{"id":5900,"date":"2023-10-21T16:12:59","date_gmt":"2023-10-21T16:12:59","guid":{"rendered":"https:\/\/revcaredev.wpenginepowered.com\/los-ciudadanos-en-espera-de-canada\/"},"modified":"2026-09-11T13:01:00","modified_gmt":"2026-09-11T13:01:00","slug":"los-ciudadanos-en-espera-de-canada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/los-ciudadanos-en-espera-de-canada\/","title":{"rendered":"Los \u00abciudadanos en espera\u00bb de Canad\u00e1"},"content":{"rendered":"\n

En Canad\u00e1, al igual que en la mayor\u00eda de las naciones ricas, se ha hablado mucho de una inminente \u00abcrisis\u00bb en la provisi\u00f3n de cuidados<\/a> para grupos vulnerables, incluidos ni\u00f1os, ancianos y personas con discapacidad. Tambi\u00e9n, como en la mayor\u00eda de las naciones ricas, se ha prestado m\u00ednima atenci\u00f3n<\/a> a la creaci\u00f3n de empleos de cuidado atractivos para los trabajadores nacidos en el pa\u00eds. En cambio, los gobiernos han aceptado t\u00e1citamente que ser\u00e1n principalmente mujeres inmigrantes quienes llenar\u00e1n esta brecha en el mercado laboral. Lo que no se dice, pero se implica, es que estas mujeres no tendr\u00e1n otra alternativa<\/a> que aceptar el trabajo precario, mal remunerado, f\u00edsicamente exigente, emocionalmente dif\u00edcil y socialmente devaluado de proporcionar cuidados remunerados. <\/p>\n\n

Sin embargo, persisten escaseces generalizadas<\/a> en todo el sector de cuidados de Canad\u00e1. A pesar de la importante financiaci\u00f3n reciente del gobierno liberal federal<\/a> (con 30 000 millones de d\u00f3lares canadienses destinados durante cinco a\u00f1os a un programa nacional de cuidado infantil en abril de 2022), el cuidado infantil adecuado sigue siendo dif\u00edcil de conseguir o inalcanzable para muchas familias. Para aquellos que necesitan cuidados para personas mayores, la pandemia de COVID-19 intensific\u00f3 las escaseces existentes<\/a> de trabajadores de apoyo personal en el cuidado domiciliario y a largo plazo, mientras que las listas de espera para procedimientos hospitalarios y atenci\u00f3n especializada atestiguan las escaseces de enfermer\u00eda<\/a> de larga data dentro del sistema financiado con fondos p\u00fablicos. <\/p>\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 ocurre esto? A diferencia de muchos pa\u00edses comparables, Canad\u00e1 implement\u00f3 una pol\u00edtica espec\u00edfica para importar trabajadores de cuidado inmigrantes en 1992. El Programa de Cuidadores Internos<\/a> (LCP, por sus siglas en ingl\u00e9s) se cre\u00f3 como parte del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales m\u00e1s amplio de Canad\u00e1 y fue promocionado por el gobierno federal como una soluci\u00f3n canadiense \u00fanica<\/a> para satisfacer las necesidades de cuidado infantil de los padres que trabajan y las necesidades de cuidado de personas mayores de una poblaci\u00f3n que envejece. <\/p>\n\n

Bajo el LCP, los cuidadores inmigrantes deb\u00edan proporcionar cuidado personal a ni\u00f1os, personas mayores o personas con discapacidad mientras viv\u00edan en el lugar, con un permiso de trabajo cerrado vinculado a su empleador<\/a>. Despu\u00e9s de completar 24 meses de servicio registrado dentro de un per\u00edodo de cuatro a\u00f1os consecutivos, los cuidadores inmigrantes en el LCP pod\u00edan solicitar la residencia permanente (PR) desde Canad\u00e1 y, posteriormente, patrocinar a sus familiares directos desde el extranjero. <\/p>\n\n

En noviembre de 2014, el gobierno federal anunci\u00f3 una reforma del LCP, ahora reemplazado por el Programa de Cuidadores (CP). El CP elimin\u00f3 el requisito de vivir en el hogar para los cuidadores que ingresaban bajo este programa y lo dividi\u00f3 en dos v\u00edas<\/a> (la \u00abV\u00eda de Cuidado para Personas con Necesidades M\u00e9dicas Elevadas\u00bb y la \u00abV\u00eda de Cuidado para Ni\u00f1os\u00bb). La eliminaci\u00f3n de la obligaci\u00f3n de vivir en los hogares de los receptores de cuidados fue aplaudida por los trabajadores de cuidado inmigrantes y sus defensores, quienes se\u00f1alaron que hab\u00eda creado escenarios de extrema vulnerabilidad<\/a>. Sin embargo, si bien ambas v\u00edas segu\u00edan requiriendo 24 meses de empleo antes de solicitar la PR, el gobierno limit\u00f3 las solicitudes de estatus de residencia permanente<\/a> para ambas v\u00edas a solo 2750 por a\u00f1o, lo que provoc\u00f3 largos tiempos de espera. M\u00e1s recientemente, en reconocimiento de los muy largos tiempos de procesamiento que experimentan muchos migrantes del CP, en abril de 2023<\/a>, el gobierno federal redujo la cantidad de experiencia laboral calificada de 24 meses a 12 meses para los trabajadores del CP que solicitan el estatus de residencia permanente. <\/p>\n\n

Sin embargo, la escasez de cuidados persiste, ya que los gobiernos de Canad\u00e1 recortan cada vez m\u00e1s los servicios sociales<\/a> y privatizan la atenci\u00f3n social. <\/p>\n\n

Las cr\u00edticas de larga data a la pol\u00edtica de cuidadores inmigrantes de Canad\u00e1 destacan a los reclutadores y empleadores sin escr\u00fapulos y los tiempos de espera inaceptablemente largos para la reunificaci\u00f3n familiar. Los migrantes del LCP\/CP a menudo se caracterizan como \u00abciudadanos en espera\u00bb<\/a> debido a su v\u00eda de \u00abdos pasos\u00bb<\/a> hacia la PR. Adem\u00e1s, las condiciones de empleo vulnerables<\/a> inherentes a la pol\u00edtica a menudo conducen a la explotaci\u00f3n y el abuso en el lugar de trabajo; a los migrantes no se les permite tomar cursos educativos de m\u00e1s de 6 meses antes de obtener la residencia permanente, lo que inhibe su capacidad para mejorar sus habilidades o convalidar sus credenciales extranjeras; las redes sociales truncadas fuera del sector de cuidados significan que a menudo permanecen \u00abatrapados\u00bb en el cuidado; y los bajos salarios provocan dificultades para llegar a fin de mes. <\/p>\n\n

Adem\u00e1s de estos problemas bien documentados, mi investigaci\u00f3n reciente<\/a> sobre mujeres inmigrantes trabajadoras del cuidado que han<\/em> recibido la residencia permanente sugiere que los desaf\u00edos contin\u00faan incluso despu\u00e9s de superar este considerable obst\u00e1culo. <\/p>\n\n

Es importante destacar que encuentro que las trabajadoras de cuidado inmigrantes experimentan implicaciones financieras negativas continuas por tomarse un tiempo fuera del mercado laboral para dar a luz a un hijo. Sus ingresos suelen ser m\u00e1s bajos despu\u00e9s de regresar al trabajo que antes de tener un beb\u00e9, a pesar de las escaseces continuas en el sector de cuidados. Y aquellas que no reciben la PR son incapaces de acceder a ninguna baja por maternidad<\/a>, a pesar de pagar primas mientras trabajan. <\/p>\n\n

Tambi\u00e9n examino las trayectorias de ingresos<\/a> de las trabajadoras inmigrantes de bajo estatus de 1993 a 2015, y encuentro evidencia concreta de una penalizaci\u00f3n salarial en el cuidado, incluso en comparaci\u00f3n con otras trabajadoras inmigrantes de baja cualificaci\u00f3n. Las trabajadoras de cuidado previstas (aquellas que, al llegar a Canad\u00e1, tienen la intenci\u00f3n de trabajar como auxiliares de enfermer\u00eda, educadoras de la primera infancia y asistentes de maestros, y como proveedoras de cuidado a domicilio) tienen peores resultados durante dos d\u00e9cadas en el mercado laboral que las trabajadoras no de cuidado previstas comparables. <\/p>\n\n

Las mujeres inmigrantes trabajadoras del cuidado tambi\u00e9n tienen peores resultados financieros que otras mujeres inmigrantes comparables a medida que envejecen<\/a>. Al examinar los ingresos de jubilaci\u00f3n de las mujeres inmigrantes durante un per\u00edodo de once a\u00f1os (2007-2017), demuestro que, a pesar de sus altos niveles de dominio del idioma y capital humano, estas mujeres tienen m\u00e1s probabilidades de continuar trabajando remuneradamente despu\u00e9s de los 65 a\u00f1os, pero tienen ingresos totales menores y decrecientes a medida que envejecen. Si bien estas mujeres reciben tasas m\u00e1s altas de apoyo de pensiones gubernamentales, tienen niveles m\u00e1s bajos de ahorros de pensiones privadas y el ingreso acumulado que declaran<\/a> a trav\u00e9s de las declaraciones de impuestos demuestra una trayectoria de movilidad descendente relativa con el tiempo. <\/p>\n\n

En conjunto, los hallazgos anteriores resaltan una necesidad urgente en Canad\u00e1 de una inversi\u00f3n gubernamental renovada en apoyos de pol\u00edtica social para reducir las desigualdades sociales vinculadas a la devaluaci\u00f3n de g\u00e9nero y racializada de las ocupaciones e industrias de cuidado. El statu quo est\u00e1 fallando a las mujeres inmigrantes trabajadoras del cuidado cuando llegan a Canad\u00e1, durante sus vidas laborales y en sus a\u00f1os de vejez. Dado que la escasez de cuidados seguramente solo aumentar\u00e1 con el envejecimiento de las poblaciones, es \u00e9tica y pr\u00e1cticamente necesario reformar las pol\u00edticas p\u00fablicas. <\/p>\n\n

<\/div>\n\n

P\u00e1gina web del autor Naomi Lightman<\/a><\/em><\/p>\n\n

La imagen de portada ha sido dise\u00f1ada por Nancy Folbre.Esta obra est\u00e1 bajo una Licencia Internacional Creative Commons Atribuci\u00f3n-NoComercial-SinDerivadas 4.0<\/a>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El aclamado camino de Canad\u00e1 hacia la ciudadan\u00eda para los trabajadores del cuidado presenta graves deficiencias. <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5901,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[358],"tags":[359,379,346],"authors":[490],"class_list":["post-5900","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conversaciones-sobre-los-cuidados","tag-gobernanza","tag-migracion","tag-trabajo","authors-naomi-lightman"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Carrot_Lightman.png",2000,1123,false],"thumbnail":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Carrot_Lightman-150x150.png",150,150,true],"medium":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Carrot_Lightman-300x168.png",300,168,true],"medium_large":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Carrot_Lightman-768x431.png",768,431,true],"large":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Carrot_Lightman-1024x575.png",1024,575,true],"1536x1536":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Carrot_Lightman-1536x862.png",1536,862,true],"2048x2048":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Carrot_Lightman.png",2000,1123,false],"featured-card":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Carrot_Lightman-900x450.png",900,450,true],"card":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Carrot_Lightman-500x280.png",500,280,true],"profile":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Carrot_Lightman-160x160.png",160,160,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"rcge-admin","author_link":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/author\/rcge-admin\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"El aclamado camino de Canad\u00e1 hacia la ciudadan\u00eda para los trabajadores del cuidado presenta graves deficiencias.","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5900","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5900"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5900\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5901"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5900"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5900"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5900"},{"taxonomy":"authors","embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/authors?post=5900"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}