{"id":5113,"date":"2016-01-19T15:35:25","date_gmt":"2016-01-19T15:35:25","guid":{"rendered":"https:\/\/revcaredev.wpenginepowered.com\/medicion-de-los-efectos-de-las-politicas-familiares\/"},"modified":"2026-09-10T18:55:34","modified_gmt":"2026-09-10T18:55:34","slug":"medicion-de-los-efectos-de-las-politicas-familiares","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revaluingcare.org\/es\/medicion-de-los-efectos-de-las-politicas-familiares\/","title":{"rendered":"Medici\u00f3n de los efectos de las pol\u00edticas familiares"},"content":{"rendered":"\n

A medida que se implementan m\u00e1s pol\u00edticas de permiso familiar, el an\u00e1lisis estad\u00edstico de sus efectos espec\u00edficos est\u00e1 alcanzando su madurez. La variaci\u00f3n entre diferentes regiones y a lo largo del tiempo hace posible aplicar modelos de “diferencias en diferencias” que controlan los efectos de variables de confusi\u00f3n y producen estimaciones relativamente fiables. La maduraci\u00f3n de la investigaci\u00f3n sobre este tema fue evidente en una sesi\u00f3n organizada por la Labor and Employment Relations Association en las reuniones de la Allied Social Science Association en San Francisco a principios de enero. Dos de las ponencias se centraron en los efectos del permiso parental remunerado sobre los padres. <\/p>\n\n

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En “Paid Family Leave, Fathers’ Leave-Taking, and Leave-Sharing in Dual-Earner Households<\/a>“, Jenna Stearns y Maya Rossin-Slater de la Universidad de California-Santa Barbara unen fuerzas con Ann Bartel y Jane Waldfogel de la Universidad de Columbia y Christopher J. Ruhm de la Universidad de Virginia para examinar el impacto del programa Paid Family Leave de California, la primera fuente de permiso parental remunerado proporcionado por el gobierno disponible para los padres en los Estados Unidos.<\/p>\n\n\n\n

Demuestran un aumento del 46 % (aunque desde un nivel bastante bajo) en la probabilidad de que los padres tomen un permiso durante el primer a\u00f1o de vida de sus hijos. Los padres en ocupaciones con una alta proporci\u00f3n de trabajadoras tienen una probabilidad particularmente elevada de tomar permisos, quiz\u00e1s debido a normas o expectativas m\u00e1s favorables a la familia en esos empleos. <\/p>\n\n\n\n

En “Reserving Time for Daddy: The Short and Long-Run Consequences of Fathers’ Quotas<\/a>“, Ankita Patnaik de la Universidad de Cornell muestra que el Quebec Parental Insurance Program (QPIP) aument\u00f3 la duraci\u00f3n de los permisos laborales de los padres en un 150 %. Tambi\u00e9n encuentra evidencia de que los hogares expuestos a la pol\u00edtica estaban menos especializados por sexo en sus asignaciones de tiempo y oferta laboral. <\/p>\n\n\n\n

Los efectos positivos para la salud de los ni\u00f1os del permiso de maternidad remunerado tambi\u00e9n pueden cuantificarse. En “The Effects of Paid Maternity Leave: Evidence from Temporary Disability Insurance<\/a>“, Jenna Stearns de la Universidad de California-Santa Barbara compara los resultados infantiles en estados que comenzaron a proporcionar Temporary Disability Insurance (TDI) en 1978 a mujeres embarazadas con aquellos estados que carec\u00edan de programas TDI. Encuentra una reducci\u00f3n significativa en la proporci\u00f3n de nacimientos prematuros y de bajo peso al nacer, particularmente entre madres solteras y negras. La experiencia del TDI se\u00f1ala la importancia del permiso prenatal, as\u00ed como del posnatal. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

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Los efectos de las pol\u00edticas familiares est\u00e1n ahora documentados para Jap\u00f3n, un pa\u00eds preocupado por tasas de natalidad muy por debajo de los niveles de reemplazo. En 2009, el gobierno japon\u00e9s estableci\u00f3 como obligatoria una opci\u00f3n de jornada reducida para trabajadores con hijos menores de tres a\u00f1os empleados en empresas con al menos 101 trabajadores. Adem\u00e1s, para 2005, las empresas con al menos 301 trabajadores deb\u00edan registrar planes para mejorar el equilibrio entre trabajo y familia. En “The Effects of a Short-Hour Option on Childbirth and Mothers’ Labor Supply in Japan”, Nobuko Nagase de la Universidad de Ochanomizu analiza datos de las olas 2002-2011 de la Panel Survey of Young Adults of the 21st Century recopilada por el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar. Encuentra aumentos significativos tanto en las intenciones de las mujeres de tener hijos como en las tasas de fertilidad reales, especialmente entre mujeres con alto nivel educativo. <\/p>\n\n

En definitiva, un testimonio poderoso del valor de la investigaci\u00f3n cuantitativa, as\u00ed como informaci\u00f3n valiosa para los defensores de pol\u00edticas p\u00fablicas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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