![\"\"](\"https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/china.jpg\")
<\/figure>El Partido Comunista de China ha abandonado oficialmente la pol\u00edtica de \u201chijo \u00fanico\u201d y ahora permite que todas las parejas casadas tengan dos hijos. Por muy bienvenido que sea este cambio de pol\u00edtica, es poco probable que logre sortear el agravamiento de la crisis de los cuidados asociada al envejecimiento de la poblaci\u00f3n. El New York Times<\/a> informa de que solo el 12 % de las parejas que cumpl\u00edan los requisitos respondieron a la reciente flexibilizaci\u00f3n de las normas. En las zonas urbanas de China, en particular, muchas familias consideran que un segundo hijo resulta prohibitivamente caro. <\/p>\n\n\n\n El Partido sigue preocupado por la reducci\u00f3n de la poblaci\u00f3n activa. Cualquier nivel de productividad dado producir\u00e1 un PIB per c\u00e1pita inferior cuando un porcentaje menor de la fuerza laboral est\u00e9 en edad de trabajar. Aunque la tasa natural de crecimiento demogr\u00e1fico de China es del 0,5 % anual, los nuevos trabajadores no est\u00e1n reemplazando a los trabajadores que envejecen. Si bien la proporci\u00f3n de la poblaci\u00f3n total mayor de 65 a\u00f1os es la mitad que la de Dinamarca, el tama\u00f1o de la poblaci\u00f3n anciana en relaci\u00f3n con la poblaci\u00f3n en edad laboral ha aumentado del 8 % al 13 % en los \u00faltimos 35 a\u00f1os. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n <\/p>\n\n <\/p>\n\n Dinamarca posee m\u00e1s opciones pol\u00edticas que China. Debido a que un gran porcentaje de sus trabajadores ocupan puestos de cuello blanco, puede resultar m\u00e1s sencillo persuadirles para que pospongan su jubilaci\u00f3n durante m\u00e1s tiempo. Por el contrario, una parte significativa de la fuerza laboral china se dedica a trabajos manuales f\u00edsicamente exigentes que los trabajadores de edad avanzada podr\u00edan no ser capaces de sostener. Dinamarca puede fomentar la inmigraci\u00f3n procedente de pa\u00edses con salarios bajos, como Siria, para satisfacer algunas de sus necesidades laborales. En cambio, la poblaci\u00f3n china es probablemente demasiado numerosa para depender de la migraci\u00f3n. Adem\u00e1s, la emigraci\u00f3n neta es significativa, especialmente entre los trabajadores con formaci\u00f3n acad\u00e9mica. China tiene un problema de fuga de cerebros<\/a>. <\/p>\n\n Si bien el Partido se centra en las implicaciones negativas de un mayor descenso de la fecundidad para el crecimiento econ\u00f3mico, las implicaciones para el cuidado de los ancianos son a\u00fan m\u00e1s problem\u00e1ticas. En un sistema de hijo \u00fanico, cada hijo es el \u00fanico descendiente de dos progenitores. Es probable que cada mujer sea la \u00fanica hija o nuera de cuatro padres y ocho abuelos. Esto supone una carga enorme para las mujeres trabajadoras de quienes se espera que proporcionen los cuidados. <\/p>\n\n Seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, el n\u00famero de personas mayores que viven con sus hijos en China ha descendido del 73 % en 1982 al 57 % en 2005. El alcance exacto del problema es dif\u00edcil de medir, porque los costes del cuidado de los padres son a\u00fan m\u00e1s dif\u00edciles de estimar que los costes del cuidado de los hijos. Pero son sustanciales. (Rachel Connelly y Margaret Maurer-Fazio describen<\/a> este problema con m\u00e1s detalle). <\/p>\n\n Las necesidades de los padres que envejecen no son tan predecibles como las necesidades de los ni\u00f1os, ya que el rango de discapacidad para cualquier edad determinada var\u00eda considerablemente de una persona a otra. La mejora de la atenci\u00f3n m\u00e9dica puede tanto aumentar como disminuir la necesidad de cuidados, al incrementar la funcionalidad de una persona mayor o al aumentar la esperanza de vida. Los hijos de la cohorte de edad m\u00e1s numerosa de China \u2014personas de entre cuarenta y cincuenta a\u00f1os\u2014 est\u00e1n a punto de entrar en una etapa de nuevas responsabilidades en cuanto al cuidado de los ancianos. <\/p>\n\n La divisi\u00f3n del trabajo por raz\u00f3n de g\u00e9nero que asigna el trabajo de cuidados a las mujeres plantea problemas adicionales para las tendencias demogr\u00e1ficas de China. Adem\u00e1s del descenso de la natalidad, China tambi\u00e9n sufre un problema de selecci\u00f3n de sexo<\/a>. El n\u00famero de mujeres menores de 20 a\u00f1os es solo el 86 % del n\u00famero de hombres. Los dem\u00f3grafos chinos est\u00e1n preocupados.<\/a> Temen que los hombres que no puedan encontrar pareja se vuelvan violentos.<\/p>\n\n Aunque las pol\u00edticas y normas que fomentan la preferencia por los hijos varones se est\u00e1n debilitando, los datos demogr\u00e1ficos m\u00e1s recientes muestran la proporci\u00f3n m\u00e1s baja de ni\u00f1as respecto a ni\u00f1os en la cohorte m\u00e1s joven. Las normas de g\u00e9nero que asignan las responsabilidades de cuidado a las mujeres pueden, como algunos afirman, fomentar una reflexi\u00f3n diferente sobre la preferencia por los hijos varones, pero estos cambios llegar\u00e1n demasiado tarde para resolver la inminente crisis de los cuidados. El hecho de que las parejas j\u00f3venes consideren demasiado costoso asumir la responsabilidad de tener m\u00e1s hijos significa, o bien que las personas est\u00e1n menos dispuestas a responsabilizarse del cuidado de los dem\u00e1s frente a otros usos de su tiempo y dinero, o bien que los costes del cuidado son mayores de lo que sol\u00edan ser, o ambas cosas. <\/p>\n\n La poblaci\u00f3n en edad laboral tambi\u00e9n puede encontrar las obligaciones hacia sus padres cada vez m\u00e1s gravosas. La afluencia de la generaci\u00f3n m\u00e1s joven hacia las ciudades (o pa\u00edses extranjeros) en busca de empleo ha aumentado a menudo su separaci\u00f3n f\u00edsica tanto de los ni\u00f1os como de los ancianos. La Oficina Internacional del Trabajo asume que se necesitan 4,2 trabajadores de cuidados de larga duraci\u00f3n por cada 100 personas mayores de 65 a\u00f1os. Seg\u00fan sus proyecciones<\/a>, m\u00e1s del 70 % de la poblaci\u00f3n mayor de 65 a\u00f1os puede resultar vulnerable a un d\u00e9ficit de cuidados. <\/p>\n\n Publicado el 14 de enero de 2016<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Entrada de invitada por Barbara E. Hopkins, Wright State University.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[358],"tags":[],"authors":[456],"class_list":["post-5215","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-conversaciones-sobre-los-cuidados","authors-barbara-e-hopkins"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false,"featured-card":false,"card":false,"profile":false},"uagb_author_info":{"display_name":"folbre","author_link":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/author\/folbre\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Entrada de invitada por Barbara E. Hopkins, Wright State University.","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5215","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5215"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5215\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5215"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5215"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5215"},{"taxonomy":"authors","embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/authors?post=5215"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}