{"id":5210,"date":"2015-07-30T16:14:17","date_gmt":"2015-07-30T16:14:17","guid":{"rendered":"https:\/\/revcaredev.wpenginepowered.com\/la-elite-que-opta-por-la-exclusion\/"},"modified":"2026-09-10T19:29:32","modified_gmt":"2026-09-10T19:29:32","slug":"la-elite-que-opta-por-la-exclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/la-elite-que-opta-por-la-exclusion\/","title":{"rendered":"La \u00e9lite que opta por la exclusi\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:16% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/revaluingcare.org\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/stay-at-home-mom-.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2568 size-full\"\/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El reciente <a href=\"http:\/\/www.nytimes.com\/2015\/07\/23\/upshot\/more-than-their-mothers-young-women-plan-career-pauses.html\">art\u00edculo<\/a> de Claire Cain Miller sobre las \u00abpausas profesionales\u00bb de las madres me recuerda a la controvertida pieza de Lisa Belkin, \u00ab<a href=\"http:\/\/www.nytimes.com\/2003\/10\/26\/magazine\/26WOMEN.html\">The Opt-Out Revolution<\/a>\u00bb, publicada hace unos doce a\u00f1os. En ambos casos, las preferencias expresadas por las mujeres reciben m\u00e1s atenci\u00f3n que sus circunstancias econ\u00f3micas particulares, lo que dificulta la evaluaci\u00f3n de las opciones de las que disponen (un punto que Myra Strober se\u00f1al\u00f3 en una <a href=\"http:\/\/blogs.umass.edu\/folbre\/2015\/07\/28\/millennial-women-and-the-pause\/\">entrada<\/a> anterior y que Pamela Stone <a href=\"http:\/\/optingout-women.com\">explic\u00f3<\/a> elocuentemente en respuesta a Belkin).  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n en ambos casos, el foco de atenci\u00f3n se centra en mujeres que pueden describirse justamente como \u00e9lite. La Sra. Miller, por ejemplo, profundiza en las experiencias de graduadas de la Harvard Business School. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Buscando investigaciones recientes sobre estos temas, me encontr\u00e9 con un sorprendente \u2014y a mi juicio, bastante convincente\u2014 <a href=\"http:\/\/www.repository.law.indiana.edu\/ijlse\/vol3\/iss2\/2\">an\u00e1lisis<\/a> emp\u00edrico de la economista <a href=\"http:\/\/law.vanderbilt.edu\/bio\/joni-hersch\">Joni Hersch<\/a>, que muestra que las madres graduadas en instituciones educativas de \u00e9lite tienen m\u00e1s probabilidades que otras madres con estudios universitarios de abandonar el empleo remunerado. Puede parecer contraintuitivo, ya que estas mujeres tienen ingresos reales y potenciales m\u00e1s altos, pero tambi\u00e9n tienden a estar casadas con hombres con ingresos m\u00e1s elevados. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El efecto de unos ingresos familiares m\u00e1s altos parece predominar. Hersch se\u00f1ala que estas madres dedican un tiempo sustancial al cultivo concertado de sus hijos, presumiblemente para que ellos tambi\u00e9n puedan obtener la admisi\u00f3n en una escuela de \u00e9lite. El aumento de la desigualdad de ingresos entra en escena como causa y consecuencia de la variaci\u00f3n en las trayectorias laborales de las mujeres.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este an\u00e1lisis NO implica que las graduadas de instituciones de \u00e9lite no se vean afectadas por problemas estructurales como la falta de empleos adaptados a la familia o el cuidado infantil proporcionado p\u00fablicamente. Como deja claro un <a href=\"http:\/\/www.nytimes.com\/2014\/11\/30\/upshot\/even-among-harvard-graduates-women-fall-short-of-their-work-expectations.html?abt=0002&amp;abg=0\">art\u00edculo<\/a> anterior de Miller, muchas madres que se graduaron en la Harvard Business School vieron truncadas sus esperanzas de lograr el equilibrio entre el trabajo y la familia. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pero la investigaci\u00f3n de Hersch explica por qu\u00e9 las tendencias en la c\u00faspide no son representativas ni siquiera de las personas con estudios universitarios, y mucho menos de la mayor\u00eda de la poblaci\u00f3n de madres trabajadoras. Cuando le\u00ed por primera vez el art\u00edculo de Miller, el t\u00e9rmino \u00abpausa profesional\u00bb me pareci\u00f3 m\u00e1s exacto que \u00aboptar por la exclusi\u00f3n\u00bb. Ahora, me parece que necesitamos ambos t\u00e9rminos.  <\/p>\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Gracias a Thomas Hawk por poner a disposici\u00f3n su imagen de \u00abStay at Home Mom\u00bb en Flickr.com a trav\u00e9s de una <a href=\"https:\/\/creativecommons.org\/licenses\/by\/2.0\/legalcode\">Licencia<\/a> de Creative Commons. <\/em><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Nota: Una versi\u00f3n anterior de esta entrada escribi\u00f3 incorrectamente el nombre de Joni Hersch.<\/em><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Publicado el 30 de julio de 2015<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La investigaci\u00f3n de Hersch explica por qu\u00e9 las tendencias en la c\u00faspide no son representativas ni siquiera de las personas con estudios universitarios, y mucho menos de la mayor\u00eda de la poblaci\u00f3n de madres trabajadoras.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[358],"tags":[368,346],"authors":[453],"class_list":["post-5210","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-conversaciones-sobre-los-cuidados","tag-genero","tag-trabajo","authors-nancy-folbre"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false,"featured-card":false,"card":false,"profile":false},"uagb_author_info":{"display_name":"folbre","author_link":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/author\/folbre\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"La investigaci\u00f3n de Hersch explica por qu\u00e9 las tendencias en la c\u00faspide no son representativas ni siquiera de las personas con estudios universitarios, y mucho menos de la mayor\u00eda de la poblaci\u00f3n de madres trabajadoras.","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5210","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5210"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5210\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5210"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5210"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5210"},{"taxonomy":"authors","embeddable":true,"href":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/authors?post=5210"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}