{"id":5723,"date":"2015-09-01T13:07:31","date_gmt":"2015-09-01T13:07:31","guid":{"rendered":"https:\/\/revcaredev.wpenginepowered.com\/dedique-tiempo-a-las-horas-extraordinarias\/"},"modified":"2026-09-11T13:00:03","modified_gmt":"2026-09-11T13:00:03","slug":"dedique-tiempo-a-las-horas-extraordinarias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/dedique-tiempo-a-las-horas-extraordinarias\/","title":{"rendered":"Dedique tiempo a las horas extraordinarias"},"content":{"rendered":"\n
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Evelyn Coke fue trabajadora de atenci\u00f3n domiciliaria durante veinte a\u00f1os. Su empleador, Long Island Care at Home, le pagaba por debajo del salario m\u00ednimo y le negaba el pago de horas extraordinarias. El Tribunal Supremo de los Estados Unidos dictamin\u00f3 en 2007 que no hab\u00eda nada incorrecto en ello. El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos las hab\u00eda designado como \u00abacompa\u00f1antes\u00bb en lugar de trabajadoras, por lo tanto exentas de la Ley de Normas Laborales Justas. <\/p>\n\n\n\n

Si bien Evelyn Coke perdi\u00f3 su caso judicial, puso su hermoso rostro en una larga lucha por los derechos de las trabajadoras de atenci\u00f3n domiciliaria. Con el aliento de la administraci\u00f3n Obama, el Departamento de Trabajo implement\u00f3 un cambio de normativa que extend\u00eda las protecciones b\u00e1sicas del mercado laboral a las trabajadoras de atenci\u00f3n domiciliaria. Las agencias de atenci\u00f3n domiciliaria presentaron una impugnaci\u00f3n legal, pero un tribunal federal de apelaciones fall\u00f3<\/a> a favor del cambio el 21 de agosto de 2015. Su implementaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n est\u00e1n ahora avanzando. En los Estados Unidos, las indignidades impuestas a los trabajadores de bajos ingresos a menudo presagian las que se avecinan para otros. Incluso mientras las trabajadoras de atenci\u00f3n domiciliaria sufr\u00edan por su designaci\u00f3n como meras acompa\u00f1antes, muchos trabajadores asalariados (como, por ejemplo, el gerente de su tienda de conveniencia local) se encontraron clasificados fuera de la cobertura de las regulaciones sobre horas extraordinarias. <\/p>\n\n\n\n

Muchas personas a las que consideramos de clase media<\/a> se han visto afectadas. Las llamadas \u00abexenciones de cuello blanco\u00bb, las clasificaciones de puestos de trabajo y los umbrales salariales que definen la elegibilidad para las horas extraordinarias, est\u00e1n groseramente desactualizadas y desconectadas de las realidades econ\u00f3micas actuales. Actualmente, solo alrededor del 8 % de los trabajadores asalariados est\u00e1n cubiertos<\/a>, en comparaci\u00f3n con aproximadamente el 60 % en 1975. La administraci\u00f3n Obama anunci\u00f3 recientemente cambios de normativa<\/a> que mejorar\u00edan este problema, aumentando el umbral salarial de aproximadamente 24.000 $ a aproximadamente 50.000 $ al a\u00f1o. Como parte de su proceso administrativo, el Departamento de Trabajo invita<\/a> a las partes interesadas a presentar comentarios. <\/p>\n\n\n\n

Como alguien que ley\u00f3 la mayor\u00eda de los comentarios p\u00fablicos sobre el cambio de normativa anterior relativo a las trabajadoras de atenci\u00f3n domiciliaria, puedo decirle que es un proceso muy pol\u00edtico. Quienes se resisten al cambio suelen invertir considerablemente en esfuerzos para movilizar y expresar oposici\u00f3n en este foro. Aun as\u00ed, todos los puntos de vista posibles est\u00e1n representados, proporcionando una especie de registro arqueol\u00f3gico de debate descentralizado. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

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Tengo previsto acudir al sitio de comentarios<\/a> del Departamento de Trabajo y resumir un art\u00edculo que publiqu\u00e9 en 2004, titulado \u00abA Theory of the Misallocation of Time<\/a>\u00bb. En \u00e9l, explico por qu\u00e9 las decisiones sobre las horas de trabajo no pueden describirse simplemente como una cuesti\u00f3n de elecci\u00f3n personal. M\u00e1s bien, ejemplifican lo que los te\u00f3ricos de juegos denominan un problema de coordinaci\u00f3n. Incluso si cada trabajador preferir\u00eda trabajar menos horas, la incapacidad de coordinarse entre s\u00ed mientras compiten por empleos escasos obliga a todos a trabajar m\u00e1s horas de lo que es deseable o eficiente. <\/p>\n\n

Muchos lectores de este blog tambi\u00e9n tienen opiniones informadas sobre esta cuesti\u00f3n. Calculo que podr\u00edan compartirlas con el Departamento de Trabajo en menos de tres minutos. <\/p>\n\n

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Dibujo de Nancy Folbre, inspirado en una fotograf\u00eda de Todd Heisler.<\/em><\/p>\n\n

Publicado el 1 de septiembre de 2015<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tiene una oportunidad importante entre ahora y el 4 de septiembre para pronunciarse sobre un cambio de normativa propuesto por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos que ofrecer\u00eda mayor protecci\u00f3n en materia de horas extraordinarias a los trabajadores asalariados. Puede parecer una forma algo indirecta, incluso burocr\u00e1tica, de defender los derechos de los trabajadores, pero ser\u00e1 importante. Consid\u00e9relo una contribuci\u00f3n a una larga y venerable lucha pol\u00edtica. <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[358],"tags":[],"authors":[453],"class_list":["post-5723","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-conversaciones-sobre-los-cuidados","authors-nancy-folbre"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false,"featured-card":false,"card":false,"profile":false},"uagb_author_info":{"display_name":"folbre","author_link":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/author\/folbre\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Tiene una oportunidad importante entre ahora y el 4 de septiembre para pronunciarse sobre un cambio de normativa propuesto por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos que ofrecer\u00eda mayor protecci\u00f3n en materia de horas extraordinarias a los trabajadores asalariados. Puede parecer una forma algo indirecta, incluso burocr\u00e1tica, de defender los derechos de los\u2026","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5723","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5723"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5723\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5723"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5723"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5723"},{"taxonomy":"authors","embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/authors?post=5723"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}