{"id":5679,"date":"2015-08-21T15:18:40","date_gmt":"2015-08-21T15:18:40","guid":{"rendered":"https:\/\/revcaredev.wpenginepowered.com\/la-ley-de-equidad-para-las-trabajadoras-embarazadas-de-massachusetts\/"},"modified":"2026-09-11T12:59:59","modified_gmt":"2026-09-11T12:59:59","slug":"la-ley-de-equidad-para-las-trabajadoras-embarazadas-de-massachusetts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/la-ley-de-equidad-para-las-trabajadoras-embarazadas-de-massachusetts\/","title":{"rendered":"La Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas de Massachusetts"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:19% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/pregnant.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2545 size-full\"\/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Massachusetts Pregnant Workers Fairness Act (PWFA) est\u00e1 un paso m\u00e1s cerca de convertirse en ley tras la audiencia del mes pasado ante el Joint Committee on Labor and Workforce Development. La organizaci\u00f3n de Hadley, MA <a href=\"http:\/\/www.motherwoman.org\">MotherWoman<\/a>, junto con una coalici\u00f3n de organizaciones sin \u00e1nimo de lucro, sindicatos y agencias, organiz\u00f3 testimonios de mujeres que hab\u00edan sufrido discriminaci\u00f3n en el trabajo durante el embarazo, as\u00ed como de economistas, profesionales m\u00e9dicos, l\u00edderes sindicales, expertos jur\u00eddicos, propietarios de empresas y l\u00edderes religiosos. Una <a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1XECtNCHFhw_T6RfR-3QhQxEcHcpb-AVGba7DiGQmfsY\/edit?usp=sharing\">carta<\/a> de apoyo firmada por varios economistas de Massachusetts describe con cierto detalle las cuestiones espec\u00edficas de pol\u00edtica p\u00fablica.   <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El testimonio presencial m\u00e1s convincente en la audiencia provino de las mujeres que hab\u00edan sufrido discriminaci\u00f3n: una enfermera que trabajaba en una universidad privada de \u00e9lite en Cambridge, una trabajadora de TI en una universidad femenina en el oeste de MA, una camarera de piso de hotel en Boston y una operaria de lavander\u00eda industrial en el centro de MA. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todas experimentaron graves consecuencias para la salud y emocionales, incluido un aborto espont\u00e1neo, como resultado de la discriminaci\u00f3n y de duras condiciones laborales, y pusieron de manifiesto que la discriminaci\u00f3n se produce en todos los puntos del espectro econ\u00f3mico y en todo el estado.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La fiscal general Maura Healey y la tesorera Deb Goldberg tambi\u00e9n testificaron en apoyo del proyecto de ley. La MA PWFA est\u00e1 patrocinada por la representante Ellen Story y la senadora Joan Lovely, y har\u00eda ilegal que los empleadores despidieran o discriminaran de otro modo a las trabajadoras embarazadas cuando soliciten adaptaciones razonables, como un taburete para sentarse, pausas adicionales para beber agua o ir al ba\u00f1o, o una asignaci\u00f3n temporal a tareas ligeras en las etapas posteriores del embarazo. Adem\u00e1s, obligar\u00eda a los empleadores a proporcionar un \u201cespacio limpio que no sea un ba\u00f1o\u201d para que las mujeres puedan amamantar o extraerse leche materna. La ley beneficia por igual a empleadores y empleados al aclarar el lenguaje en torno a la discriminaci\u00f3n por embarazo y protege a los empleadores de tener que proporcionar cualquier adaptaci\u00f3n que les suponga una carga excesiva. El proyecto de ley recibi\u00f3 un dictamen favorable del Joint Committee on Labor and Workforce Development y ahora se encuentra en el House Ways and Means Committee.    <\/p>\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Si le interesa a\u00f1adir su nombre a la carta de apoyo de los economistas enlazada m\u00e1s arriba, p\u00f3ngase en contacto con Laura Sylvester en <a href=\"mailto:lsylvester@pubpol.umass.edu\">lsylvester@pubpol.umass.edu<\/a>.<\/em><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Gracias a Torsten Mangner por permitir el uso de su foto publicada en flickr.com con una <a href=\"https:\/\/creativecommons.org\/licenses\/by-sa\/2.0\/legalcode\">licencia<\/a> Creative Commons.<\/em><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Publicado el 21 de agosto de 2015<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Art\u00edculo invitado de Laura Sylvester, estudiante de posgrado en el Center for Public Policy and Administration y en la School of Public Health and Health Sciences, University of Massachusetts Amherst. Laura redact\u00f3 la versi\u00f3n inicial de la Pregnant Workers Fairness Act y ha participado activamente en la organizaci\u00f3n y la defensa de su aprobaci\u00f3n durante los \u00faltimos 18 meses. <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[358],"tags":[348,368,346],"authors":[458],"class_list":["post-5679","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-conversaciones-sobre-los-cuidados","tag-cuidado-social","tag-genero","tag-trabajo","authors-laura-sylvester"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false,"featured-card":false,"card":false,"profile":false},"uagb_author_info":{"display_name":"folbre","author_link":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/author\/folbre\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Art\u00edculo invitado de Laura Sylvester, estudiante de posgrado en el Center for Public Policy and Administration y en la School of Public Health and Health Sciences, University of Massachusetts Amherst. 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