{"id":5854,"date":"2023-10-11T14:26:58","date_gmt":"2023-10-11T14:26:58","guid":{"rendered":"https:\/\/revcaredev.wpenginepowered.com\/las-recompensas-poco-solidarias-del-cuidado-remunerado\/"},"modified":"2026-09-11T13:00:51","modified_gmt":"2026-09-11T13:00:51","slug":"las-recompensas-poco-solidarias-del-cuidado-remunerado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/las-recompensas-poco-solidarias-del-cuidado-remunerado\/","title":{"rendered":"Las recompensas poco solidarias del cuidado remunerado"},"content":{"rendered":"\n

En su reciente art\u00edculo de Care Talk<\/a>, Nancy Folbre analiza el uso que hacen los economistas de la palabra “precario”, que, en relaci\u00f3n con el trabajo y los trabajadores, abarca la inseguridad, los bajos salarios y las condiciones que dificultan la planificaci\u00f3n. Para m\u00ed, el \u00faltimo punto evoc\u00f3 pensamientos sobre los trabajadores inseguros y sin rumbo de la obra seminal de Richard Sennett La corrosi\u00f3n del car\u00e1cter<\/em><\/a>. La descripci\u00f3n general me record\u00f3 mi propia investigaci\u00f3n doctoral sobre las condiciones del trabajo de primera l\u00ednea en cuidados de larga duraci\u00f3n para adultos j\u00f3venes en Teesside, noreste de Inglaterra. Parte de la literatura que conozco de Estados Unidos sobre el trabajo de cuidados pone en primer plano el trabajo precario, o al menos inseguro, como la etnograf\u00eda<\/a> densa y matizada de Clare Stacey sobre asistentes de atenci\u00f3n domiciliaria, o la perspicaz novela de Lila Savage <\/strong>etnograf\u00eda densa y matizada de Clare Stacey sobre asistentes de atenci\u00f3n domiciliaria, o la perspicaz novela de Lila Savage<\/a> <\/strong>centrada en la experiencia de un joven asistente de atenci\u00f3n domiciliaria.<\/p>\n\n

Para mi estudio, utilic\u00e9 el marco de Guy Standing, construido sobre siete seguridades relacionadas con el trabajo, cuya ausencia constituye indicadores de trabajo precario<\/a>. Si bien Standing utiliza estas seguridades a nivel social, yo las adopt\u00e9 como formas de pensar sobre la naturaleza estratificada de la (in)seguridad del trabajo de cuidados. Utilic\u00e9 su t\u00e9rmino “seguridad de ingresos”, por ejemplo, para considerar el salario relativo, y “seguridad de representaci\u00f3n” para investigar la actividad sindical. <\/p>\n\n

Utilizando la definici\u00f3n de Standing de manera estricta, sostengo que precario no es la mejor manera de describir este trabajo. A pesar de que el trabajo a veces carece de algunas de estas seguridades, la caracter\u00edstica m\u00e1s universal era su salario muy bajo. No solo el salario por hora era muy bajo, sino que otros beneficios relacionados con el salario tambi\u00e9n lo eran, como los incrementos por antig\u00fcedad o ascenso. Sin embargo, la mayor\u00eda de los trabajadores ten\u00edan contratos permanentes, y por esta raz\u00f3n cuestiono si precario es apropiado para describir el trabajo en general. Reconozco, por supuesto, que muchos trabajadores de cuidados en Inglaterra, y m\u00e1s all\u00e1, no tienen esta seguridad contractual, y soy comprensivo con el argumento de que el salario bajo significa precariedad. Si el trabajo es precario es distinto de que el trabajador sea precario, y el trabajo de Iain Campbell y Robin Price<\/a> sobre esta diferencia es esclarecedor, como lo es, de manera relacionada, el de Fran Bennett<\/a> <\/strong>sobre c\u00f3mo estar mal pagado no siempre resulta en pobreza (laboral). Estas discusiones son relevantes para el trabajo de cuidados, donde el orden social generizado, clasista y racializado permanece obstinado, y donde los ingresos de las mujeres siguen siendo complementarios en muchos hogares. <\/p>\n\n

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Como parte de mi investigaci\u00f3n, habl\u00e9 con seis j\u00f3venes que se embarcaban en un curso de formaci\u00f3n en cuidados de 6 semanas, que si se completaba con \u00e9xito les garantizar\u00eda una entrevista de trabajo con un proveedor de cuidados local. Mi reflexi\u00f3n abrumadora tras las entrevistas fue la de estos j\u00f3venes siendo defraudados por el destino de trabajo de cuidados de mala calidad que estaban persiguiendo. Buscaban estabilidad, a menudo para ayudarles a mantener a sus propias familias y mantener responsabilidades de cuidado no remuneradas. Quer\u00edan evitar contratos de cero horas<\/a> (que algunos proveedores estaban ofreciendo y que no proporcionan horas garantizadas contractualmente) y tener la oportunidad de progresar (que el trabajo de cuidados ofrece de manera desigual e inconsistente). <\/p>\n\n

Esta noci\u00f3n de ser defraudado se vincula bien con la referencia de Nancy a una “cultura del descuido”. Ella conecta esto con procesos m\u00e1s amplios, con da\u00f1os ambientales y sociales, y el t\u00e9rmino me hizo volver de nuevo a la situaci\u00f3n de los trabajadores de cuidados con los que habl\u00e9. No solo estamos fallando en “cuidar a los cuidadores”, sino que estamos fallando en proporcionar buenos empleos para los j\u00f3venes. Gran parte de su trabajo de cuidados apoyaba a adultos mayores, y por lo tanto mi investigaci\u00f3n abarca y conecta etapas del curso de vida, pero es importante pensar m\u00e1s sobre el papel de los j\u00f3venes en la sostenibilidad y reproducci\u00f3n del trabajo de cuidados. La manera en que se constituye el trabajo de cuidados, la manera en que (no) se valora, emite significado sobre qu\u00e9 es y qu\u00e9 no es, y qui\u00e9n es y qui\u00e9n no es, importante. En este sentido, las condiciones y el entorno representan la marginalidad compartida<\/a> de los trabajadores de cuidados y aquellos a quienes cuidan. <\/p>\n\n

El trabajo de cuidados es inherentemente trabajo verde, local, ubicuo, y en el caso de Teesside, el escenario de investigaci\u00f3n de mi estudio, mejorarlo presenta una oportunidad para ayudar a la renovaci\u00f3n tras el declive posindustrial (que Gabriel Winant<\/a> analiza elocuentemente en el contexto estadounidense). Deber\u00edamos hacer todo lo que est\u00e9 en nuestro poder para hacer de esta una forma de trabajo mucho m\u00e1s estable, segura y valorizada. <\/p>\n\n

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Las im\u00e1genes del art\u00edculo<\/em> creadas por Care Talk 2.0 y CartoonStock.com<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La investigaci\u00f3n de campo realizada en Teeside, en el noreste de Inglaterra, pone de relieve los v\u00ednculos entre la precariedad y los bajos salarios de los trabajadores que prestan cuidados de larga duraci\u00f3n. <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5870,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[358],"tags":[371,346],"authors":[482],"class_list":["post-5854","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conversaciones-sobre-los-cuidados","tag-familia-hogar","tag-trabajo","authors-duncan-u-fisher"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Copy-of-Duncan-Fisher-2-1200-x-600-px-1.png",1200,600,false],"thumbnail":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Copy-of-Duncan-Fisher-2-1200-x-600-px-1-150x150.png",150,150,true],"medium":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Copy-of-Duncan-Fisher-2-1200-x-600-px-1-300x150.png",300,150,true],"medium_large":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Copy-of-Duncan-Fisher-2-1200-x-600-px-1-768x384.png",768,384,true],"large":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Copy-of-Duncan-Fisher-2-1200-x-600-px-1-1024x512.png",1024,512,true],"1536x1536":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Copy-of-Duncan-Fisher-2-1200-x-600-px-1.png",1200,600,false],"2048x2048":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Copy-of-Duncan-Fisher-2-1200-x-600-px-1.png",1200,600,false],"featured-card":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Copy-of-Duncan-Fisher-2-1200-x-600-px-1-900x450.png",900,450,true],"card":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Copy-of-Duncan-Fisher-2-1200-x-600-px-1-500x280.png",500,280,true],"profile":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Copy-of-Duncan-Fisher-2-1200-x-600-px-1-160x160.png",160,160,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"rcge-admin","author_link":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/author\/rcge-admin\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"La investigaci\u00f3n de campo realizada en Teeside, en el noreste de Inglaterra, pone de relieve los v\u00ednculos entre la precariedad y los bajos salarios de los trabajadores que prestan cuidados de larga duraci\u00f3n.","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5854","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5854"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5854\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5870"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5854"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5854"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5854"},{"taxonomy":"authors","embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/authors?post=5854"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}