{"id":5326,"date":"2023-10-21T16:13:32","date_gmt":"2023-10-21T16:13:32","guid":{"rendered":"https:\/\/revcaredev.wpenginepowered.com\/trabajadores-invitados-o-embajadores-culturales-el-programa-de-au-pair-de-ee-uu\/"},"modified":"2026-09-10T19:56:26","modified_gmt":"2026-09-10T19:56:26","slug":"trabajadores-invitados-o-embajadores-culturales-el-programa-de-au-pair-de-ee-uu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/trabajadores-invitados-o-embajadores-culturales-el-programa-de-au-pair-de-ee-uu\/","title":{"rendered":"\u00bfTrabajadores invitados o embajadores culturales? El programa de au pair de EE. UU."},"content":{"rendered":"\n

Inmigr\u00e9 a los Estados Unidos en enero de 2004 para participar en el programa de intercambio cultural de au pairs<\/a>. Viv\u00ed en Westchester, NY, trabajando de 25 a 30 horas semanales cuidando a dos ni\u00f1os de 3 y 5 a\u00f1os. En ese momento, el programa permit\u00eda a j\u00f3venes adultos extranjeros vivir con una familia estadounidense durante un a\u00f1o, proporcionando cuidado infantil a cambio de alojamiento y comida, un estipendio de 175,65 $ a la semana y un total de 500 $ para cr\u00e9ditos educativos. Me convert\u00ed en la \u00abhermana mayor\u00bb de dos ni\u00f1os maravillosos. Me sent\u00ed como un miembro de la familia incluido en cada actividad mientras mejoraba mis habilidades en ingl\u00e9s, viajaba por EE. UU. y hac\u00eda amigos de todo el mundo. <\/p>\n\n

Sin embargo, otras au pairs que conoc\u00ed ese a\u00f1o tuvieron experiencias muy diferentes. Adem\u00e1s de carecer de conexiones familiares con sus empleadores, relataron haber sido sobrecargadas de trabajo m\u00e1s all\u00e1 de las horas reguladas federalmente \u2014hasta 10 horas al d\u00eda y 45 horas semanales\u2014, haber sido abusadas verbalmente por ni\u00f1os y padres, y no haber recibido alojamiento y\/o comida adecuados. <\/p>\n\n

Como acad\u00e9mica, investigo los programas de trabajadores invitados \u2014desarrollados para abordar la escasez de mano de obra en diferentes sectores econ\u00f3micos\u2014, como el programa de au pair, y c\u00f3mo su estructura y regulaciones conducen a vulnerabilidades o protecciones para sus participantes.<\/p>\n\n

El programa de au pair y otros programas de visitantes de intercambio J-1 \u2014patrocinados por el Departamento de Estado (DoS)\u2014 han recibido recientemente una atenci\u00f3n significativa en los medios de comunicaci\u00f3n<\/a> y en la investigaci\u00f3n acad\u00e9mica<\/a>. La discriminaci\u00f3n<\/a>, el acoso sexual<\/a>, la privaci\u00f3n de alimentos<\/a>, el exceso de trabajo<\/a> sin<\/a> la compensaci\u00f3n adecuada<\/a> y la trata de personas<\/a> se encuentran entre las quejas m\u00e1s graves de los trabajadores temporales J-1. Estos desaf\u00edos son una consecuencia de la categorizaci\u00f3n \u00fanica de sus participantes como \u00abintercambio cultural\u00bb, que la Oficina de Asuntos Educativos y Culturales<\/a> (ECA) sugiere que \u00abaumenta la comprensi\u00f3n mutua entre el pueblo de los Estados Unidos y los pueblos de otros pa\u00edses mediante un intercambio educativo y cultural que ayuda al desarrollo de relaciones pac\u00edficas\u00bb. <\/p>\n\n

El programa de au pair se anuncia a las posibles au pairs como una oportunidad de \u00abintercambio cultural\u00bb para mejorar sus habilidades en ingl\u00e9s, aprender sobre la cultura y viajar mientras se convierten en una parte \u00abigual<\/em>\u00bb de una familia estadounidense. A las familias anfitrionas se les promete la soluci\u00f3n ideal para sus problemas de cuidado infantil. Estas narrativas ambiguas<\/a> velan y deval\u00faan el trabajo, facilitando el reclutamiento de j\u00f3venes adultos de todo el mundo mientras los descalifican de las protecciones laborales. Esto crea la ilusi\u00f3n de que no son trabajadores. Con la creciente crisis del cuidado infantil en EE. UU. y la m\u00ednima supervisi\u00f3n por parte del DoS en la implementaci\u00f3n de sus normas y regulaciones, el programa de au pair se ha convertido en un veh\u00edculo para la explotaci\u00f3n de trabajadoras dom\u00e9sticas inmigrantes. Adem\u00e1s, un programa hist\u00f3ricamente dise\u00f1ado para atraer a au pairs de Europa Occidental hoy acoge a m\u00e1s de la mitad de sus participantes \u2014alrededor de 21.500 al a\u00f1o en total\u2014 del Sur Global. <\/p>\n\n

La exclusi\u00f3n de las trabajadoras dom\u00e9sticas \u2014desproporcionadamente inmigrantes y mujeres de color\u2014 del movimiento laboral principal contribuye a invisibilizar su trabajo. Bajo el capitalismo neoliberal, si tu trabajo es invisible, no se te considera merecedor. Debido a que el trabajo dom\u00e9stico ha sido devaluado durante mucho tiempo, quienes lo realizan son percibidos como a\u00fan menos merecedores de derechos y protecciones que otros migrantes. <\/p>\n\n

Mientras que defensores y legisladores<\/a> impulsan la aprobaci\u00f3n de legislaci\u00f3n federal y estatal para proteger a las trabajadoras dom\u00e9sticas, las au pairs siguen sin ser definidas como trabajadoras en todos los estados excepto en Massachusetts<\/a>. Las agencias de au pairs y las familias anfitrionas \u2014empleadores de au pairs\u2014 se muestran reacias<\/a> a categorizar a las au pairs como trabajadoras dom\u00e9sticas debido a las narrativas de \u00abintercambio cultural\u00bb. <\/p>\n\n

Aunque tuve una experiencia maravillosa con el programa de au pair, mi investigaci\u00f3n indica que una experiencia positiva dista mucho de ser universal. Massachusetts a\u00f1adi\u00f3 con \u00e9xito a las au pairs como categor\u00eda protegida en su Declaraci\u00f3n de Derechos de las Trabajadoras Dom\u00e9sticas a finales de 2019; sin embargo, mi estudio reciente con au pairs actuales y anteriores de Massachusetts y grupos relacionados con las redes sociales sugiere que tienen una comprensi\u00f3n muy limitada de estas nuevas protecciones debido a la falta de informaci\u00f3n y la barrera del idioma. Por lo tanto, me pregunto: \u00bfson suficientes<\/a> las protecciones laborales? <\/p>\n\n

<\/div>\n\n

P\u00e1gina web del autor: Grazielle Valentim<\/a><\/em><\/p>\n\n

La imagen de portada ha sido dise\u00f1ada por Nancy Folbre.Esta obra est\u00e1 bajo una licencia Creative Commons Atribuci\u00f3n-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional<\/a>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Atrapadas entre las ambiguas regulaciones migratorias de la pertenencia familiar y el intercambio cultural, las au pairs se encuentran en posiciones precarias en relaci\u00f3n con su trabajo remunerado y no remunerado.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5327,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[358],"tags":[359,379,346],"authors":[488],"class_list":["post-5326","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conversaciones-sobre-los-cuidados","tag-gobernanza","tag-migracion","tag-trabajo","authors-grazielle-valentim"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/au-pair-not-slave-Valentim.png",2000,1124,false],"thumbnail":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/au-pair-not-slave-Valentim-150x150.png",150,150,true],"medium":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/au-pair-not-slave-Valentim-300x169.png",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/au-pair-not-slave-Valentim-768x432.png",768,432,true],"large":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/au-pair-not-slave-Valentim-1024x575.png",1024,575,true],"1536x1536":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/au-pair-not-slave-Valentim-1536x863.png",1536,863,true],"2048x2048":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/au-pair-not-slave-Valentim.png",2000,1124,false],"featured-card":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/au-pair-not-slave-Valentim-900x450.png",900,450,true],"card":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/au-pair-not-slave-Valentim-500x280.png",500,280,true],"profile":["https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/au-pair-not-slave-Valentim-160x160.png",160,160,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"rcge-admin","author_link":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/author\/rcge-admin\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Atrapadas entre las ambiguas regulaciones migratorias de la pertenencia familiar y el intercambio cultural, las au pairs se encuentran en posiciones precarias en relaci\u00f3n con su trabajo remunerado y no remunerado.","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5326","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5326"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5326\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5327"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5326"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5326"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5326"},{"taxonomy":"authors","embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/authors?post=5326"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}