<\/p>\n\n
Puede encontrar los res\u00famenes de la sesi\u00f3n en su conjunto aqu\u00ed<\/a>, y los art\u00edculos se publicar\u00e1n pr\u00f3ximamente en el n\u00famero de mayo de 2022 de Papers and Proceedings de la American Economic Review.<\/em><\/p>\n\n El art\u00edculo de Shelly expone el tema general de esta sesi\u00f3n: la importancia de prestar atenci\u00f3n a las normas sociales. Este es un tema que recibe cada vez m\u00e1s atenci\u00f3n por parte de los economistas, pero la mayor parte parece dirigirse a las consecuencias<\/em> m\u00e1s que a la formaci\u00f3n y evoluci\u00f3n<\/em> de las normas. Shelly sostiene de manera muy persuasiva que los economistas deber\u00edan abandonar la distinci\u00f3n tradicional entre \u201celecci\u00f3n frente a discriminaci\u00f3n\u201d ante la abundancia de pruebas de \u201cdiscriminaci\u00f3n pre-mercado\u201d en forma de normas de g\u00e9nero que moldean las preferencias individuales. En otras palabras, deber\u00edamos dejar de considerar las preferencias como algo dado y reflexionar m\u00e1s sobre c\u00f3mo se conforman. Estoy totalmente de acuerdo, aunque preferir\u00eda el t\u00e9rmino \u201cpoder pre-mercado\u201d al de \u201cdiscriminaci\u00f3n pre-mercado\u201d, porque no estoy segura de qu\u00e9 significa decir que las normas son \u201cdiscriminatorias\u201d, pero la terminolog\u00eda no es excesivamente importante. <\/p>\n\n Ella ofrece el ejemplo de las normas de g\u00e9nero que penalizan a las mujeres en el mercado laboral por preferencias que las ayudar\u00edan en el mercado matrimonial, citando pruebas de que incluso mujeres de alto nivel en un prestigioso programa de MBA restan importancia a sus ambiciones en el mercado de trabajo cuando sus compa\u00f1eros varones (posibles compa\u00f1eros de vida) est\u00e1n presentes. Por el contrario, las preferencias tradicionalmente masculinas se ven recompensadas tanto en el mercado matrimonial como en el laboral. Estoy totalmente de acuerdo, y mi anterior postura sobre este tema, escrita en coautor\u00eda con Lee Badgett, puede consultarse aqu\u00ed.<\/a> <\/p>\n\n Sin embargo, tambi\u00e9n percibo tensiones mayores entre las preferencias que conducen a la producci\u00f3n de beneficios p\u00fablicos difusos y aquellas que conducen a la producci\u00f3n de beneficios pecuniarios m\u00e1s f\u00e1cilmente captables. Pensemos en las preferencias por cuidar o ayudar a los dem\u00e1s frente a las de ganar dinero o, para ser m\u00e1s espec\u00edficos, en las preferencias por formar una familia frente a las de priorizar una carrera profesional. Algunas preferencias pueden verse penalizadas en el mercado laboral independientemente de si son expresadas por mujeres o por hombres. <\/p>\n\n Ayer, Madeline Gelblum present\u00f3 un trabajo sobre \u201cPreferencias por las tareas laborales y brechas de g\u00e9nero en el mercado laboral\u201d (basado en el cap\u00edtulo 1 de su tesis doctoral, disponible aqu\u00ed<\/a>), demostrando que una de las mayores diferencias de g\u00e9nero en las preferencias se refiere a \u201cayudar a los dem\u00e1s\u201d. Evidentemente, esta no es una preferencia muy lucrativa, ya que las personas que necesitan ayuda suelen ser las menos capaces de pagar por ella, y es coherente con un amplio cuerpo de investigaci\u00f3n emp\u00edrica (incluida la m\u00eda propia) sobre las \u201cpenalizaciones al cuidado\u201d en el empleo remunerado. Sin embargo, esta preferencia tiene ciertamente una recompensa para la sociedad en su conjunto, contribuyendo a lo que algunos economistas denominan capital social y otros podr\u00edan llamar solidaridad. <\/p>\n\n Esto resulta relevante para la gran cuesti\u00f3n planteada anteriormente sobre la formaci\u00f3n y evoluci\u00f3n de las normas. Como la mayor\u00eda de las dem\u00e1s instituciones sociales, las normas suelen ayudar a resolver problemas de coordinaci\u00f3n, pero reportan mayores beneficios a unos que a otros. Las normas suelen ser objeto de controversia, no solo cuando quedan obsoletas, sino tambi\u00e9n como resultado de cambios en el poder relativo de los grupos afectados de forma diferencial por ellas. Las definiciones convencionales de feminidad y masculinidad suelen ser m\u00e1s cuestionadas por las mujeres que por los hombres, una observaci\u00f3n coherente con las caracter\u00edsticas de los economistas que las exploran, que son (como los participantes en esta sesi\u00f3n) desproporcionadamente mujeres. <\/p>\n\n Si cierto grado de compromiso con la ayuda a los dem\u00e1s es funcional para la sociedad, pero este compromiso resulta costoso, entonces la estrategia \u00f3ptima para cualquier grupo poderoso es descargarlo sobre los grupos menos poderosos. Herbert Simon describi\u00f3 esto en una ocasi\u00f3n como una forma de \u201cdocilidad\u201d<\/a> que podr\u00eda aportar ventajas evolutivas para un grupo en su conjunto, y se aplica al altruismo en general, incluida la disposici\u00f3n masculina a luchar en las l\u00edneas de frente del combate militar. <\/p>\n\n En su art\u00edculo, Shelly admite que las normas pueden estar parcialmente moldeadas por la b\u00fasqueda colectiva de intereses de grupo, con un gui\u00f1o a la forma en que la econom\u00eda de la estratificaci\u00f3n explica la desigualdad racial. Sin embargo, a\u00f1ade r\u00e1pidamente que el g\u00e9nero es muy diferente de la raza, debido a una mayor \u201cinterrelaci\u00f3n\u201d entre mujeres y hombres. <\/p>\n\n Es cierto que existe una mayor interrelaci\u00f3n (y tambi\u00e9n una mayor puesta en com\u00fan de ingresos) entre mujeres y hombres, pero pr\u00e1cticamente todo conflicto de grupo se ve parcialmente contrarrestado por cierta interrelaci\u00f3n. Consideremos, por ejemplo, el an\u00e1lisis de Gavin Wright sobre los beneficios econ\u00f3micos que la desegregaci\u00f3n report\u00f3 a los blancos de clase trabajadora en el Sur, Sharing the Prize<\/a>, <\/em>o el reciente libro de Heather McGee The Sum of Us. What Racism Costs Everyone and How We Can Prosper Together<\/a>.<\/em> <\/p>\n\n Incluso los capitalistas y los trabajadores, enfrentados por la distribuci\u00f3n del excedente, pueden tener algunos intereses comunes en el aumento de la productividad y el desarrollo econ\u00f3mico sostenible. Incluso los muy ricos y los muy pobres comparten el mismo planeta. Todos estamos interrelacionados en cierta medida, lo que ayuda a explicar las complejidades del conflicto colectivo y la negociaci\u00f3n sobre las instituciones sociales. No deber\u00edamos considerar ni las normas ni las preferencias como algo dado ex\u00f3genamente, y deber\u00edamos reflexionar sobre cu\u00e1les promueven un desarrollo econ\u00f3mico sostenible y equitativo y cu\u00e1les no. <\/p>\n\n Shelly Lundberg present\u00f3 un trabajo extraordinario en la sesi\u00f3n sobre Identidad, Cultura y Econom\u00eda de G\u00e9nero en las reuniones de la Allied Social Science Association el 8 de enero de 2022, y lo que sigue es una s\u00edntesis de mis comentarios al respecto en calidad de ponente. <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[358],"tags":[],"authors":[453],"class_list":["post-5762","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-conversaciones-sobre-los-cuidados","authors-nancy-folbre"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false,"featured-card":false,"card":false,"profile":false},"uagb_author_info":{"display_name":"folbre","author_link":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/author\/folbre\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Shelly Lundberg present\u00f3 un trabajo extraordinario en la sesi\u00f3n sobre Identidad, Cultura y Econom\u00eda de G\u00e9nero en las reuniones de la Allied Social Science Association el 8 de enero de 2022, y lo que sigue es una s\u00edntesis de mis comentarios al respecto en calidad de ponente.","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5762","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5762"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5762\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5762"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5762"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5762"},{"taxonomy":"authors","embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/authors?post=5762"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}