP orientado a la justicia deber\u00eda aspirar a nutrir una relaci\u00f3n intersocietal no mercantilizada, mientras facilita activamente una integraci\u00f3n completa (y permanente) de los trabajadores migrantes de cuidados con la sociedad de acogida. <\/p>\n\n

Como examin\u00f3 mi colega Bethany Hastie, incluso en uno de los mejores TFWP, los trabajadores migrantes de cuidados a menudo sufren de problemas de acceso a la justicia<\/a>. Cuando el trabajo de cuidados est\u00e1 vinculado a un empleador, debido a la din\u00e1mica de poder inherente de la relaci\u00f3n, los trabajadores casi nunca cuestionan la violaci\u00f3n de derechos. Incluso cuando los trabajadores de cuidados no est\u00e1n vinculados a un empleador, la queja contra un empleador por violaci\u00f3n de derechos se percibe en gran medida como perjudicial para los intereses a largo plazo de los trabajadores de continuar trabajando en \u2014o regresar a\u2014 el mismo pa\u00eds en el futuro. Debido a la naturaleza transitoria de su empleo, los trabajadores a menudo no son conscientes de sus derechos y derechos bajo el r\u00e9gimen del derecho laboral y encuentran el proceso legal intimidante. Si deben continuar existiendo para el trabajo de cuidados, un TFWP justo deber\u00eda operar sobre principios m\u00e1s amplios que la mera l\u00f3gica de intercambio de mercado. <\/p>\n\n

<\/div>\n\n

P\u00e1gina web del autor Supriya Routh<\/a><\/em><\/p>\n\n

La imagen de portada est\u00e1 dise\u00f1ada por Nancy Folbre.Esta obra est\u00e1 bajo una licencia Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License<\/a>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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