{"id":5767,"date":"2021-01-18T14:03:54","date_gmt":"2021-01-18T14:03:54","guid":{"rendered":"https:\/\/revcaredev.wpenginepowered.com\/mujeres-republicanas-interseccionadas\/"},"modified":"2026-09-11T13:00:22","modified_gmt":"2026-09-11T13:00:22","slug":"mujeres-republicanas-interseccionadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/mujeres-republicanas-interseccionadas\/","title":{"rendered":"Mujeres republicanas, interseccionadas"},"content":{"rendered":"\n

En noviembre, si lo recuerdan, un porcentaje mucho mayor de mujeres que de hombres vot\u00f3 por Joe Biden (55 % frente a 46 %<\/a>). La gran noticia<\/a> fue que la brecha de g\u00e9nero se mantuvo aproximadamente igual que en las elecciones presidenciales de 2016, a pesar del desprecio indiferente de Trump hacia las mujeres o la salud p\u00fablica. La intersecci\u00f3n raza\/g\u00e9nero result\u00f3 m\u00e1s determinante: el 93 % de las mujeres negras<\/a> vot\u00f3 por Biden, reflejando lealtades hist\u00f3ricas de larga data, la afiliaci\u00f3n de Biden con Obama y un rechazo visceral hacia Trump. <\/p>\n\n

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Entre las mujeres blancas, el nivel educativo fue decisivo: solo el 39 % de las mujeres blancas<\/a> sin t\u00edtulos universitarios vot\u00f3 por el presidente electo. Esto puede interpretarse como una intersecci\u00f3n clase\/g\u00e9nero si la clase se redefine \u2014como creo que deber\u00eda\u2014 para incluir el acceso al capital humano, adem\u00e1s del capital financiero<\/a>. <\/p>\n\n

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Creo que Thorstein Veblen aprobar\u00eda esta interpretaci\u00f3n: argument\u00f3, all\u00e1 por 1919, que los ingenieros (los “tecn\u00f3cratas” de su \u00e9poca) ten\u00edan prioridades distintivas que los diferenciaban tanto de otros trabajadores como de los empleadores. Su educaci\u00f3n les daba acceso a mejores empleos, las tareas asignadas requer\u00edan respeto por la ciencia y se preocupaban m\u00e1s por la eficiencia que por los beneficios. Los titulados universitarios \u2014y especialmente los poseedores de t\u00edtulos avanzados\u2014 son los ingenieros de hoy. Les va mejor en el mercado laboral que a otros trabajadores, aunque deben esforzarse mucho para lograrlo. Un n\u00famero significativo de mujeres ha podido aprovechar esta v\u00eda hacia la movilidad ascendente. En parte como resultado, las prioridades feministas han quedado marcadas por diferencias de clase que tienen tanto que ver con las credenciales como con la riqueza. <\/p>\n\n\n\n

La igualdad de oportunidades y protecciones en el empleo remunerado cobra mucha mayor importancia para las mujeres con educaci\u00f3n universitaria y orientadas a la carrera profesional que ayudan a dise\u00f1ar encuestas de opini\u00f3n que para la mayor\u00eda de las mujeres que hacen malabarismos entre el trabajo remunerado y el trabajo familiar. <\/p>\n\n\n\n

Consid\u00e9rese, por ejemplo, una pregunta de encuesta destacada en un reciente informe de Brookings<\/a>, que pregunta a los encuestados si “obst\u00e1culos significativos todav\u00eda dificultan que las mujeres progresen m\u00e1s que los hombres”. En este contexto, progresar implica \u00e9xito individual y material: acceso al dinero, liderazgo, fama. En 2019, el 83 % de todas las mujeres de tendencia dem\u00f3crata, pero solo el 69 % de todas las mujeres, informaron que ve\u00edan obst\u00e1culos significativos. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

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Este patr\u00f3n refleja diferencias en las trayectorias econ\u00f3micas tanto como percepciones de los obst\u00e1culos en ellas. Algunas personas se preocupan menos por sus salarios individuales que por sus contribuciones al \u00e9xito de sus familias y comunidades. Muchas mujeres se ofenden ante la idea de que tales contribuciones simplemente reflejan un fracaso en inclinarse hacia sus propias carreras. <\/p>\n\n

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La brecha salarial de g\u00e9nero desempodera a las mujeres de maneras profundas, y los esfuerzos por reducirla deber\u00edan ser una prioridad m\u00e1xima. Sin embargo, como los historiadores del feminismo han se\u00f1alado desde hace tiempo, las tensiones entre “igualdad” y “diferencia” son dolorosas. \u00bfDeber\u00edan las mujeres intentar imitar a los hombres, o cambiar la manera en que se recompensan las prioridades masculinas? Estas dos estrategias tienen implicaciones muy diferentes. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n

Una gran prioridad masculina son los ingresos, nuestro marcador cultural de contribuci\u00f3n productiva. La economista Nicole Fortin ofrece considerable evidencia<\/a> de que las mujeres enfrentan desventajas significativas en el mercado laboral como resultado de valorar m\u00e1s que los hombres “trabajar con personas” y preocuparse por la “utilidad de un trabajo para otros y la sociedad”. En resumen, las mujeres tienden a estar m\u00e1s dispuestas que los hombres a asumir los costos de cuidar a otros. <\/p>\n\n

Fortin describe esta brecha de cuidado en las preferencias como un problema que \u2014al igual que las deficiencias anteriores en el nivel educativo\u2014 las mujeres deber\u00edan intentar superar. Desde su perspectiva, la preocupaci\u00f3n por los dem\u00e1s es un obst\u00e1culo formidable para progresar, lo cual dice algo sobre lo que “progresar” puede significar. \u00bfDeber\u00edan las mujeres “masculinizarse”? Desear\u00eda que m\u00e1s investigaciones sobre preferencias apuntaran a desentra\u00f1ar las percepciones de raza, clase y g\u00e9nero, para descubrir intersecciones entre la pol\u00edtica del privilegio y las definiciones culturales del \u00e9xito. Para m\u00e1s sobre mi enfoque de la econom\u00eda pol\u00edtica interseccional, consulte mi nuevo libro<\/a>. <\/p>\n\n

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