{"id":5845,"date":"2023-10-21T16:13:53","date_gmt":"2023-10-21T16:13:53","guid":{"rendered":"https:\/\/revcaredev.wpenginepowered.com\/la-asistencia-en-la-encrucijada-del-derecho-laboral-y-de-inmigracion\/"},"modified":"2026-09-11T13:00:51","modified_gmt":"2026-09-11T13:00:51","slug":"la-asistencia-en-la-encrucijada-del-derecho-laboral-y-de-inmigracion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/la-asistencia-en-la-encrucijada-del-derecho-laboral-y-de-inmigracion\/","title":{"rendered":"La asistencia en la encrucijada del Derecho Laboral y de Inmigraci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n

Los lectores de Care Talk<\/em> quiz\u00e1s recuerden un conmovedor art\u00edculo<\/a> de 2019 en el New York Times<\/em> que presentaba a Marjorie Salmon, una trabajadora de asistencia domiciliaria de Jamaica que ganaba 160 $ al d\u00eda cuidando a un hombre con Alzheimer y Parkinson. El art\u00edculo destacaba que muchos cuidadores profesionales son inmigrantes y mujeres de color. Tambi\u00e9n subrayaba que a menudo se pasa por alto y se infravalora a estos trabajadores. Mi deseo de comprender por qu\u00e9 los trabajadores de asistencia domiciliaria carecen de protecci\u00f3n legal y qu\u00e9 podemos hacer al respecto me inspir\u00f3 a escribir Consideremos a los cuidadores: Reimaginar el derecho laboral y de inmigraci\u00f3n en beneficio de los trabajadores de asistencia domiciliaria y sus clientes<\/em><\/a>. <\/p>\n\n

Las lagunas normativas dejan a los trabajadores de asistencia domiciliaria expuestos a la explotaci\u00f3n. Los legisladores excluyeron a los trabajadores dom\u00e9sticos de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), que establec\u00eda los requisitos de salario m\u00ednimo y horas extraordinarias. Una reforma posterior otorg\u00f3 a muchos, pero no a todos, los trabajadores de asistencia domiciliaria protecci\u00f3n en virtud de las leyes federales de salarios y horas. Los trabajadores de asistencia domiciliaria que esperan hacer valer sus derechos en virtud de la FLSA tienen dos opciones: presentar una queja ante el Departamento de Trabajo o emprender un litigio privado. Las barreras ling\u00fc\u00edsticas, la falta de informaci\u00f3n y el miedo a las represalias impiden que los trabajadores se presenten. El aumento de la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea \u2014la pr\u00e1ctica de tratar a los trabajadores como contratistas independientes en lugar de empleados para ahorrar dinero y evitar responsabilidades\u2014 deja a un n\u00famero a\u00fan mayor de trabajadores de asistencia domiciliaria fuera del alcance de la FLSA. <\/p>\n\n

Las leyes de inmigraci\u00f3n tampoco protegen a los trabajadores de asistencia domiciliaria. Aunque existen muchos tipos de visados, los visados basados en el empleo se dividen en dos categor\u00edas principales: inmigrantes y no inmigrantes. Los visados de inmigrante basados en el empleo ofrecen a los beneficiarios la oportunidad de obtener la residencia permanente en Estados Unidos. Los solicitantes con habilidades excepcionales o credenciales educativas tienen preferencia sobre otros. Cada a\u00f1o solo se conceden 10.000 visados de inmigrante basados en el empleo a trabajadores no cualificados, incluidos los trabajadores de asistencia domiciliaria. Mientras tanto, los visados de no inmigrante basados en el empleo ofrecen a los trabajadores con habilidades especializadas, a los trabajadores agr\u00edcolas y a los trabajadores estacionales no cualificados una residencia temporal en Estados Unidos. Los programas de visados temporales para trabajadores agr\u00edcolas y estacionales dejan a los participantes a merced de sus empleadores y, por lo tanto, susceptibles de sufrir abusos, como explica este art\u00edculo<\/em> de Associated Press<\/a> de 2022. <\/p>\n\n

Los trabajadores de asistencia domiciliaria indocumentados se enfrentan a desaf\u00edos adicionales. En virtud de la Ley de Reforma y Control de la Inmigraci\u00f3n (IRCA), los empleadores deben verificar el estatus migratorio de sus empleados. La IRCA no se aplica a los contratistas independientes, y es poco probable que las familias que contratan cuidadores en el \u201cmercado gris\u201d sigan la letra de la ley. Por lo tanto, es m\u00e1s probable que los inmigrantes indocumentados trabajen sin contrato o como contratistas independientes sin cobertura de la FLSA o con importantes barreras para hacer cumplir sus derechos. A esto se a\u00f1ade el hecho de que los inmigrantes indocumentados corren un riesgo constante de deportaci\u00f3n, como recoge este art\u00edculo<\/em> del New York Times<\/a> de 2018, y es f\u00e1cil ver c\u00f3mo el marco existente propicia tanto la explotaci\u00f3n de los trabajadores como la inestabilidad para los clientes. <\/p>\n\n

Dado que se espera que la demanda de trabajadores de asistencia domiciliaria se dispare a medida que los \u201cbaby boomers\u201d entren en sus \u00faltimos a\u00f1os, algunos han propuesto la creaci\u00f3n de un programa de trabajadores invitados espec\u00edficamente para cuidadores. Jap\u00f3n, un pa\u00eds que est\u00e1 experimentando sus propios profundos cambios demogr\u00e1ficos, estableci\u00f3 un programa de trabajadores invitados para trabajadores no cualificados hace unos a\u00f1os. Los beneficiarios de visados pueden vivir en Jap\u00f3n hasta cinco a\u00f1os mientras trabajan en industrias que experimentan escasez de mano de obra, incluida la asistencia directa. Un programa de trabajadores invitados basado en el modelo de Jap\u00f3n sufrir\u00eda los mismos problemas que hacen problem\u00e1ticos los visados de no inmigrante basados en el empleo existentes. <\/p>\n\n

Intervenciones pol\u00edticas bien pensadas podr\u00edan abordar la inminente escasez de cuidadores al tiempo que desalientan la explotaci\u00f3n. En Consideremos a los cuidadores<\/em>, propongo ajustar la estructura de preferencias para los visados de inmigrante basados en el empleo a fin de ofrecer a los futuros trabajadores de asistencia domiciliaria una v\u00eda viable hacia empleos gratificantes y una estabilidad a largo plazo. Se deber\u00eda dar preferencia a los trabajadores esenciales, incluidos los trabajadores de asistencia domiciliaria, ya que el nivel de cualificaci\u00f3n de un trabajo no determina su valor social. El Congreso tambi\u00e9n deber\u00eda aprobar legislaci\u00f3n para liberar a los trabajadores de la carga de hacer cumplir las leyes federales de salarios y horas. En su lugar, el gobierno deber\u00eda invertir en iniciativas de aplicaci\u00f3n proactivas y estrat\u00e9gicas. Si se combinan con esfuerzos para aumentar los salarios y los beneficios, mejorar las oportunidades de avance profesional y abordar las lagunas en la cobertura de seguros, estos cambios podr\u00edan fomentar un sistema de asistencia m\u00e1s sostenible y justo. <\/p>\n\n

<\/div>\n\n

La imagen de portada ha sido dise\u00f1ada por Nancy Folbre.Esta obra est\u00e1 bajo una licencia internacional Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0<\/a>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Los programas de visados temporales dejan a los participantes a merced de sus empleadores y, por lo tanto, susceptibles de sufrir abusos. Los trabajadores de asistencia domiciliaria que esperan hacer valer sus derechos tienen dos opciones: presentar una queja ante el Departamento de Trabajo o emprender un litigio privado. <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5846,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[358],"tags":[359,379,346],"authors":[487],"class_list":["post-5845","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conversaciones-sobre-los-cuidados","tag-gobernanza","tag-migracion","tag-trabajo","authors-abigail-rosenfeld"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Imm-instructions_Rosenfeld.png",2000,1124,false],"thumbnail":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Imm-instructions_Rosenfeld-150x150.png",150,150,true],"medium":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Imm-instructions_Rosenfeld-300x169.png",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Imm-instructions_Rosenfeld-768x432.png",768,432,true],"large":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Imm-instructions_Rosenfeld-1024x575.png",1024,575,true],"1536x1536":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Imm-instructions_Rosenfeld-1536x863.png",1536,863,true],"2048x2048":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Imm-instructions_Rosenfeld.png",2000,1124,false],"featured-card":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Imm-instructions_Rosenfeld-900x450.png",900,450,true],"card":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Imm-instructions_Rosenfeld-500x280.png",500,280,true],"profile":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Imm-instructions_Rosenfeld-160x160.png",160,160,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"rcge-admin","author_link":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/author\/rcge-admin\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Los programas de visados temporales dejan a los participantes a merced de sus empleadores y, por lo tanto, susceptibles de sufrir abusos. Los trabajadores de asistencia domiciliaria que esperan hacer valer sus derechos tienen dos opciones: presentar una queja ante el Departamento de Trabajo o emprender un litigio privado.","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5845","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5845"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5845\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5846"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5845"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5845"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5845"},{"taxonomy":"authors","embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/authors?post=5845"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}